
18/03/2012, 06:26 PM
|
 | زعيــم فعــال | | تاريخ التسجيل: 26/04/2008
مشاركات: 424
| |
 | إقتباس |  | | |  |
الرسالة الأصلية كتبت بواسطة ويلي2009 |  | | | | | | |
اشرحلي معنا اسلوب اداري انا اشك انك تدير سوبرماركت | |  | |  | |  | إقتباس |  | | |  |
الرسالة الأصلية كتبت بواسطة ويلي2009 |  | | | | | | | معك مشرف في سابك وشايف ان اللاعب ماراح ياددي كويس اذا منعناه زواجه وماراح يجيك المعسكر وسو الي في راسك. بعد كذا نطالب بالغاء عقدة لانه ما احترم النادي وجماهيرة ونجيب مكانه زمبروتا احسن منه. ما راح نقدر نجيب زمبروتا ونتورط ماعندنا غير محمد نامي واذا اصيب نامي لاقدر الله نزرع بصل.
والف نادي يتمنا يلعبله البيشي ويلعب قدامنا ونتندم انا فرطنا فيه علشان عيون حرباشوف الي بيتفرغ يكتب ويستقعد لسالم الدوسري في زواجه قولي وش نظرتك الاداريه يا الخبير الاداري نورنا. | |  | |  | | اولا : يا مشرف سابك ابسألك سؤال .. متى علمت الادارة بموضوع تحديد البيشي لموعد زواجه ؟ هل كان هذا قبل اسبوعين أم ثلاثة أشهر ؟
اذا كانت الاجابة بإسبوعين .. فهذا يعني أن اللاعب غير مبالي بمصلحة الفريق وفضل مصلحته عليها بل انه لم يبالي حتى بإدارة ناديه ووضعها أمام الامر الواقع المحرج لها .. واذا كانت الاجابة بثلاثة اشهر فهذا يعني أن الادارة لم تتخذ موقفا حازما مع اللاعب لثنيه عن هذا الموعد ( الذي يتوافق مع البطولة الاسيوية )
اي أن احدهما ( اللاعب او الادارة ) لم يبالي بالمصلحة العامة مفضلا المصلحة الخاصة عليها . ثانيا : لمست من حديثك أنك تريد من اللاعب ( لي ذراع ) الادارة بإعتباره لاعبا مهما يمكنه التصرف وفق هواه .. ولا تستطيع الادارة فعل شيء له انطلاقا من عدم رغبتها بزعله .. اذا كان هذا الاسلوب موجود في الهلال ( ولا اعتقد بوجوده ) فمن الذي معه الحق بنظرك يا ترى ؟
عموما انا واثق ان هذا الاسلوب ولله الحمد ابعد ما يكون عن الهلال بمختلف اداراته .. ولو ان احدهم حدث نفسه بهذا صدقني ستجده خارج اسوار النادي . ثالثا : فيما يتعلق بزراعة البصل اللي اتحفتنا فيها .. الان نامي مصاب والبيشي سيتزوج .. اذا جب لك خيشة بصل حجم كبير وازرعها !! رابعا : يا مشرف سابك .. لا علاقة لك بي سواء كنت مدير سوبرماركت ولا بنشر .. واذا كنت ترى في نفسك رائد المدرسة الحديثة في الادارة بإعتبارك مشرف في سابك .. فاعلم أن الادارة كعلم وسلوك ابعد وأكبر من أن تختزلها بمهام عملك كمشرف في سابك !!! |