إقتباس الرسالة الأصلية كتبت بواسطة سكب الهلال وهو كذلك !! الأيدي العاملة المفكرة موجودة .. تميتها الأنظمة والأسس التي يبنى عليها نظام العمل .. وفي أحيان كثيرة يكون الشخص المناسب في المكان غير المناسب ,, .. . أبو فالكون كلّما كتبت موضوعاً إزددت حباًّ هذا والسلام .. سكب الهلال

إقتباس الرسالة الأصلية كتبت بواسطة الكــلاسيكي وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته .. أهلاً وسهلاً بك اخي المتألق دائماً ابو صقر .. ورده موضوع اكثر من رائع .. اتسمتعت كثيراً بقراءته .. جوجل .. شركة رائده ونجاحها كان بتخططي جيد وسليم .. ومشكلتنا الانتاجيه .. فـ حسب دراسه اخيره للموظف السعوديقراتها في احدى الصحف ان انتاجية الموظف السعوديه لاتمثل ربع طاقته الكامنه !! اعتقد ان بقية الوقت .. تاخر .. اعتذار .. استئذان .. تصفح .. واعتقد ان طريقة العمل وطبيعة العمل وكذلك بيئتنا ساهمت في تقليل انتاجيتنا .. وكما ذكرت .. انعادم الثقه بالموظفه واهماله .. ابو صقر .. كل ما اقوله انت مبدع .. تقبل فائق احترامي وتقديري . . دمت بخير .. وننتظر جديدك ..

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته .

للأسف :

التسيب الحاصل عندنا بدرجه كبيره و الغياب والتقصير في التخطيط أثر بشكل كبير على نقص الأنتاج

وأن وجد القليل من التخطيط لا يوجد من يتبناه او يدعمه ..!!

بعكس الدول الغربيه حيث تتسابق لتبني المواهب لدرجة وصلت لتبني المواهب العربيه ،،

والفرد عندنا مجرد ان تطرح فكره بباله لأنتاجها .. لا ينفذها الا بعد مشاورات وأول مايواجهه العقبات

اللي تثنيه بشكل كبير عن التنفيذ ..


ابو صقر..

الحمد لله على سلامة قلم واعي افتقدناه .. ورده

دمت برعاية المولى ..

إقتباس الرسالة الأصلية كتبت بواسطة نجمة الإبداع سطور تجبر على المتابعة .. والصمت يغلف الحروف .. بالفعل غياب الإنتاجية واقع ملموس وللأسف هنا ؟ حتى نصل لدرجة الأنتاج نحتاج إلى خطوات ووصفات .. طرح متجدد وتميز ملحوظ .. كل التقدير ..

إقتباس الرسالة الأصلية كتبت بواسطة ريري هكتور وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته . للأسف : التسيب الحاصل عندنا بدرجه كبيره و الغياب والتقصير في التخطيط أثر بشكل كبير على نقص الأنتاج وأن وجد القليل من التخطيط لا يوجد من يتبناه او يدعمه ..!! بعكس الدول الغربيه حيث تتسابق لتبني المواهب لدرجة وصلت لتبني المواهب العربيه ،، والفرد عندنا مجرد ان تطرح فكره بباله لأنتاجها .. لا ينفذها الا بعد مشاورات وأول مايواجهه العقبات اللي تثنيه بشكل كبير عن التنفيذ .. ابو صقر.. الحمد لله على سلامة قلم واعي افتقدناه .. ورده دمت برعاية المولى ..

مساك الله بالخير أخوي فيصل
سأذكر لك مثال بسيط على عدم تقييد الموظف ( طبعاً ) إتبعته بنفسي :

بوظيفة سابقة كنت من أكبر ( المبزوطين بالعمل ) من وجه نظر زملائي.

فلا أجلس على مكتبي أبداً إلا عند العمل فقط وعند الإنتهاء ( أقضب الباب ).

كثر الكلام حولي وتضايق المدير ونائب المدير :
فدخل علي نائب المدير بمره وسألني ( أين كنت البارحة ، ولماذا خرجت )
أشرت بيدي حول المكان الذي توضع فيه ( المعاملات الخاصة بي ) وقلت ـ
هل ترى شيئاً ، أم عملي منتهي !!!!

فسكت ولم يجب وخرج .
بعد يومين أخبر نائب المدير أحد زملائي بالعمل وقال : عبدالله رافع ضغطي
قال له زميلي : لماذا ؟
قال نائب المدير : ( ما أقدر أمسك عليه شئ يخلص شغله بأسرع وقت وأما اللي يجلس على طاولته طول الدوام ما يخلص ولا ربع اللي يخلصه عبدالله )!!!!!!!.

