حتى الهنود [ علماً بأن مفهوم الهندي لدينا انه لا يفقه شيئاً وليس متعلماً ولكن الموجود عكس ذلك ]
المبرمج الهندي الذي أسس Hotmail أسسه وبرمجه وقام بتجربة الرسائل مع زملائه حتى اشتهرت خدمته بين الناس
ومن ثم عرضت عليه شركة Microsoft مبلغ 50 مليون دولار
ورفض أن لايبيع إلا بـ 500 مليون دولار وانتهت الصفقة بمبلغ 400 مليون دولار
عموماً لا أزيد على كلامك أخي أبو صقر
لاكن :
يوجد من يفكر ولاكن لايوجد من ينفذ
شـكـراً لـك على الموضوع الأكثر من الرائع والهادف .
أهلا بالمستشار
إضافة جميلة يا أخي
شكرا جزيلا لك على إضافتك وإطرائك
إقتباس
الرسالة الأصلية كتبت بواسطة عاشقة الزعيم15
اهلين ابو صقر
يعطيك العافيه
ـــــــــــــــــــــ
وعليكم السلام ورحمه الله وبركااته
اهلين ابو صقر
عوده موفقه مع هالموضوع
ماعندي اي اضافات على كلامك
بس يشرفني تواجدي بموضوعك والرد عليك
تحياتيـ
عاشقة الزعيم15
أهلا عاشقة الزعيم
شكرا لك على هذا المرور العطر
والكلمات الكريمة منكِ
إقتباس
الرسالة الأصلية كتبت بواسطة A.K.N 505
أخي أبو صقر... ورده
عودا ً حميدا بعد طول غياب ... وموضوع في غاية الأهمية
أتذكر في احد الأيام شاهدت برنامجا وثائقيا عن شركة قوقل .... التي أسسها اثنان من طلبة الماجستير
وكانت هناك مقابلة معهما وكيف بدأوا العمل عن هذا الأنجاز العظيم
كانت هناك مقابلات مع الموظفين .... تخيل أن في مقر الشركة يوجد أماكن ترفيهية وجيم ومقهى ومطعم ووووو....
يقول احد الموظفين هناك انه يعتبر الشركة بيته الثاني .. فيه يتواعدون ويتقابلون ويسمرون وقبل كل ذلك يعملون ......... كانت عبارات الحب للعمل تنطلق من افواههم .... لذلك لا يـُستغرب أن تكون جوجل من أكبر الشركات النتية في العالم لأنها غرست حب العمل في موظفيها
اما نظام win lose فهو الذي يقتل التعاون والإنتاجية بين الموظفين
ولعل ذكرك لمثال الأفرج أقرب دليل على ذلك فأنا قد مررت بالتجربة وكل ما ذكرته صحيح
هلا والله اخوي ابو صقـر .. بالاصرار والعزيمه ينال الانسـان مايريد ..سواء كان الأمر المنُـال يحتاج ذلكـ ام لم يحتاجه.. وللأسف مافي أحـد بالهزمـن عنده نفس الطموح اللي كـان موجود أول .. الحين دايم مايغلب عليهم الكسل والإتكـاليه ..
وتسلم ع اليو توب غبره بجد
حروف رائعه دائمـا مايزينها يوزر ..(ابو صقر)
الله يعطيك العافيـه .. ورده
أهلا رعبوبة
نحن بأنفسنا نجعل من الطموح أمرا ممكنا.. ونزيد من إرادتنا.. خلق أهل الزمن الماضي من طين.. وخلقنا من طين.. فقط نحتاج (الولاعة)
وفيه اشياء في اليوتيوب أقدم.. بس حبيت نذكركم بايام زمان << كانكم انولدتوا
شكرا أختي المبدعة رعبوبة على هذا المرور الجميل العطر
..،
إقتباس
الرسالة الأصلية كتبت بواسطة f*y*d
مع جوجل ما فيش مستحيل ولا يا ماجد . . عودا مُنعشاً فيصل
ماجد خلاص يا فياض .. زعلان ولا هوب راضي
مشكور يا الغالي على مرورك وترحيبك اللي أسعدني
..،
إقتباس
الرسالة الأصلية كتبت بواسطة {النمر15}
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
موضوع راائع .. كالعادة ..
