| مشكور اخوي العزيز شاهين وانا اوافقك فيما تقول ........
(لو كان لديك موظف وتغيب عن عمله اليومي بدون عذر مقبول وأستمر على هذا المنوال مع ما يأتي إلأيه من لفت للنضر وقرارات حسم . هل يكون قرارك الرادع له لعدم القيام بمثل هذا العمل أن تعطيه أجازة بمرتب لمدة ستة أشهر ؟ !!
لا تعليق ,,, بعد ذي ماخليت لنا شي
الله يطول عمرك وعساك على القوة | 