نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي - مشاهدة مشاركة بصفحة مستقلة

بلوو بن · #1 29/04/2012, 08:09 AM

مدخل:
يرى بعض الخبراء أن 70 في المائة من عمال اليوم
أقل اندفاعا مما كانوا عليه في السابق. لذا، ينصح الخبير الاداري ميشال بيريتز في كتابه كيف تحفز موظفيك How to motivate employees
بضرورة خلق جو مناسب للانتاج اضافة
الى عوامل عدة تشجع الموظفين على بذل جهد أكثر في العمل.
.....................................
التحفيز من متطلبات العمل الاداري الناجح
ومبدأ الثواب والعقاب له جدواه
...لكن..................
في الهـــلال
المكافآت محسوم امرها ومعلقه باللائحه يعني لايوجد مفاجآت
بكل برود ينعرف ان هذه المباره بتاخذ فيها او لا
والمكافآت على حد علمي والله اعلم انها تصاعديه
يعني عنصر المفاجآه والتحفيز الايجابي في الهلال
منذ ثلاث مواسم ماضيه وهذا الرابع مفقووود
الاعبين لو يعرفون ان الاداره لاتمشي على نظام محدد ومعروف بالمكافآت
.باب التكهنات عندهم راح يكون مفتوح
وهذا من وجهة نظري يعطيهم نوع من الاجتهاد الاضافي ...
قبل المباريات المهمه مثلا قبل مباراة بيروزي لو يطلع عليهم عضو شرف ويقول
لو رجعتوا من ايران بالثلاث نقاط لكم مكافآه...
مباراة الاهلي القادمه جدا مهمه
ايضا التحفيز مو بس مادي لابعد معنوووي ويبدأ من الاداراه الحاليه
لو ترسل خطابات دعوه لعدد من اعضاء الشرف المؤثرين لحضور التدريبات
قبل المباريات المهمه او باتصالات هاتفيه او كما جرى العرف بينهم
المهم اشعار اللاعبين بأهمية المباريات الحساسه مو مثلها مثل أي مباره
اقول هالكلام خاصه ان معظم لاعبين الفريق واللي يصنعون الفرق
هم صغار بالسن وتشجعهم بمثل هالاجواء التحفيزيه
راح يعطيهم دافع اقوووى للعطاء والاجتهاد
ختاما اسأل الله العلي العظيم التوفيق والسداد لنجوم الهلال
.........