لا أملك إضافة حاليـا .. لكني أسجل إعجابي الدائم
وأتمنى لو أكون موظف ( جوجل ) !!
ليت مؤسسات بلادي تصبح ( جوجل ) .. وليفهم من يفهم !!
وعليك سلام من الرحمن موصول بالرحمة والبركات ,, اهلا بك اخي الفاضل فيصل .. وبمواضيعك الهادفة دوماً ,,
إقتباس
كل شيء يأتي بالجهد
شباب طموح جعلوا من السنبلة حقولا..
كان بإمكانهم أن يتباكوا على قانون التجارة والأسعار والواسطة ووو..
لكنهم علموا أن الوقت ثمين وأن النجاح يحتاج (ولاعة) فقط..!
صدقت .. نحن دوماً ما نبحث عن شماعة لنعلق عليها فشلنا !! او تقاعسنا !
إقتباس
على كل في جوجل لا يوجد دوام إلزامي..
في جوجل و مايكروسوفت وآي بي إم..
المهم الإنتاجية
نريد أن يتم المشروع في شهر..
نرجو منك أن تتم المشروع.. لا تحضر إذا كنت ستقرأ الجرائد فقط..
نحن نحضر من الصباح إلى المساء.. وننتج في ساعة أو ساعتين.!
شتان بين اهدافنا واهدافهم ! اسلوبنا واسلوبهم,,وهذا ما يجعلنا نعجب بهم من الناحية الانتاجية ,,
إقتباس
أما كرامة الموظف فليست مهمة عندنا إذا كان ذلك سيؤثر على الربحية.. المهم الربح
هم اذكياء بالطبع .. كي يحصلون على نتائج افضل يهتمون بالأساس واليد المنتجة .. في الدول المتقدمة ليس الام فقط تأخذ اجازة امومة لرعاية طفلها الجديد .. بل الاب ايضاً لتوفير الأجواء المناسبة للطفل ,, لانهم يعلمون أن تأسيس الطفل في البدايات يأتي بنتايج جيدة
اشكرك اخي الفاضل .. استمتعت جدا في متصفحك و بتفكيرك الرفيع .. فـ مازال شبابنا بخير مدام يحمولون نفس تفكيرك وهمومك لاجل الخير
لا استطيع مجازاتك ببضع حروف ,, إلا ان ادعو الله لك بالتوفيق والسداد ,,
موضوع جميل أخي أبو صقر بفكرته و محتوياته و حتى نظرياته التي ذكرتنا بكتب سبق و قرأناها و ما زلنا نستفيد منها .
الخبر الأبرز هو عرض شركة مايكروسوفت مبلغاً و قدره 44.6 مليار دولار تقريباً لشراء شركة ياهو ، و إذا ما تحقق هذا الخبر فبخلاف أنه سيكون الأبرز في هذا المجال سنرى منافسة شديدة بين الياهو و جوجل .
يقال أن شركة جوجل تتابع بحرص شديد تطورات الصفقة .
أهلا بأخي العزيز أبي ريمان
وهذه لفتة نظر جميلة لصفقة أخرى مبلغ رهيب.. 44.6 مليار.. هذا كله في عالم النت..!
أذكر أنني سمعت أن موقع الفيس بوك سيم بـ 8 مليار إن لم أكن مخطئا.. ولا أدري هل باعه صاحبه أم لا
شكرا لك أخي العزيز على هذا المرور العطر وهذه الإضافة الجميلة وعلى إطرائك
( الاخـتراع ) في .. " الوطـن العربي " ... يقـع .. بين ........! ( التخاذل ) .. \ .. ( التـجاهل ) ......! وإلا لو .. " اهتموا " بــ .. الاختراعات لــ .. كنـا ...........! " حطمنـا " .. ( السوق الغربي ) .........! لكـن .. هم ( نائمون ) .. ونحن .. " صامتون " ....! وكلانـا " مخطئ " ......!
