
19/11/2012, 11:22 PM
|
زعيــم متواصــل | | تاريخ التسجيل: 16/05/2005
مشاركات: 72
| |
ليس العيب في ذهاب الفريدي وهوساوي ,,,,, لكن العيب كل العيب في ,,,,, بسم الله الرحمن الرحيم أن تخطيء ليس عيبا لكن العيب أن تبرر خطأك تبريرا ليس منطقيا ولا تعترف بخطأك ثم تكون الطامه فتقع في نفس الخطأ هذي هي سياسة الادارة الحاليه في نادي الهلال فنجدها تخطيء ولا تعترف بالخطأ بل تبرر وتختلق الاعذار عندما تخطيء وتسمح لأفضل لاعبيك بالاحتراف الخارجي وأنت في أشد الحاجه اليه فهذا خطأ وعندما تدعه يذهب للاحتراف الخارجي دون أخذ الضمانات بالعوده لنفس الفريق اذا فشلت فترة احترافه فهذا خطأ كان يجب ان تضع بالحسبان احتمال النجاح والفشل قبل ان تستغني عنه وأفضل حل لهذا هو تجديد عقده ثم السماح له بالاعارة خارجيا عاما او عامين كما فعلت مع الكابتن ياسر القحطاني وعندما تقول أن لدينا تسجيلا صوتيا يتعهد فيه اللاعب بالعوده للفريق وتعتمد على هذا التسجيل فهذا خطأ وعندما تقول أن اللاعب في الاساس لايريد النادي فهذا خطأ وهذا دليل على أن المشكله لديك وأن البيئه في ناديك منفره وليست جاذبه لعل من المضحك قصة أننا وضعنا سقف لعقود اللاعبين فلانزيد قيمة عرضنا مهما حصل وربما كانت أول نتائجها خروج اللاعب احمد الفريدي فغدا ربما يأتي رجل أعمال ومليونير ويرأس الاتحاد أو النصر أو الاهلي أو غيرها ثم تنتهي عقود لاعبينا ويضع رؤساء الاندية الاخرى رجلا على رجل لينتظروا تقديم عقدك فيزيدوا على عقدك ولو بنصف مليون او مليون ويظفروا باللاعب وحينها ستنشر احصائيات في الصحف أن اللاعب لايفيد الزعيم وسنسمع العبارة المشهوره ( أن الهلال لايقف على لاعب والزعيم مصنع نجوم ) في عصر الكوره الان لايوجد لدينا لاعب لايريد الفريق فاللاعب لدينا بلاطموح وولائه الاول والاخير لمن يدفع اكثر فإذا كان كريستيانو رونالدو حزن على عقده وعلى مرتابته وهو من اغنياء اللاعبين في العالم فماذا ترجوا من لاعبين يريدون تأمين مستقبلهم لابدمن التصحيح والتصحيح يبدأ بالتعويض والاحلال فمتى ما ذهب لاعب يجب جلب الافضل الهلال حاليا يحتاج لمهاجم سعودي لايوجد لدينا سوى ياسر وأرى في السالم الخيار الافضل ويحتاج لسنتر سعودي ويحتاج لظهير ايمن سعودي يجيد العرضيات يحتاج لابقاء ويسلي وتسريح البقيه يحتاج لصانح لعب اجنبي لمحور اجنبي لمدافع اجنبي ربما أكون مخطيء وربما أصبت في طرحي لكن الاكيد ان حبي للزعيم هو ما جعلني اطرح الموضوع دمتم بود |