#1  
قديم 15/09/2008, 01:14 PM
مشرف سابق بمنتدى الجمهور الهلالي
تاريخ التسجيل: 29/03/2006
المكان: نجـــد بنـت المجــد
مشاركات: 2,344
بســم اللــه الرحمــن الرحيــم

حيالله الجميع .. حيالله كل(ن) باسمه ..


حمدي شاب فطين (( يعني ذكي )) . مهندس كيميائي أد الدنيا ما شاء الله عليه . إنسان شغّيل من الطراز الرفيع وغير كذا فاهم شغله مهوب مثل بعض الناس . يشتغل في شركة تابعة لـ ارامكو . ذاك اليوم جاه نقل لـ قرية نائية . عشان في ذيك القرية انبنى معامل لهـ الشركة واحتاجوا مهندسين ومن ظمن هالمهندسين حمدي . وش أقولكم بس . اللي أقدر أقوله أنه ساهم في تحريك هالشركة بشكل مهوب طبيعي . وكل يوم يثبت هالحمدي أنه كفؤ . والثقة الممنوحة له تزيد كل يوم . بعد فترة صار اسم حمدي في ذيك الشركة (( ذائع الصيت )) والمانيجر (( المدير )) ماعنده ألا هالـ (( حمدي )) و (( وتعال ياحمدي .. ورح ياحمدي )) . لكنه والشهادة لله كان مدلّعه هالمدير وتبون الصدز حمدي يستاهل الدلع . في ذاك اليوم نزّل المدير قرار وينص على (( أنه في كل اخر شهر .. راح يتم عمل إستفتاء من قبل الموظفين أنفسهم لتحدد الموظف المثالي من بينهم وراح يكون فيه محفزات للحاصل على اللقب وراح يكون فيه لوحة في كل اخر شهر يطلب من كل موظف أنه يحط ارائه في سير عمل الشركة والسلبيات اللي شافها خلال هالشهر )) وهذا القرار تفعل لزيادة العطاء من قبل الموظفين فقط لا غير ولتحسين وضع الشركة طبعاً . وفعلاً طبق المدير هالقرار وتمر الشهور وحمدي له نصيب الأسد من التصويتات . والإقتراحات اللي تعلق على اللوحة المدير ماخذها بعين الإعتبار . وبكذا نقدر نقول أن الصوت العام لموظفين الشركة صار له تأثير على إختيار ذاك الموظف وصار هو الصوت المساند للمدير من خلال ذيك الإقتراحات اللي تعلق على اللوحة وبرضوه صار الصوت العام للموظفين هو الصوت المعاتب للمدير لما يخطي يعني ما أحد يقدر ينكر مدى تأثير مشاركات الموظفين المعلّقة على ذيك اللوحة . وحمدي بما أن سمعته طيبة بالحيل صاروا الناس يختارونه وهم مغمضين لعلمهم التام انه يستاهل وهو فعلاً يستاهل . لكن وللأسف فيه مشكلة في حمدي اللي هي انه عصبي بزيادة ومايبي أحد يتدخل بشغله . وهالسلبية سببت مشاكل للشركة نفسها . خلوني أقولكم سالفته مع مراد . السالفة وما فيها ان ذاك اليوم وفي اجتماع مصغر تحدد تفعيل مشروع بـ أسم الشركة ومهمة دراسة هالمشروع موكلة لـ (( حمدي )) و (( مراد )) طبعاً مراد مهندس سمارت . وقبل ما يخلص الإجتماع قال المدير (( حمدي و مراد .. راح نعطيكم فرصة شهر كامل لدراسة هالمشروع وراح نعفيكم من الدوام الرسمي وان شاء الله بيكفيكم هالوقت )) . طلعوا حمدي ومراد من قاعة الإجتماعات ولاّ مراد مستانس (( ايييييييه .. بعد شهر .. يمدينا نسافر لنا اسبوع ثم نشوف هالمشروع )) حمدي قفلت معه (( وش سفره ؟؟ الحين أنت معفى من الدوام عشان دراسة هالمشروع وتقول سفر ألحين شهر ويالله نخلص )) . (( حمدي .. هد .. هد الوضع ياخوي وراك معصب .. وأنا وش قايل ... أقولك شي ... طع شوري خلنا نسافر لنا اسبوع واذا رجعنا شدينا حيلنا وصدقني ان حنا بـ نخلصه )) . (( لا ما يصير )) . (( يا يبس راسك يا حمدي .. عموما براسك والسفر ما راح يكون فيه سفر بس أهم شي لا تزعل )) . طلعوا من الشركة وحمدي شايل هم هالدراسة . بكرة صادفت أن أخو مراد توفى الله يرحمه . دق مراد على حمدي .. (( صباح الخير )) . (( هلا .. صباح النور )) . (( أقول حمدي .. أنا ألحين قاعد اجهز أشغالي بـ أسافر للديرة عشان .... )) . وما أمدى مراد يكمل كلامه ألا وحمدي قفلت معه وسكر السماعة . ومراد مهوب فاضي يوّضح لحمدي موقفه لأنه في وضع لا يحسد عليه . حمدي قرر أنه يتنازل عن دراسة المشروع عشان مراد سافر وخلاه . من بكرة الصبح راح للشركة . دخل على المدير (( السلام عليكم )) . (( أهلا حمدي .. ياخوي انت معفى من الدوام .. يا حبك للدوام هههههههههه )) . (( ما جيت عشان هالموضوع .. ان جايك ببساطة عشان اتنازل عن دراسة المشروع )) . (( وش تقول ..؟؟؟ تتنازل ؟؟؟ وليش ؟؟؟ )) . (( ببساطة .. الشغل مع مراد ما يناسبني أجل عندنا دراسة مشروع وابو الشباب مسافر يوسع صدره )) . المدير لاحظ ان حمدي مقفلة معه وسكت ثم قال (( اوكي يا حمدي طلبك مقبول والمهمة راح توكل لـ مراد بالكامل )) . طلع حمدي من المدير وفعلاً المدير قرر أنه يوكل المهمة لـ مراد تقديراً لحمدي ولعلمه التام أنه مستحيل يتهاون في عمل موكل ألا لسبب معين وعشان سوأ تصرف مراد تجاه عمله . اتصل المدير على مراد ولا رد عليه . مرت الايام واتضحت سالفة سفر مراد بالكامل للمدير عن طريق اتصال صار بينهم . ومع هذا .. القرار بقى على ما هو عليه وصارت دراسة المشروع على مراد لحاله . خلص الشهر والدراسة ما خلصت وتأخرت الدراسة لكون مراد يسويها لحاله . وهالتأخير الحاصل لو دققنا في السبب الرئيسي لقيناه (( عصبية وتسرع حمدي )) . عموماً هالسلبية وما أخفيكم أنها مضيقة صدر مديره وخصوصاً بعد سالفة ذيك الدراسة . ذاك اليوم طلب المدير حمدي . دخل المكتب (( السلام عليكم )) . (( أهلاً حمدي .. تفضل أجلس )) . (( زاد فضلك .. امر وش بغيت )) . (( شف يا حمدي .. ما ودي أتفلسف وأطول السالفة وهي قصيرة .. السالفة ومافيها أنك عصبي بزيادة وعصبيتك هذي تأثر على عطائك .. وفي أوقات معينة حنا نحتاج عطائك وللأسف ما يتوفر لنا والسبب يعود لتصرفاتك .. عموماً ... هالكلام ما ينقص من قدرك فـ أنت كنت ذراعي اليمين ولازلت )) . (( صدقت .. لكن هذي سلبية في شخصي .. وأنا اشوف أنها أمر بسيط ما يحتاج كل هالكلام )) . (( كيف ما يحتاج كل هالكلام ؟؟ أنت نسيت سالفتك مع مراد يوم انك تعصب عليه وتسكر في وجهه السماعة والرجال كان ناوي يعلمك أن أخوه متوفي ؟؟ ويوم وكلناه العمل بالكامل تأخر مع العلم أنه ما غلط بس أنا أصريت على القرار لإني أنا عطيتك كلمة ولا ودي أكسرها )) سكت حمدي لـ علمه التام أنه غلطان واكتفى بـ (( ان شاء الله راح أعدل تصرفاتي .. وهي نتيجة ضغوط لا أقل ولا أكثر )) . (( أتمنى ذلك )) . طلع حمدي من مكتب المدير وهو مقرر أنه راح يعدل من تصرفاته . مرت أيام وشهور وحمدي على حاله وعصبيته على ما هي عليه و موظفين الشركة شبه مجمعين على ان حمدي هو الدينمو الرئيسي للشركة . مهوب قصور في الباقين لكن يبقى حمدي هو الأفضل . وفي ذاك اليوم قرر حمدي أنه ياخذ إجازة مدتها ثلاث شهور ..

