· ماهو تقييمك لأداء لاعبين الهلال ومن هو اللاعب الذي ترى أنه كانمن نجوم المباراة ؟
المستوى العام متوسط ولكن لم يرقى للمستوى المأمول إلا بعض الأسماء مثل رادوي والمرشدي وهوساوي وسول.
* ومن اللاعب الذي ترى أنه لم يقدم المستوىالمأمول؟
- كرستيان ولهامسون وكذلك عبدالله الزوري.
* هل وفق المدرب بأختيار التشيكلة المناسبةللمباراة ؟
بنسبة 95% و 5% هي تحفظ على العنبر.
· وهل تم توظيف اللاعبين بالشكل المناسب ؟
- هذه الطريقة المناسبة التي من المفترض يلعب بها ولكن إذا كان مطالب بالفوز فعلى المدرب الزج بمهاجمين اثنين أو تمكين سول من اللعب في المنطقة وهو يجيد ذلك من خلال مهاراته وطول قامته وتحكمه في ضربات الرأس وهذه كلها يفتقدها العنبر
* وهل ترى أن المدرب أوجد البديلالمناسب للغيابات الكبيرة مثل ياسر القحطاني وخالد عزيز ؟
- بصراحة البديل كان جاهز بخصوص ياسر والمناسب كان الصويلح اما بخصوص عزيز فالغنام كان يستلم الكرة ويسلمها للدفاع ليس لديه حلول أخرى في تمريرات طويلة أو التسديد أو التحكم الجيد في الكرات الهوائية وأهم ميزة وهي توجيه زملائة ونرى رادوي وعزيز والغامدي يقومون بهذه الأدوار.
* كيف ينبغي أن تكون حسابات نادي الهلال في دور الـ 16 من دوري أبطال آسيا إدارياً - فنياً - إعلامياً - شرفياً - جماهيرياً؟
- المهم عدم الضغط على اللاعبين أكثر من اللازم فهم قد المسأولية وكذلك لابد من تواجد اعضاء الشرف والجماهير في النادي حتى لوكانت الأبواب مغلقة ولكن هذه تحسس اللاعبين انا معهم قلباً وقالباً.
ماهي رؤيتك الخاصة عن المباراة (( مساحة حرة )) ...
- لي عتب محب على تصريح الأمير عبدالرحمن وهو يقول المباراة هذه هي في كفة وما مضى في كفة وهي مهمه بالنسبة له نعلم ذلك ولكن هذا سوف يضغط اللاعبين بشكل كبير وان هذه المبارة إن ذهبت سوف يذهب مجهودهم سدى الفريق القطري ليس بذلك الفريق الصعب ولكن كثر الضغط على اللاعبين هو ما سوف يسبب التواهان لهم وقد يسبب هدف مبكر جداً يحرج الفريق.
أتمنى إعطاء احمد الصويلح فرصة وعدم التفريط فيه فهو المهاجم الهلالي الوحيد الذي يمتلك السرعة والمهارة في نفس الوقت والعنبر أتوقع أخذ فرصته كاملة .
(شكراً لكم لإتحات الفرصة لنا في إبداء الرأي كلنا نختلف لكن نتفق على حب الزعيم)
![i!i!i!i الحوار المفتوح i!i!i!i مابعــد المباراة [ الهـــلال السعودي Vs باختاكور الأوزبكي ] (تحليلكم و آرائكم)](iconimages/t771490_rtl.gif)
[/
[/c] 
الوضع العادي
