أولاً
طُموح إداري في تطوير الفريق
إدارة لديها طموح = فريق يتطور كل سنة
الإدارة هي أهم عنصر في كل منشأة ,
وهي العقل الذي يفكر في كل شيء يختص بالفريق .
ويجب أن تكون لدى الإدارة طموحات لتحسين الفريق وتطويره بشكل مستمر,
وأن لا تكتفي بسنة واحدة من أجل التطوير والبناء .
يجب أن تكون لديها رؤية من أجل تحسين وضع الفريق
منذ استلام المسؤولية حتى نهاية فترتها .
والإدارة لايجب أن تتوقف عند قطف الثمار مما تزرع خلال سنة أو سنتين ,
بينما عليها أن تظل في عملية البناء حتى بعد تحقيق البطولات .
فالفرق العالمية مهما حققت من بطولات لاتتوقف أبداً عن عمليات البناء المستمر وعمليات استقطاب للمواهب وللكفاءات التدريبية أو العناصرية للفريق .
بالإضافة للبحث عن كفاءات إدارية من أجل تحسين نوعية الإنتاج الإداري .
وأي فريق يتوقف عن التطوير من أجل الإحتفال بالبطولات
فسوف يجد نفسه مُجبراً على ترك المنافسة لفرق أخرى لا محالة .
ومع إحترامي لكل الأسماء الإدارية والشرفية فمقولة لدينا أفضل المحليين أو الفريق يملك أفضل الأجانب !
هي مجرد مقولة لتخفيف الضغوط عن الفريق .
أعتقد بأن كل إدارة فريق في الدنيا تطمح للأفضل ولا ترضى إلا بأكبر البطولات
عليها البحث عن اللاعب المميز بشكل مستمر ومحاولة استقطابه .
والطموح الإداري هو أحد الركائز الأساسية في كل الفرق التي تتبوء ساحات البطولات على المستوى العالمي والقاري .
