المنتديات الموقع العربي الموقع الانجليزي الهلال تيوب بلوتوث صوتيات الهلال اهداف الهلال صور الهلال
العودة   نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي > منتديات نادي الهلال > منتدى الجمهور الهلالي
   

منتدى الجمهور الهلالي لمناقشة جميع الأمور المتعلقة بنادي الهلال

Like Tree22Likes

إضافة رد
   
 
LinkBack أدوات الموضوع طريقة عرض الموضوع
  #1  
قديم 20/11/2012, 09:54 AM
الصورة الرمزية الخاصة بـ الفهد ابراهيم
زعيــم فعــال
تاريخ التسجيل: 02/06/2012
مشاركات: 323
احللللللللللللللم يازين الحلم بس الاداره الحاليه ماراح تكمل دورتها الرئاسيه وراح تستقيل بس بعد خراب مالطا وتذكرؤ كلامي
اضافة رد مع اقتباس
  #2  
قديم 20/11/2012, 10:49 AM
زعيــم مميــز
تاريخ التسجيل: 23/03/2005
المكان: ..
مشاركات: 2,640
أي فرد أو أي شخص أو أي موظف أو أي عامل أو أي لاعب .. ( حتى ولو على سبيل المزح ) ــ أنا ماأبغى أعمل عندك في المؤسسة أو المنظومة أو النادي أو .. أو ... فإنه يتوجب عليك حالا وبدون أي تردد تصفيته وترحيله من المؤسسة أو المنظومة التي تديرها أو تقودها ..




ههههههههههههههههه

أموت و أعرف مين اللي علمك القاعدة هذي ..

أكيد جارنا المسكين ..

قبل فترة قالت زوجته خلاص طلقني أنا ما أبغاك ..

قال ابشري .. فقام طلقها و لما راحت عند أهلها .. طلعت حامل .

فاكتشفوا إنها كانت تمر بمشكلة وحام ليس إلاّ

يا حبيبي الغالي ..

اللي تعلمناه في فن إدارة الأفراد و بحكم عملي في مكتب مدير إدارة عامة ايضاً

إنه يوجد نوع من أنواع الإدارة اليابانية اسمه ( الإدارة الابوية )

يعني تتعامل مع الموظف زي ما يتعامل الأب مع ابنه ..

حتى إن المدير يسعى لحل مشاكلهم العائلية إذا تطلب الأمر ..

و كذا رئيس النادي بإمكانه احتواء المشكلة و العمل على حلها مع اللاعب ..

و حتى لو رحل اللاعب مؤقتاً حتى يستقر الوضع النفسي عنده

ثم بالإمكان إعادته مرة ثانية إذا وجد الجو الصحي المناسب ..


ما أحب أخوض أكثر في الموضوع حتى أعرف من وين جبت القاعدة هذي

أو بالأحرى أريد الكتاب أو الدورة التدريبية التي نوّرتنا بهذه المعلومة المهنية الاحترافية الإدارية ..

أهم شي حتى لو كان يمزح

ههههههه
اضافة رد مع اقتباس
  #3  
قديم 21/11/2012, 02:23 AM
الصورة الرمزية الخاصة بـ الزعيمي ماجد التميمي
زعيــم متألــق
تاريخ التسجيل: 01/06/2011
المكان: حبيبي تمهل وخذني إليك ـ فماعاد قلبي لبعد يطيق
مشاركات: 1,332
إقتباس
الرسالة الأصلية كتبت بواسطة الهلالي الثقفي
أي فرد أو أي شخص أو أي موظف أو أي عامل أو أي لاعب .. ( حتى ولو على سبيل المزح ) ــ أنا ماأبغى أعمل عندك في المؤسسة أو المنظومة أو النادي أو .. أو ... فإنه يتوجب عليك حالا وبدون أي تردد تصفيته وترحيله من المؤسسة أو المنظومة التي تديرها أو تقودها ..




ههههههههههههههههه

أموت و أعرف مين اللي علمك القاعدة هذي ..

أكيد جارنا المسكين ..

قبل فترة قالت زوجته خلاص طلقني أنا ما أبغاك ..

قال ابشري .. فقام طلقها و لما راحت عند أهلها .. طلعت حامل .

فاكتشفوا إنها كانت تمر بمشكلة وحام ليس إلاّ

يا حبيبي الغالي ..

اللي تعلمناه في فن إدارة الأفراد و بحكم عملي في مكتب مدير إدارة عامة ايضاً

إنه يوجد نوع من أنواع الإدارة اليابانية اسمه ( الإدارة الابوية )

يعني تتعامل مع الموظف زي ما يتعامل الأب مع ابنه ..