..
" اليوتيوب " .. وكــ .. " عادة " .. كـل ( اختراع ) ..........! يستخدم .. في .. ( حديـن ) ...........! إمـا ( خيـر ) أو ( شـر ) ................! ولـم أعهـد .. عن .. " الغرب " .. اختراعـا .. ( ذو حد واحـد ) .....! كلـها .. لهـا .. ( أهـداف ) .. " واضحـة " .......! ..
يعطيك العافية
أهلا بالعصبي يزيد
المشكلة في نظري المتواضع ليست في اليوتيوب نفسه ولكن في الاستخدام الورق والقلم يا يزيد تستطيع أن تستخدمهما في كتابة الكلام المفيد وتستطيع أن تستخدمهما في كتابة الأفكار الإلحادية هي مسألة استخدام
شكرا لك أخي العزيز على هذا المرور العطر والإضافة الكريمة
جوجل لم تُقلق نفسها بالفشل كثيراً فقط عملت ثم تفوّقت بعد أن آمنت بفكرتها ثم حصدت ولا مجال لشيء آخر
تخيل لو كانت سياسة جوجل وفكرتها من البداية عندنا كم سيجني صاحبها من الإستهزاء وتحجيم تفكيره
لذلك الأغلب يُقلّد دون مناسبة الفكرة لمجتمعه ولايثق بقدراته لأن وظائفنا في الغالب تقتل الإنتاجية وفي الأمور الكبرى تستقدم خبراء من الخارج !
اخوي يطرح مشاريع رائعة في فكرتها -كلانا متقاربين جداً فيما يتعلق بالعمل نكره تقييد الوظيفة ونرى في التطبيق عملاً حراً يحقق الإبداع -.. أغلب أفكاره لاينفذها بسبب التحطيم والمجتمع ثم نراها بعد ذلك نُفذّت من آخرين وقد نجحت وحققت مكاسب رائعة
ومن بعدها خرجنا إلى أنه
من آمن بفكرته ووثق بقدراته فليتبعها بالتطبيق وإلا لافائدة من التفكير من الأساس
قد لاتعرف إنك بموضوعك هذا كرّهتني بالوظائف عندنا أكثر.!
عُذراً على الإطالة
لاجديد في أن قلمك بارع أينما إتجه يقتنص الفكرة ويعرضها بصياغة مُبهرة
دمت على طـاعة الله
سقط ردك سهوا.. والعتب على النظر
..،
أهلا أختي عالم الهلال
الوظائف عندنا بالسعودية تختلف يا أختي باختلاف الشركة
صراحة نظام الدوام عندي بفضل التأثر بالنظام الأمريكي مرنٌ جدا.. على الرغم من طوله إلا أنني لا أدق كرت ولا أوقع عند دخولي.. فضلا عن نوع غريب من التعامل المحترم مع الموظف والعمل على تطويره كل هذا يجعل الموظف يحب الشركة لدرجة أن يصبح انتماؤه لها كبيرا..! ولكنني لا أحب الانتماء الزائد لغير الدين والوطن..!
<< يا حبه للاستطراد
باوقف استطراد هنا
تختلف الوظائف والأنظمة الإدارية فلا تكرهي صورة من مجموعة صور
بعد انـتهائي من قراءه الموضوعـ تمنيت كثيرا بأن نصبح مثل موظفي جوجل في اخلاصهم واحترامهم لعملهم لكن قد تكون المشكله في الروتينيه والرتابه التي تـتُـبعها مؤسساتنا مما يحبط الموظفين ويجعلهم يأتون مجرد اداء واجب فُرٍض عليهم دون اخلاص فيـه !!
وكلــي تفائل بأن يأتي جيل مستقبلي يتبع جوجل وامثالها في نظام العمل لدينــا ..
شكرا لك اخي الكريــم ابو صقر موضوعك اضاف لي الكثير ..
الأيدي العاملة المفكرة موجودة .. تميتها الأنظمة والأسس التي يبنى عليها نظام العمل .. وفي أحيان كثيرة يكون الشخص المناسب في المكان غير المناسب ,,
.. .
