السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .....

وبعد ....

فقد طرحنا ماطرحنا وتناقشنا فيما تناقشنا في قضيتنا الأولى وهي أعضاء الشرف وخرجنا بحلول أرجو أن تكون قد وصلت لمن يعنيه الأمر ففيها بإذن الله ماهو في مصلحة الهلال متى ماتم العمل به .

ولأننا قد اتفقنا أو بالأحرى فهمت من ردود الأعزاء أننا اتفقنا على الاستمرار في طرح أبرز المشاكل الهلالية ومعالجتها سوية فإننا اليوم نطرح القضية الثانية أو الجزء الثاني من مشاكلنا آملا أن تنتهي أجزاؤه وتنتهي مشاكل الهلال حتى نتفرغ للتغني بزعامته دون التفكير بما يحزن كل هلالي من مشاكل وهموم علها تنقضي بإذن الله .

المشكلة الثانية : تجديد عقود المحترفين .


أصل المشكلة :

المشكلة هنا ذات تفرعات كثيرة وعلى مجالات واسعة ولعل مشكلتنا اليوم عبارة عن مشاكل في مشكلة واحدة فهناك :

1- إهمال مخاطبة بعض اللاعبين قبل انتهاء عقودهم والانتظار حتى تنتهي وتبدأ العروض وعندها يرى اللاعب تلك المبالغ ذات الأصفار الستة فيطلب أكثر بكثير مماكان سيطلبه .

2- عدم وجود من يحسن التخاطب مع اللاعبين ومفاوضتهم دون إشعارهم بالإهمال وفي نفس الوقت دون إشعارهم بأهميتهم الكبرى .

3- عدم وجود سياسة معينة ومحددة لتجديد العقود .

4- عدم وجود الصراحة الكافية أثناء المفاوضات أو بعد حسمها حيث يتم إخفاء المبالغ .

5- تجديد عقود بعض اللاعبين الذين ثبت وبشكل قاطع أنهم لن يفيدوا الفريق .

6- الطريقة البدائية وعفوا _ الغبية _ في تحديد مدة العقد كسنة أو سنتان .


ماهي الحلول والاقتراحات ؟!!!!

وأقصد بالحلول هي ماأراه أنا وماذا ينفع ماأراه إن لم تدعمه آراؤكم فلاتبخلوا بها حبا في الهلال .

أعتقد أن حلول هذه المشكلة أو المشاكل تكمن في التعمق بأسبابها لنخرج ببساطة بهذه الاقتراحات :

1- مخاطبة اللاعب قبل شهور من انتهاء عقده وقبل أن يتلقى أي عرض من الأندية الأخرى ومعرفة طلباته وتلبيتها إن كانت معقولة وتجديد عقده بتاريخ مؤجل .

2- إيجاد شخص من المحبوبين من اللاعبين وفي الوقت نفسه ممن يظن فيهم الفطنة والقدرة على الإقناع وإعطائه صلاحيات معقولة للتفاوض مع اللاعبين للوصول إلى أفضل النتائج على ألا يكون هذا الشخص متحيزا للإدارة تحيزا قد يبعده عن قلوب وعقول اللاعبين .

3- إيجاد سياسة واضحة و معروفة للجميع يعرفها اللاعب قبل الإداري عند تجديد عقده ومن ذلك مثلا أن يتم وضع اللاعبين ضمن مستويات مختلفة لكل مستوى مميزاته شاملة مقدم العقد ويتم وضع اللاعبين ضمن كل مستوى حسب انضباطه ومستواه داخل الملعب على أن يحدد المستويات لجنة مقتدرة لاأن يضعها شخص قد يتهم بهذا أو بذاك .

4- يجب أن تكون مبالغ مقدمات العقود معلنة فإذا كانت الإدارة ترى أنها أعطت فلانا من اللاعبين مبلغا كبيرا وتعتقد أنه يستحقه فلماذا تخفيه بل لعل في إعلانه مايحفز اللاعبين على بذل المزيد إذا رأوا أن الإدارة تطبق سياسة لكل مجتهد نصيب .

5- عدم تجديد عقد أي لاعب ثبت للجميع أنه لن ينفع الفريق نفعا بمقدار ماياخذ بل إن إعطاء مميزاته للاعب آخر قد يكون سببا في كسب الفريق لموهبة جديدة وحتى لايفهم كلامي خطأ سأضرب مثلا رغم أني أخشى أن يخرجنا عن الموضوع فمثلا ماجد الشمري أثبت أنه لن ينفع الفريق أبدا ولعل الجميع يوافقوني فإعطاء عقده ومميزاته للاعب يرى فيه مستقبلا جيدا وحتى لو أنه صاعد لتوه من درجه الشباب أفضل من أن يستمر العقد في جيب لاعب منته ومن الأمثلة القوية في هذه الأيام التجديد لحسن العتيبي بمقدم عقد مع أن العتيبي أثبت أن بدلاءه ضاري والماس بمستواه إن لم يكونوا أفضل منه فدعوه يبحث عن رزقه في فريق آخر .

6 - وهذه النقطة هي التي تجرح القلب وتبكي الفؤاد فتجديد عقد الاعب سنة أو سنتين فيه غباء إداري لايغتفر فيجب أن تكون العقود أربع سنوات وهو الحد الأقصى لدى الاتحاد السعودي إن لم أكن مخطئا كما أن هناك طرقا تتبعها الفرق الأخرى التي لم يتبق منها سوى دهاء إدارييها وهذه الطريقة تعتمد عاى العقود ذات الأربع سنوات مع عمل عقد آخر لأربع سنوات أخرى تسجل بتاريخ مؤجل يبدأ من تاريخ انتهاء العقد الأول .


ملاحظة : نواف التمياط وقع بمليونين لسنتين رغم أن الجميع يعلم أنه طلب 3 ملايين لأربع سنوات وبحسبة اقتصادية بسيطة نعلم أن من وقع معه هذه العقد لايمت للاقتصاد بأدنى صلة !!!!

كما أن توقيع نواف لسنتين سيوقع الهلاليين بورطة حيث ينتهي عقده ليصبح بعمر يسمح له بالتوقيع لأي ناد دون الرجوع للهلال ولايقل لي قائل ...نواف مايسويها فنحن في عصر الاحتراف والتفكير العلمي المحترف لاعصر العواطف وعلوم الرجال !!!!!