حتى إن المدير يسعى لحل مشاكلهم العائلية إذا تطلب الأمر ..

و كذا رئيس النادي بإمكانه احتواء المشكلة و العمل على حلها مع اللاعب ..

و حتى لو رحل اللاعب مؤقتاً حتى يستقر الوضع النفسي عنده

ثم بالإمكان إعادته مرة ثانية إذا وجد الجو الصحي المناسب ..


ما أحب أخوض أكثر في الموضوع حتى أعرف من وين جبت القاعدة هذي

أو بالأحرى أريد الكتاب أو الدورة التدريبية التي نوّرتنا بهذه المعلومة المهنية الاحترافية الإدارية ..

أهم شي حتى لو كان يمزح

ههههههه

أنا أحترم كلامك وإن كان يحمل نوع من الإسقاط والسخرية ! لكن اطمئن لايهمني هذا .. بقدر ماتهمني المعلومة ومضمون الكلام ...
أولاً : من ناحية تمثيلك بمسألة العلاقات الزوجية والأسرية فهي بعيدة كل البعد عما نتحدث عنه !! أنا الله يسلمك أتكلم عن أشياء ومسلمات تتعلق بالإدارة .. أما مسألة الزوجة وعلاقتها بزوجها فهي تتعلق بالمسائل الأسرية والإجتماعية .. !! فالفارق بعيد ياأخي ... شتان بين هاذي وهاذي .. أنا كان محور كلامي يتعلق بمسألة راودي باعتبار إنه ماكان يرغب باللعب بالسعودية بشكل عام لعدم ارتياحه .. وأعتقد بحكم عملك كمسئول إداري تتفهم معنى إنه يأتيك أحد العاملين طالبا منك عدم الاستمرار بالعمل .. وتعلم علم اليقين أنه لن يقدم وينتج لك الشي المأمول لرفعة أسهم الإدارة أو المؤسسة ..
أما مسألة الإدارة الأبوية التي تشير إليها : فهي معلومة صحيحة وتشكر عليها .. لكن ليست بهذا المصطلح في علم الإدارة .. ومصطلحها الصحيح هي ( العلاقات الإنسانية ) وهذه يعرفها أبسط طالب في علم الإدارة .. ولكن للفائدة : الأعراف اليابانية يتخذون بعض المفردات والمصطلحات من واقع العصابات العالمية كعصابة ( الياكوزا اليابانية المشهورة المنافسة والعدو اللدود للمافيا الإمريكية ) فعندهم الأب الروحي ، وقدح الولاء : وهو عبارة عن قدح صغير يشرب يعتقدون إنه يرسخ الولاء والإخوة مع أفراد العصابة أوالمؤسسة .. حتى في ألعابهم كالكونفو وقتال الشوارع عندهم بعض المعتقدات الخيالية التي تعينهم على بعض طقوسهم في إجراء حركاتهم البهلاوانية مع التركيز على المناطق القاتلة والحساسة .. والموضوع يطول في هذا لكن المقصود إنه المصطلحات والعبارات قد تتغير من إقليم لإقليم أو ثقافة لثقافة .. لكن المعنى والمؤدى واحد .. فسواء ذكرت العلاقات الإنسانية او الإدارة الأبوية فمعناها واحد لكن كمصطلح علمي مدروس فهي العلاقات الإنسانية ..
أما مسألة أني ذكرت ( حتى بالمزح ) فهاذي كانت من بابا المبالغة ..وأتفق معك إنها غير صحيحة ..
بإذن الله سأحاول البحث عن مصادر علمية وأحيلك عليها .. شكرا لك لإثرائك للموضوع ..
اضافة رد مع اقتباس
   


إضافة رد


قوانين المشاركة
غير مصرّح لك بنشر موضوع جديد
غير مصرّح لك بنشر ردود
غير مصرّح لك برفع مرفقات
غير مصرّح لك بتعديل مشاركاتك

وسوم vB : مسموح
[IMG] كود الـ مسموح
كود الـ HTML مسموح
Trackbacks are مسموح
Pingbacks are مسموح
Refbacks are مسموح



الوقت المعتمد في المنتدى بتوقيت جرينتش +3.
الوقت الان » 11:53 AM.

جميع الآراء و المشاركات المنشورة تمثل وجهة نظر كاتبها فقط , و لا تمثل بأي حال من الأحوال وجهة نظر النادي و مسؤوليه ولا إدارة الموقع و مسؤوليه.


Powered by: vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd

Google Plus   Facebook  twitter  youtube