إقتباس الرسالة الأصلية كتبت بواسطة مواصل من عام 1413هـ مساك الله بالخير أخوي فيصل سأذكر لك مثال بسيط على عدم تقييد الموظف ( طبعاً ) إتبعته بنفسي : بوظيفة سابقة كنت من أكبر ( المبزوطين بالعمل ) من وجه نظر زملائي. فلا أجلس على مكتبي أبداً إلا عند العمل فقط وعند الإنتهاء ( أقضب الباب ). كثر الكلام حولي وتضايق المدير ونائب المدير : فدخل علي نائب المدير بمره وسألني ( أين كنت البارحة ، ولماذا خرجت ) أشرت بيدي حول المكان الذي توضع فيه ( المعاملات الخاصة بي ) وقلت ـ هل ترى شيئاً ، أم عملي منتهي !!!! فسكت ولم يجب وخرج . بعد يومين أخبر نائب المدير أحد زملائي بالعمل وقال : عبدالله رافع ضغطي قال له زميلي : لماذا ؟ قال نائب المدير : ( ما أقدر أمسك عليه شئ يخلص شغله بأسرع وقت وأما اللي يجلس على طاولته طول الدوام ما يخلص ولا ربع اللي يخلصه عبدالله )!!!!!!!.

إقتباس الرسالة الأصلية كتبت بواسطة ماجد مقبل اه بس يابو صقر والله مدري شقول !!! أتحسر على موضوعي إللي راح زلطة مع فياض واحترق كرته !! وإلا أتعجب وافرح بموضوعك الرهيب جداً جداً جداً ... ماشاء الله عليك اخوي فيصل مبدع الى حد الثمالة ... وتملك قلم آسر للقلوب وكاسر للأقلام عرض رائع .. فكرة واضحة .. معلومات قيمة .. هدف جميل .. اسلوب سهل كلاسيكي بارق فياض ... شكرا لك اخوي فيصل ... ورده ومبروك موافقة تشون فونغ شي ... دمت بحفظ الله ورعايته ,,,

[CENTER]





موضوع تحفة يستحق الإعجاب ..!!



انتاج المملكة كله يتوقف على إنتاج أبناءها و الكثير من الموظفين عندنا من نزول إلى ( دحديرة ) و الله يعين ..!!

صحيح إن عندنا شركات ضخمة مثل سابك و ارامكو تحرص على موظفيها و تحاول تحافظ عليهم و لكن الفساد الاداري عندنا كبير جدا


أتذكر إحصائيات لأكثر دول الخليج فساداً إداريا و حلت المملكة في المركز الأول..


ربما يرجع السبب الأول إلى المدارس و الجامعات فمن المعروف أن كثير من الدول الرائعة تعليميا في العالم تحوي حصص و فصول للمختبرات في المرحلة الثانوية و ينتج من خلالها الطلاب عمل ما.

إقتباس الرسالة الأصلية كتبت بواسطة abo sager في الجامعة كان يعمل لدينا بنظام يسمى الآفرج average تجمع درجات الطلاب وتقسم على العدد وتعتبر الدرجة المتوسطة +C وتوزع الـ جريدات على البقية بحسب البعد عن الدرجة المتوسطة فإذا كان الفصل فصل دوافير.. كان الظلم كبيرا..! وإذا كان فصل دجة.. كانت الفرحة عارمة على الجميع! إذن ماذا نفعل؟ نعمل بنظرية: win lose !! أشد حيلي وأخبي عن خويي ان الفصل الثامن من الكتاب داخل في الاختبار عشان يجيب العيد وينزل الأفرج.. واجيب درجة عالية.. اجيب +A وخويي يجيب +C ويعوض في اختبار قادم إن شاء الله.. إذا اتبع طريقتي! وإذا تطور النظام شوي صار ما يسمى ranking أحسن 5 طلاب +A والتالين A واللي بعدهم +B وهكذا..! ونفس الشي أشد حيلي وأحاول إني ما أسمح لأحد يوصل لمستواي..! دمتم في رعاية المولى

لا تعليق لدي الان
مشكوووووووور

..