أبو فالكون
كلّما كتبت موضوعاً إزددت حباًّ
هذا والسلام .. سكب الهلال
سكبكب
أهلا بك يا عزيز
أحبك الله
دمت في رعاية المولى
..،
إقتباس
الرسالة الأصلية كتبت بواسطة الكــلاسيكي
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..
أهلاً وسهلاً بك اخي المتألق دائماً ابو صقر .. ورده
موضوع اكثر من رائع .. اتسمتعت كثيراً بقراءته .. جوجل .. شركة رائده ونجاحها كان بتخططي جيد وسليم ..
ومشكلتنا الانتاجيه .. فـ حسب دراسه اخيره للموظف السعوديقراتها في احدى الصحف ان انتاجية الموظف السعوديه لاتمثل ربع طاقته الكامنه !! اعتقد ان بقية الوقت .. تاخر .. اعتذار .. استئذان .. تصفح .. واعتقد ان طريقة العمل وطبيعة العمل وكذلك بيئتنا ساهمت في تقليل انتاجيتنا ..
وكما ذكرت .. انعادم الثقه بالموظفه واهماله ..
ابو صقر .. كل ما اقوله انت مبدع .. تقبل فائق احترامي وتقديري . .
دمت بخير .. وننتظر جديدك ..
أهلا بالحبيب عادل
مسألة عدم إعطاء الثقة للموظف وإهماله ليست مسألة طارئة في حياته الوظيفية فقط ولكنها تراكمات تربوية منذ الطفولة
شكرا لك يا عزيزي على هذا المرور العطر والإطراء الكريم
ابو صقر مارح اتكلم عن Related Videos لانه ثمرة من ثمار قوقل وضعتها بوابة لموضوعكـ ولاراح افرد ردي بالحديث عن قوقل لانكـ ذكرتها فقط من باب الاستدلال على حد فهمي لموضوعكـ انه يدور حول العمل والعامل والانتاج وما يدور حولها من اخلاص وتفاني وتضحية وحماس في العمل نجمعهن في ( حب العمل ) وتهيئة العامل والثقة فيه وتوفير متطلباته وما الى ذلكـ بالنهاية راح يكون ثمار وانتاجية عالية اذا كان هذا قصدكـ فانا معاكـ في اللي ذكرته اما الاستدلال بقوقل اعلم انها شركة رائدة كيف كانت بدايتها وكيف سارت والى اي مدى وصلت لكن يعيب عليها انها تجني ثمارها في الدنيا ثمار موقوته ابو صقر عندنا اللي نستدل فيه مايحتاج نستدل في الغرب عندنا عهد الصحابة وعهد السلف الصالح مليئ بنماذج حب العمل ومايتعلق فيه رسمو لنا الطرق واناروها لنا كل ماعلينا ان نسير عليها >>>> وهذا الاهم حتى نصل الى البستان ونجني الثمار في الدنيا ونختزن ثمار لما بعد الممات وبذلكـ حققنا مانرجوه
سمعت ان من تعاميم وزارة التربية والتعليم المتعلقة بالمعلم >>> ماني متأكده
ان المعلم ما يقاوم الطالب اذا اعتدى عليه حتى يطرحه ارضًا >>> حتى المقاومة فيها منه اذا الكلام صدق سلملي على الكرامة
اخي ابو صقر مشكور على الطرح المميز امدكـ الله في الصحة والعافية
ودمت في رضا الرحمن
والله اني أدري اني تعبت من دخل ذا الموضوع أنا منيب متأكد وش فكرته
..،
أهلا أختي جنى الزعيم
إثراء كريم منك للموضوع شكرا جزيلا لكِ
ودمتِ في رعاية المولى
..،
إقتباس
الرسالة الأصلية كتبت بواسطة القاضي
شكراً لك.
مكتب الرئيس التنفيذي
جميلة جدا هذه الإضافة
سأعلق على صورة واحدة.. هذا مكتب الرئيس التنفيذي!
درس كبير لكل GM ومن هم تحته عندنا.. ممن يغتر بالمناصب!