الاستاذ العزيز ابوفيصل
اشكرك على اطروحاتك ومقالاتك الرائعه التي لايضها سوى روعت كاتبها
واحب ان اطمئنك ان قضية ارثر انها مثل سابقاتها بالنسبه للفريق
الاخر من ناحية الخساره لانها افتعلت من عدم
ياخي ارثر يقع تحت مضلة الاتحاد السعودي الذي هو بدوره يقع تحت مضلة
الاتحاد الدولي ويتبع قوانينه وتعليماته وارثر ليس لاعب يمتلك الفريق
الاخر بطاقته الدوليه ولايحق له التوقيع لفريق اخر الابعد موافقة ناديه
الاصلي انما مدرب يرتبط بعقد محدد تنتهي العلاقه بينه وبين ناديه
بانتها المده المحدده بين الطرفين مع وجود شرط يحق لاحدهما الاخلال
بالعقدمع دفع الشرط الجزائي0
اما بالنسبه لمكاتب العمل فهي تختص بالمنازعات التي تحدث بين العمال
والشركات والمؤسسات الاهليه فقط
مثلا لوان احد الاطبا تسبب في خطا طبي هل اشتكي الى مكتب العمل ام الا
مرجعه التي هي الشؤ ن الصحيه
وبالمناسبه هناك نضام للعمال لايجيز للعامل الدخول الى الارضي السعوديه
الابعد مضي سنتين في حالة حصوله على خروج نهائي اواحضارشهادة برءاة
ذمه من الكفيل السابق 0فلو ان نضام وزارة العمل ينطبق على الانديه
لماشهدنا اللاعبين الاجانب ينتقلون الى نادي الرمذ اللاعب تلو الاخر
ولم يمضي على مغادرتهم السعوديه سوى ايام معدوده
ارجو التوفيق لارثر مع الزعيم واسف على الاطاله