Related Videos - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم

zaeem-Asia · #1 10/02/2008, 07:10 PM

لا تعليق لدي الان
مشكوووووووور

الهنوووف · #2 11/02/2008, 03:14 AM

..

..
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته

هلا بابوصقرر

بخصوص التميز بالانتاجيه اتوقع عندنا نفتقد هالشي لاسباااااااااب كثيره
منها ان الموظف او العامل لايلقى الدعم
وبسبب بعض القوانين الصارمه التي لاتفيد الموظف بل تكون نتيجتها عكسيه
واسباب تعود للعامل والموظف فقليل تلاقي شخص طموووح غالبيه الموظفين يعملو من اجل الراتب فقط يعني مايحاول يزيد من انتاجيه الشركه الي هو يشتغل فيها
بس بيقوم بشغله مايحاول يطور نفسه لانجاح المكان الي هو فيه

مثل الحاصل الحين بالمدارس
وش العباره الي يلقيها كل طالب وطالبه (اهم شي انجح مو لازم معدل ومو لازم درجات عاليه )
يعني الخلل بعد في الاشخاص الموجودين قدامناا الكسل مسيطر عليهم

بوجه نظري
ان القوانين الي عندنااا والشرووط الي بالعمل او باي مكان حتى يمكن بالمواقع
هي سبب تراجعنا
حنااا شعب عندنااا اشمئزاز من القرااراات والشرووط
فتحصل كثير يكون عنده رده فعل عكسيه وهي الاخفاق والكسل بالعمل

قوقل في قلوبنا

وان شاء الله تطور مواقعنااا وتصير احسن شي
وماشاء الله نشوف هنا بالشبكه وبشبكات اخر تغطيات بمجهود تطوعي

احس ان اتكلم بشي مو بالموضوع

استروا ماوجهتوا

ابوصقر
ان كان للتمـيز عنـوان فهو بلاشكيحمل معرفك

من الاقلام الي يفتخر مجلسنا بانضمامها
لاعدمناك

ود يليق بك

الهنوووف

كانت

هنا

ورحلت

صقر فيصل · #3 26/02/2008, 07:16 PM

إقتباس

الرسالة الأصلية كتبت بواسطة أول العنقود


	متى يجي دوري بالردود يا فيصل ؟ ! شكلي مطول

امسك سرى لو سمحت

..،

إقتباس

الرسالة الأصلية كتبت بواسطة Canada's gallant


	موضوع تحفة يستحق الإعجاب ..!! انتاج المملكة كله يتوقف على إنتاج أبناءها و الكثير من الموظفين عندنا من نزول إلى ( دحديرة ) و الله يعين ..!! صحيح إن عندنا شركات ضخمة مثل سابك و ارامكو تحرص على موظفيها و تحاول تحافظ عليهم و لكن الفساد الاداري عندنا كبير جدا أتذكر إحصائيات لأكثر دول الخليج فساداً إداريا و حلت المملكة في المركز الأول.. ربما يرجع السبب الأول إلى المدارس و الجامعات فمن المعروف أن كثير من الدول الرائعة تعليميا في العالم تحوي حصص و فصول للمختبرات في المرحلة الثانوية و ينتج من خلالها الطلاب عمل ما. في الصميم ..!! طيب و اللي ما عنده نظام الآفرج نهائيا و إذا ( انكب ) الفصل .. الدكتور ما يهمه عموما .. موضوع يستحق الشكر عوافي يالغالي

كنداز جالانت

مرورك جدا جميل
وإضافتك رائعة

..،

شكرا جزيلا لك
على إطرائك الكريم

دمتَ في رعاية المولى

..،

إقتباس

الرسالة الأصلية كتبت بواسطة zaeem-Asia


	لا تعليق لدي الان مشكوووووووور

شكرا لك zaeem-Asia على مرورك العطر

دمت في رعاية المولى

..،

إقتباس

الرسالة الأصلية كتبت بواسطة الهنوووف


	.. .. وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته هلا بابوصقرر بخصوص التميز بالانتاجيه اتوقع عندنا نفتقد هالشي لاسباااااااااب كثيره منها ان الموظف او العامل لايلقى الدعم وبسبب بعض القوانين الصارمه التي لاتفيد الموظف بل تكون نتيجتها عكسيه واسباب تعود للعامل والموظف فقليل تلاقي شخص طموووح غالبيه الموظفين يعملو من اجل الراتب فقط يعني مايحاول يزيد من انتاجيه الشركه الي هو يشتغل فيها بس بيقوم بشغله مايحاول يطور نفسه لانجاح المكان الي هو فيه مثل الحاصل الحين بالمدارس وش العباره الي يلقيها كل طالب وطالبه (اهم شي انجح مو لازم معدل ومو لازم درجات عاليه ) يعني الخلل بعد في الاشخاص الموجودين قدامناا الكسل مسيطر عليهم بوجه نظري ان القوانين الي عندنااا والشرووط الي بالعمل او باي مكان حتى يمكن بالمواقع هي سبب تراجعنا حنااا شعب عندنااا اشمئزاز من القرااراات والشرووط فتحصل كثير يكون عنده رده فعل عكسيه وهي الاخفاق والكسل بالعمل قوقل في قلوبنا وان شاء الله تطور مواقعنااا وتصير احسن شي وماشاء الله نشوف هنا بالشبكه وبشبكات اخر تغطيات بمجهود تطوعي احس ان اتكلم بشي مو بالموضوع استروا ماوجهتوا ابوصقر ان كان للتمـيز عنـوان فهو بلاشكيحمل معرفك من الاقلام الي يفتخر مجلسنا بانضمامها لاعدمناك ود يليق بك الهنوووف كانت هنا ورحلت

أهلا أختي الهنوووف

ما شاء الله مرورك يحرج الواحد
وما يدري.. وش يرد عليه ووش يخلي

..،

التشدد في القوانين خطأ كبير
أحد أصدقائي.. يهدده مديره دائما.. بوجوب حضوره للدوام في الوقت المحدد
وخروجه في الوقت المحدد..
فتكون النتيجة.. في اليوم الذي يخرج فيه المدير مبكرا لظرف ما.. يمسك خويي الباب وراه

هنا عندما نطبق القوانين من أجل تطبيق القوانين..!

..،

شكرا لك على إطرائك الكريم أختي الكريمة
ودمتِ في رعاية المولى