المنتديات الموقع العربي الموقع الانجليزي الهلال تيوب بلوتوث صوتيات الهلال اهداف الهلال صور الهلال
العودة   نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي > منتديات نادي الهلال > منتدى الجمهور الهلالي
   

منتدى الجمهور الهلالي لمناقشة جميع الأمور المتعلقة بنادي الهلال

 
   
 
LinkBack أدوات الموضوع طريقة عرض الموضوع
المشاركة السابقة   المشاركة التالية
  #1  
قديم 21/04/2010, 03:24 AM
زعيــم متواصــل
تاريخ التسجيل: 03/02/2006
مشاركات: 71
حادثة فيقاروا وعلاقته بالاعلام الهلالي ؟؟؟

السلام عليكم معشر بنو هلال

صباح الخير
مبروك لنا الفوز في الشوط الاول وباقي لنا شوط ثاني ...

نشالله الهلال يحسم المباراة القادمة ايضا بنتيجة كبيرة .........

الكل شاهد الظلم التحكيمي الذي تعرض له الازرق في المباراة وخاصة لقطة فيقاروا التي هي نقطة تحول اعتبرها في المباراة لو اراد الحكم تطبيق النظام وقام بطرده ..

ولكن كا عادته الخوف من الضغط الجماهيري مرر الحكم الحادثه وكانه لم يشاهد شي

السوال الكبير وكما قال شبيه الريح ( ماذا لوكان مكان فيقاروا ردواي )؟؟
لقامت الدنيا ومباشرة إصدرت لجنة الانضباط القرار الفوري والعاجل بوقف الاعب

أتمنى من كل مشجع وإعلامي هلالي غيور على ناديه ويهمه مصلحة الهلال أن يحاول تصعيد كوع فيقاروا للشارع الرياضي والرأئ العام ليتم محاسبة الاعب بوقفه.
أناشد الاعلاميين الهلالين وبجيمع الصحف اليومية بعدم السكوت عن الضرب المتعمد إعلام الازرق كما هو معروف بأنه إعلام قوي يدافع عن فريقه في جميع الاوقات ..

أتمنى من لجنة الانضباط ان تكون لجنة لها حيادها الكاملة وتتم محاسبة فيقاروا ..

نشالله الموعد النهائي الكبير بوجود بو متعب
اضافة رد مع اقتباس
   

 


قوانين المشاركة
غير مصرّح لك بنشر موضوع جديد
غير مصرّح لك بنشر ردود
غير مصرّح لك برفع مرفقات
غير مصرّح لك بتعديل مشاركاتك

وسوم vB : مسموح
[IMG] كود الـ مسموح
كود الـ HTML مسموح
Trackbacks are مسموح
Pingbacks are مسموح
Refbacks are مسموح



الوقت المعتمد في المنتدى بتوقيت جرينتش +3.
الوقت الان » 01:00 PM.

جميع الآراء و المشاركات المنشورة تمثل وجهة نظر كاتبها فقط , و لا تمثل بأي حال من الأحوال وجهة نظر النادي و مسؤوليه ولا إدارة الموقع و مسؤوليه.


Powered by: vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd

Google Plus   Facebook  twitter  youtube