
25/04/2002, 03:06 AM
|
زعيــم نشيــط | | تاريخ التسجيل: 03/01/2001 المكان: Riyadh
مشاركات: 868
| |
أخي الفاهم جدا/
موضوع نواف من أهم أمور البيت الهلالي هذه الفتره بعد مباراة النهائي طبعا.
قرأت موضوعك قبل مده ورغبت في التعليق ولكن الظروف لم تسمح.
المهم أن موضوع نواف له عدد من المحاور:
المحور الأول:
الأداره: بخصوص عقد نواف في العام الماضي يجب أن نعرف لماذا لم توقع معه لمدة أربع أو خمس سنوات وهذا أمر خطير لأهم لاعب هلالي في الفترة الحاليه ، فأعتقد أنها أخطأت خطأين فادحين وياخوفي أن يضيع نواف كما ضاع من قبله من اللاعبيين فبالتالي لابكاء ينفع ولاشكوى تفيد.
ولكن يجب تدارك الوقت وحل هذه المعضله لأنه وعند خسارة نواف فلن نعذر أحد وهذا أعتبره أنذار.
(لاحظ هنا أنني لم أشير الى الأحتراف الخارجي لأني سأشير اليه لاحقا).
المحور الثاني:
اللاعب نواف التمياط:
نواف ومما لاشك فيه أخطأ في هذا الوقت الغير مناسب وقد يؤثر على الهلال كفريق أسلوب لي الذراع الذي أستخدمه نواف ، ونلوم نواف لأنه ضمن الفريق الهلالي الذي يحصل على المكافآت ويحصل على الرواتب أول بأول عكس وضع الأنديه الأخرى.
المحور الثالث:
الأحتراف الخارجي ودور أعضاء الشرف والأداره:
وهذا هو المحور الخطير فالأسف أن النقاش يدور حول تكريم نواف بقبول أحترافه في الفريق الهولندي عن طريق بيع عقده ، وقد يباع عقده وبعد 6 أشهر يفشل ويعود لنادي سعودي آخر.
أما ماتمارسه الأداره وأعضاء الشرف في هذه الجزئيه الأهم فهو عكس مايريده الهلاليين وماينفع الهلال: فما يحدث الآن أنهم يعملون على بيع عقد نواف لنادي غير معروف أوروبيا وبالتالي سنخسر هذا اللاعب ولن نستفيد من تلك الفلوس التي سنحصل عليها وهذا هو الواقع والذي سيحدث ولنا في اللاعبيين الأجانب خلال السنتين الماضيتين أكبر مثال على هذه الخسائر الغير مجديه.
أخي فاهم جدا الحل الوحيد هو:
أعطاء نواف مبلغ لايقل عن 4 مليون ريال وتجديد عقده لمدة أربع سنوات مع ألغاء عقده القديم ، فبالتالي نكون كسبنا لاعب لن يعوض البته ، وأكرمنا نواف بأعطائه حقه المستحق ، ولعلمك فنواف يريد الأربعة مليون ويجدد عقد مع الهلال لمدة أربع سنوات
ختاما/
قالوا أن التواجد في النادي غير مهم فنحن ندير النادي بالطريقه الأهم وبالطريقه التي توفر الماده للنادي.
ونقول أين هذا الماده من عقود اللاعبيين المتسربين من نادينا.
نواف آخر الرجال المحترمين فأن خسرناه فلن يبقى للهلال رمز ، وأنتم وضميركم. |