..
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته

هلا بابوصقرر

بخصوص التميز بالانتاجيه اتوقع عندنا نفتقد هالشي لاسباااااااااب كثيره
منها ان الموظف او العامل لايلقى الدعم
وبسبب بعض القوانين الصارمه التي لاتفيد الموظف بل تكون نتيجتها عكسيه
واسباب تعود للعامل والموظف فقليل تلاقي شخص طموووح غالبيه الموظفين يعملو من اجل الراتب فقط يعني مايحاول يزيد من انتاجيه الشركه الي هو يشتغل فيها
بس بيقوم بشغله مايحاول يطور نفسه لانجاح المكان الي هو فيه

مثل الحاصل الحين بالمدارس
وش العباره الي يلقيها كل طالب وطالبه (اهم شي انجح مو لازم معدل ومو لازم درجات عاليه )
يعني الخلل بعد في الاشخاص الموجودين قدامناا الكسل مسيطر عليهم

بوجه نظري
ان القوانين الي عندنااا والشرووط الي بالعمل او باي مكان حتى يمكن بالمواقع
هي سبب تراجعنا
حنااا شعب عندنااا اشمئزاز من القرااراات والشرووط
فتحصل كثير يكون عنده رده فعل عكسيه وهي الاخفاق والكسل بالعمل


قوقل في قلوبنا
وان شاء الله تطور مواقعنااا وتصير احسن شي
وماشاء الله نشوف هنا بالشبكه وبشبكات اخر تغطيات بمجهود تطوعي

احس ان اتكلم بشي مو بالموضوع استروا ماوجهتوا


ابوصقر
ان كان للتمـيز عنـوان فهو بلاشكيحمل معرفك
من الاقلام الي يفتخر مجلسنا بانضمامها
لاعدمناك


ود يليق بك

إقتباس الرسالة الأصلية كتبت بواسطة أول العنقود متى يجي دوري بالردود يا فيصل ؟ ! شكلي مطول

امسك سرى لو سمحت


..،

إقتباس الرسالة الأصلية كتبت بواسطة Canada's gallant موضوع تحفة يستحق الإعجاب ..!! انتاج المملكة كله يتوقف على إنتاج أبناءها و الكثير من الموظفين عندنا من نزول إلى ( دحديرة ) و الله يعين ..!! صحيح إن عندنا شركات ضخمة مثل سابك و ارامكو تحرص على موظفيها و تحاول تحافظ عليهم و لكن الفساد الاداري عندنا كبير جدا أتذكر إحصائيات لأكثر دول الخليج فساداً إداريا و حلت المملكة في المركز الأول.. ربما يرجع السبب الأول إلى المدارس و الجامعات فمن المعروف أن كثير من الدول الرائعة تعليميا في العالم تحوي حصص و فصول للمختبرات في المرحلة الثانوية و ينتج من خلالها الطلاب عمل ما. في الصميم ..!! طيب و اللي ما عنده نظام الآفرج نهائيا و إذا ( انكب ) الفصل .. الدكتور ما يهمه عموما .. موضوع يستحق الشكر عوافي يالغالي

إقتباس الرسالة الأصلية كتبت بواسطة zaeem-Asia لا تعليق لدي الان مشكوووووووور

إقتباس الرسالة الأصلية كتبت بواسطة الهنوووف .. .. وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته هلا بابوصقرر بخصوص التميز بالانتاجيه اتوقع عندنا نفتقد هالشي لاسباااااااااب كثيره منها ان الموظف او العامل لايلقى الدعم وبسبب بعض القوانين الصارمه التي لاتفيد الموظف بل تكون نتيجتها عكسيه واسباب تعود للعامل والموظف فقليل تلاقي شخص طموووح غالبيه الموظفين يعملو من اجل الراتب فقط يعني مايحاول يزيد من انتاجيه الشركه الي هو يشتغل فيها بس بيقوم بشغله مايحاول يطور نفسه لانجاح المكان الي هو فيه مثل الحاصل الحين بالمدارس وش العباره الي يلقيها كل طالب وطالبه (اهم شي انجح مو لازم معدل ومو لازم درجات عاليه ) يعني الخلل بعد في الاشخاص الموجودين قدامناا الكسل مسيطر عليهم بوجه نظري ان القوانين الي عندنااا والشرووط الي بالعمل او باي مكان حتى يمكن بالمواقع هي سبب تراجعنا حنااا شعب عندنااا اشمئزاز من القرااراات والشرووط فتحصل كثير يكون عنده رده فعل عكسيه وهي الاخفاق والكسل بالعمل قوقل في قلوبنا وان شاء الله تطور مواقعنااا وتصير احسن شي وماشاء الله نشوف هنا بالشبكه وبشبكات اخر تغطيات بمجهود تطوعي احس ان اتكلم بشي مو بالموضوع استروا ماوجهتوا ابوصقر ان كان للتمـيز عنـوان فهو بلاشكيحمل معرفك من الاقلام الي يفتخر مجلسنا بانضمامها لاعدمناك ود يليق بك الهنوووف كانت هنا ورحلت

موضوع جميل اخوي انا جتني مره رساله ع الايميل وهي عن شكرة جوجل وموضفيها من ضمنها
ان موضفين جوجل يشتغلون يثياب نومهم وانهم يحبو الجلوس في عملهم ولهم مكافئات قيمه وكأنهم في منالهم