أولاً :
طُموح إداري في تطوير الفريق
إدارة لديها طموح = فريق يتطور كل سنة
الإدارة هي أهم عنصر في كل منشأة , وهي العقل الذي يفكر في كل شيء يختص بالفريق . ويجب أن تكون لدى الإدارة طموحات لتحسين الفريق وتطويره بشكل مستمر وأن لا تكتفي بسنة واحدة من أجل التطوير والبناء .
يجب أن تكون لديها رؤية من أجل تحسين وضع الفريق منذ استلام المسؤولية حتى نهاية فترتها .
والإدارة لايجب أن تتوقف عند قطف الثمار مما تزرع خلال سنة أو سنتين بينما عليها أن تظل في عملية البناء حتى بعد تحقيق البطولات .
فالفرق العالمية مهما حققت من بطولات لاتتوقف أبداً عن عمليات البناء المستمر وعمليات استقطاب للمواهب وللكفاءات التدريبية أو العناصرية للفريق أو حتى كفاءات إدارية من أجل تحسين نوعية الإنتاج الإداري .
وأي فريق يتوقف عن التطوير من أجل الإحتفال بالبطولات فسوف يجد نفسه مُجبراً على ترك المنافسة لفرق أخرى لا محالة .
ومع إحترامي لكل الأسماء فمقولة لدينا أفضل المحليين أو الفريق يملك أفضل الأجانب هي مجرد مقولة لتخفيف الضغوط عن الفريق ولكني أعتقد بأن كل إدارة فريق في الدنيا تطمح للأفضل ولا ترضى إلا بأكبر البطولات.
****************