فــي الثــلاث شهــور .. !!

خذ حمدي إجازته . ومشى وضع الشركة على ما هو عليه . لانها شركة كبيرة ومستحيل أنها تتاثر بـ أسماء معينة . عموماً في ذاك الوقت قرر المدير أن يجيب مهندس يكون في محل حمدي ولمّا يرجع حمدي يتقاسمون الشغل فيما بينهم . إجتمع المدير مع مستشارينه . بعد الإجتماع ألا والمدير يقرر أنه يجيب مهندس من شركة أوروبية عالمية . الكثير أول ما سمعوا كلام المدير ما أخفيكم أنهم ضحكوا إستهزاء بكلام المدير وكانوا مستصعبين الأمر . مرت الأيام وينتشر ذاك الخبر اللي ينص على (( مهندس أوروبي من شركة عالمية راح يجي للشركة )) . وفعلاً جا ذاك اليوم اللي جا فيه هالمهندس وبدا دوامه في هالشركة . وطبعاً هالكلام كله صار وحمدي في إجازته . وروتين الشركة ماشي برضوه مثل ماهو . والتصويت الشهري للموظف المثالي صار يروح لـ هالموظف الاجنبي والشكاوى والأقترحات باقية وتأثيرها على المدير باقي . مر شهرين والاجنبي هو الموظف المثالي وصار الصوت العام لموظفين الشركة منصب في صالح هالموظف ومثل ما قلت لكم أن صوت الموظفين له تاثيره على الشركة بشكل عام .

بعــد الإجــازة .. !!

