بسم الله الرحمن الرحيم

حبيت انشر فى هذا الصرح العظيم حال موطفى شركه الكهرباء وذلك من ضمن حملنتا على الفيس بوك على الرابط التالي
http://www.facebook.com/profile.php?...00002107535049

نرجوا من الجميع المشاركه


وكلمه الحمله هى


هذه بعض مطالبنا نحن موظفي الشركة السعودية للكهرباء والتي حرمنا منها



دون وجه حق ونحن الآن وأمام الملا نطالب بها ..وننشرها للكل ونشكر كل من



ينقلها إلى من يهمة أمرنا المطالب



1- زيادة الراتب بمقدار زيادة رواتب الدولة مع إضافة 15%( الزيادة



السابقة) وذلك للأسباب التالية:



أ)- زيادة رواتب النواب بعد اندماج الشركة بـ 300% وذلك حينما كان يستلم



نواب المدير العام لكل منطقة في رواتب السلم السابق 25000 ريال , وبعد



سلم الرواتب الجديد أصبح كل واحد يستلم 75000 ريال وكذلك زيادة بدل النقل



من 1000 ريال إلى 3500 ريال مع سيارتين فارهتين وزيادة العلاوة السنوية



إلى 12 % ( العجيب أن مجموع العلاوة السنوية + بدل النقل يساوي أكثر من



10000 ريال!!) أكثر من رواتب 75% من موظفي الشركة. ( فنطالب بربع الربع



من حقنا ) وان تكون الزيادة للموظفين لمن هم فقط على المرتبة 51 واقل حيث



أن نظام التقاعد يضمن للرئيس ونوابه تقاعد قد يتجاوز الـ100000 ريال وهذا



كله جاء من مضاعفة رواتب الرئيس والنواب 300% وفي المقابل في شركة



أرامكوا لا يمكن أن يصرف راتب تقاعدي يتجاوز 100000 ألف ريال ..وقد لاحظ



جميع الوزراء والرؤساء السابقين للشركة هذه الرواتب العالية جدا والتي



بعضها أعلى من راتب الوزير .



ب) لقد لحقنا الضرر في الأيام السابقة وحتى الآن حينما زادت الدولة رواتب



موظفيها بينما بقينا نحن بدون زيادة مع أن الأسعار المعيشية زادت ولازالت



بازدياد.



2- زيادة بدل السكن وذلك لإرتفاع أسعار العقار ,, وحيث أن الرئيس



التنفيذي يستلم مع السكن الممنوح له بالفيصلية بدل سكن ونقل بالإضافة إلى



السيارات والسائقين وكذلك بعض النواب مؤمن لهم كل شيئ حسب قربهم من



الرئيس.



3- بدل خطر حيث أن موظفي الأمن الإداريين في الشركة يستلمون بدل خطر



المسمى ببدل الأمن (إحتيالآ بحيث يصرف للجميع من إداريين ورجال أمن)



فلماذا لا يصرف بدل خطر لمن هم في خطر دائم خلال 24 ساعة



4- عدم تقنين العلاوات من حيث نسب الموظفين ( عدد الموظفين الممنوحين



للممتاز والجيد جدآ والجيد) حيث أن 30% للممتاز والجيدجدآ و70% للجيد.



بينما كنا في السابق بدون هذه النسب.



5- بدل جوال لمن هم تتطلب ظروف عملهم ذلك حيث أن بعض موظفي الشركة مثل



الطوارئ يصرف لهم وكذلك جميع النواب والمدراء الذين ليس لهم حاجة في ذلك



وإنما للبذخ والبطر ورفع رصيدهم في البنوك.



6- منح الموظفين قروض سكنية أسوة بموظفي أرامكوا وسابك وبعض الشركات



الأخرى.



7- إرجاع ما يخصم للصندوق التعاوني من رواتب الموظفين وذلك لتأمين مصروف



الرئيس ونوابهم من شتى أنواع المأكولات مما لذ وطاب على حسابنا حيث أنة



مؤمن لهم كل شيء خلال وقت الدوام بينما نحن نتدافع لشراء الشاي والماء.



8- توحيد نظام السلفة حيث أن الشرقية سبعة رواتب وباقي المناطق ثلاثة



رواتب وحيث أن ثلاثة رواتب لا تغطي شيئآ.



