مفهوم منهجية تغيير اللاعبين والتجديد - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم

المجهر · #1 04/01/2017, 09:29 AM

90%من مفهومي عن فريق كرة قدم قوي يستمر ويحقق البطولات الاخرى تلو الاخرى ..قائم على هذا المنهج الذي اكرره منذ 17سنة في هذا المنتدى

وهو منهجية التغيير المستمر في اللاعبين حتى نصل الى نجوم الكل يتفق عليهم تقريبا ( بالتقريب ) ...نتفق على نجوميتهم ...

اللاعب الذي نجد انه لايحقق شروط النجومية ( الواضحة ).. نبدأ نشرك في مكانه لاعب أولومبي .. وننظر في مستوى لاعب الألومبي هذا.. ونعطيه فرصه موسم ...مع لاعب ألومبي آخر يتناوبون على المركز ... وننظر في مستوياتهم ..ان قدموا مستوى يتنبأ بمستقبل نجم كبير : ثبتناه ... وان لم يظهر بمستوى كافي نعيره او نلغي عقده ..وهكذا ...على الاقل نجربهم في المباريات الغير قويه ...

جرب الكعبي موسمين تقريبا - وهذا كثير - ...وظهر انه لاعب جيد...لكن ليس لاعب ممتاز ..ليس اللاعب الذي يملىء مركزه اذا احتجنا له امام الديربيات الكبيره وفي البطولات ... لهذا لانتردد ابدا من تغييره والبحث عن آخر ...

اعلم ان تغيير اللاعبين وتجريبهم ربما يعد ( نوعا ما ) مغامره ...خااصه ( في الدفاع ) .. لكنه هو السبييل الوحيد لتكوين فريق قوي صامد بطل .

لاني لاحظت ان فرق واندية ( المؤخرة والمتوسطه ) في السلم ... لاتنهض الا لانهم يرضون باللاعبين العاديين والسيئيين ربما بالمستوى ويقبلونهم لسنوات ..هذه احد اهم اشكالاتهم ..وايضا مع ضعف اداري في مراقبة ( جديه اللاعب في الملعب ) !

ولننظر للاتحاد ماذا فعل من تغيير هذا الموسم ...فريق تقريبا كله جديد !؟ اصبح اقوى ! اقوى من اول بكثير ..واكثر جرأه الان ...اكثر جرأه من لاعبي الهلال الان ...!

انا لا اقول ان نلغي عقود اللاعبين اللذين نرى انهم في مستوى عادي.. نلغي عقودهم مباشره ... بل لانلغي عقودهم حتى نتأكد ان البديل الافضل منهم قد وجدناه وتأكدنا من مستواه الممتاز ..عندها نلغي عقودهم .

ويجب ان تكون منهجية التغيير على اسس قويه ..ان يعد لاعب الفئات اعداد تطويري كبير ..( وليس لغرض تحقيق البطولات السنيه ) !
وهناك شيئ مهم وهو تكًوين لجنه فنيه (((( تجيد تقييم اللاعبين )))) يبحث عنها بجد ...لانه ليس كل مدرب اعداد يملك موهبة تقييم اللاعبين ومعرفة المواهب ...يجب ان يبحث ((( بجد ))) عن الكوادر التدريبية الموهوبه التي تمتلك تقييم اللاعبين بشكل صحيح ..وهذه موهبه كما اسلفت .

باقي في المنهجيه هذه ان تكون اسس اختيار اللاعبين بالترتيب التالي :
1- قوة شخصيته وحماسه وثقته ( وهذه لانعرفها الا امام الند ومباريات الهامه المصيريه ... بشرط ان تتكرر لنتأكد )
2- موهبته وذكائه ....ومهاراته الدفاعيه والهجومية

3- سرعته ولياقته ... مهمه ايضا ...

يهمني كثيرا هذا الترتيب ..ولم اذكره .. الى لاني اشدد على ان ( قوة الشخصية والثقه ) يجب ان تكون الخيار الاول ضروره عند التقييم والاختيار

عبدالعزيز الدوسري ودرويش والقرني والسالم والكعبي وغيرهم كان من المفترض قد غيرو من مواسم ..لان مستواهم واضح انهم لن يقدموا الكثير ...هم جيدون ...لكننا لانريد الجيد فقط ... ملخص مانريده هو اللاعب القريب جدا ( للنجومية الواضحة ) .

انادي على هذه المنهجية واركز عليها في اغلب مقالاتي الفائته ...وانا واثق بها اشد الثقه من نجاحها بشكل عظيم ...بل هي السبيل الوحيد تقريبا لاستمرارية حصد البطولات ...
لكنها لن تنجح الا باختيار (( كوادر مدربين موهوبين في تقييم اللاعبين )) يتأنى ويحرص في البحث والسؤال عنهم ....

ملاحظة : هذه الاستراتيجية اذا عملت بها الاندية الكبيره والاحرى انها ستعمل بها تقليدا للهلال ان بدأ بها الهلال ...سوف نستفيد منها ايضا ..قلة العقود ..وقناعة اللاعبين ..لان المستويات من كثرة التغيير ..تصبح متشابهه وكثيره ...فيتردد اللاعب في الانتقال لفريق آخر ..خوفا انه ربما لن يجد الفرصه كما وجدها في الفريق وربما تكون قناعة الجمهور به اقل هناك .. لكثرة تغيير العناصر ... ولهذا يقبل بالعقد المعروض له من فريقه الحالي .. ويصبح اللاعبين يتخوفون من الانتقال الى انديه اخرى من خوف الفشل ..فتقل المطالبه برفع العقود ... لان كثرة التغيير في اللاعبين ..وتقارب المستويات .. اصبح كثيرا وواضحا .. فاصبح ضمان المركز صعب ...فلايطالب بعقود عاليه ..وايضا يصبح له طاعه واحترام للمدرب والاداري اكثر من اول ...خوفا على مصيره ..
هذه من ضمن فوائد هذه الاستراتيجية