9- أرباح الشركة السنوية تصرف للرئيس التنفيذي والنواب بمقدار لا يقل عن



400000 ريال لكل نائب بينما الموظفين محرومين منها وفي جميع الشركات



الأخرى تصرف لجميع الموظفين .



10- سيارات الشركة الآن في نظام الأجار الشهري وهذا مما يجعل الشركة تصرف



الكثير من الأموال على وجه الإسراف وكل ذلك من أجل أكل أموال تصفية



المناقصات وذلك من قبل رؤوس الشركة ( الرئيس ونوابه) فتجد أن كل منطقة



تختلف سيارتها عن الأخرى حيث أن العقد العام مكتوب فيه أفضل أنواع



السيارات وحينما يأتي الصرف تكون أسوء أنواع السيارات من حيث الصنع



والوقود ( ديزل) وكذلك النوع,,فأغلب سيارات الشركة لا تتناسب مع أعمالها



فالميدانيين سياراتهم ليست دفعآ رباعيآ بينما النواب وغيرهم يصرف لهم كل



صنف بل أنة يملك السيارة وفي كل سنة تصرف له سيارة أخرى ( مقابل نسبة



قليلة نقدآ).



11- يلاحظ على الشركة في الآونة الأخيرة عدم تطوير الموظف



بالدورات التي تناسب طبيعة عملة.



واقتصارها على الرئيس ونوابه والمدراء والسكرتارية.



12- اللعب بأموال الشركة وذلك بتنصيب وتوظيف من هم غير مؤهلين فمثلآ



سكرتير وزير الكهرباء الآن نائب الرئيس التنفيذي للعلاقات العامة وسكرتير



نائب رئيس أعمال المنطقة الوسطى الآن مدير دائرة بالمجمعة وكذلك اعتبار



سكرتارية الرئيس التنفيذي بمسمى إدارة حيث أن مدير المكتب( السكرتير)



بمرتبة مدير إدارة (56).



وهناك رؤساء أقسام الآن نواب ..وحاملي ثانوية عامة نواب..وموظفين على



الجوال مؤهلهم ابتدائي وهناك موظفين يستحقون الترقية سنويآ وهم غير



موجودين بالحقيقة وإنما مجرد أسماء.



13- إيجاد حوافز للحد من التسرب الوظيفي ففي قطاع التوليد نسبة التسرب



تصل في 8 أشهر فقط إلى 58 % من أجمالي عدد التسرب في الشركة في هذة



الأشهر وفي عام 2006 وصل التسرب من الشركة إلى 400 موظف ومن تاريخ



1-1-2007 إلى تاريخ 1-8-2007 وصل التسرب إلى 224 موظف. وعلى العكس



قامت الشركة في الآونة الأخيرة باستقدام أكثر من 300 فني ومهندس من خارج



الوطن ضاربة بذلك عرض الحائط للوطن والمواطن فلا هي كرمت موظفيها



واحترمتهم بالحوافز والتكريم الحقيقي ولا هي قامت بتوظف أبناء الوطن



للقضاء على البطالة وتماشيا مع السعودة في كل منشئة .



14- نظام العلاج وتباين واضح بين المناطق حيث إن اغلب المناطق خارج



الرياض يجبرون على مستوصف واحد فقط طوال العام بينما موظفي الرياض



يتمتعون بكامل العلاج في اغلب المستشفيات والمستوصفات المشهورة



والجيدة..والعلاج للرئيس والنواب والمدراء في الخارج والداخل وبأعلى



الجودة وكيفما يريدون.



15- إرجاع نظام الإجازات كما كان في السابق حيث أنة من سخافة الشركة في



إجازة العيد الماضية كانت تبدءا من يوم الجمعة بالرغم أن العيد في يوم



الجمعة وذلك حتى أذا قدم الموظف إجازة من يوم السبت 24-9



-1428 حتى نهاية يوم الأربعاء 28-9-1428 تعتبر سبعة أيام بالرغم أن



الخميس والجمعة أيام راحة أسبوعية والجمعة عيد كذلك فلماذا التضييق على



الموظفين.



وحسبنا الله ونعم الوكيل