رجع حمدي من إجازته . دخل المكتب . لقى هالموظف جالس . سلم عليه . وقتها دخل المدير (( يا هلا بـ حمدي .. الحمد لله على السلامة .. عموماً هذا المهندس وليام جاينا من ذيك الشركة الاوربية .. وراح يكون معك في تخصصك والعمل راح يكون بينكم )) . (( ما فيه مشكلة ... والله يحييه )) . حمدي ما همّه الموضوع لأنه إنسان محب لعمله و راح ينفذ عمله على أكمل وجه سواء هالمهندس موجود او لا . جا اخر الشهر والتصويت انقسم على حمدي وهالاجنبي . اللي صوتوا لحمدي لمعرفتهم فيه قبل وانه انسان شغيّل درجة اولى واللي صوتوا لـ هالاجنبي ما أخفيكم أنهم صوتوا له عشانه جاي من شركة أوروبية عالمية . عموماً التصويت كسبه وليام . ما أخفيكم أن هالتصويت حز بخاطر حمدي شوي لإنه عارف أن اللي صوتوا لـ وليام موب عشان شغله عشانه جاي من شركة اوروبية . وبعد فترة ما أخفيكم أن عملية هالتصويت سببت تفريق بين موظفين الشركة نفسهم . البعض منهم مأيد لـ أحقية حمدي بالموظف المثالي و البقية الأكثر مأيدين أحقية هالأجنبي بـ اللقب مع العلم انهم ما تعايشوا فعلياً مع ألية عمل وليام . المدير شاف ردة فعل الموظفين وخاف أن ردة فعل الموظفين تأثر على عطاء حمدي و هالاجنبي . وخصوصاً أن حمدي إنسان مزاجي وكان له مكانته في الشركة ودخول هالأجنبي عليه راح يسبب له ضغوط وهذا شي طبيعي (( يعني نقول .. كأنه بدا ياكل الجو عنه )) . صح أن دخول هالاجنبي دافع لـ حمدي انه يقدم عطاء أكثر لكن يبقى الجانب السلبي أكبر من الإيجابي في هذي الحالة . والأجنبي هذا جاي من شركة عالمية ولا عليه أي ضغوط وكذا يمكن لا سمح الله أن الإزدواجية في العمل راح تفتقد . يعني بدال ما يتقاسمون الشغل حمدي و وليام . يصير كل واحد له عمل مخصص ولا له شغل بالثاني وهالكلام راح يعطل سير العمل طبعاً . وقتها المدير جمع كل الموظفين وألقى كلمة اللي اذكر منها هو (( السلام عليكم .. ما يخفى على احد مدى تاثير إقتراحاتكم و شكاويكم على سير الشركة بشكل عام وأنتم اللبنة الأساسية لـ هالشركة . في الواقع لاحظت في الاونة الأخيرة إنقسام ماله أي داعي . النصف يصوّت لـ حمدي والنصف الثاني يصوت لـ وليام وصارت الدعوة تحدي . وأنا يوم أني قررت أني احط هالتصويت كان مقصدي هو تفعيل دور كل الموظفين مهوب تحزب مع فلان وعلان . لذا وبما أن صوتكم له تأثير على الشركة بشكل عام أرجو منكم أنكم توقفون مع الاثنين كلهم لا حمدي ولا وليام لإن ما يهمنا ألا المصلحة العامة للشركة )) وبعد هالكلمة مسك المدير حمدي و وليام على جنب وقالهم (( اسمعوني .. أنت يا حمدي لك مكانتك قبل ولا زالت مكانتك موجودة وحظور وليام ممكن انه يسبب لك ضغوط من قبل صوت الموظفين .. وانت يا وليام جاي من شركة عالمية وشي طبيعي أن الضغوط راح تخف عليك هنا .. أنا اللي يهمني هو أن عملكم يكون فيه إزدواجية مهوب كل واحد يشتغل لحاله .. وان صار هالامر وصار كل واحد يشتغل لحاله على ذي الحالة مالها سنع جمعتكم )) . رد حمدي (( وش هالكلام .. ؟؟ الشغل ماشي على مايرام .. وليش تقول هالكلام ؟؟ )) . المدير (( أدري يا حمدي .. لكن مثل منت عارف أن إقترحات واراء الموظفين اللي تعلّق على اللوحة ما أقدر اتجاهلها ولها تأثيرها علي كـ مدير وعلى الشركة كلها لإن هالموظفين هم أساس الشركة ان بغيت الصدز . وهالموظفين وتبي الجد هم اللي يرفعون أسم أي واحد .. مثلاً أنت ياحمدي بصراحة .. كيف اشتهر اسمك في الشركة مهوب بسبب هالموظفين ؟؟ )) . (( صحيح كلامك .. لكن أنا اللي فهمت من كلامك كأنك ودك تقول ان فيه مشاكل بين حمدي و وليام )) . (( ياحمدي أنا أدري أنكم زي السمن على العسل .. لكن انا كـ مدير أخاف على عمل شركتي وعشان كذا طبقت مقولة الوقاية خير من العلاج وحبيت أني اذكركم بهالشي قبل لا يصير )) . حمدي (( ما قصرت )) . وليام (( ثانكيو )) >> وذا توه يحتسي

@@ نيـوتنيـات @@

** يمكن يخفى على البعض مدى قوة صوت الجماهير (( المنتديائي )) . فـ صوت الجمهور الهلالي في المنتديات للمعلومية أقوى من الإعلام لأن صوتهم يمثل شريحة كبيرة من الجمهور بشكل عام مهوب مثل الإعلاميين فهم يمثلون شريحة بسيطة . والجمهور (( المنتديائي )) مثل موظفين الشركة حقت حمدي هم اللي يرفعون اسم أي لاعب . ألا هم أساس الزعيم والزعيم بدونهم ما يسمى زعيم .

** طارق التايب ما يختلف عليه اثنين وأنا من الناس اللي اطمئن لا شفته موجود في الملعب . في الحقيقة مسألة عصبية طارق وسوء تصرفاته في أوقات معينة تضر الفريق بشكل عام (( أجل ياخذ كرت أحمر في مباراة ودية مع فريق مغمور ؟؟ !! )) . البعض يقول أنها مسألة بسيطة ويمكن طارق نفسه مقتنع بهالكلام . لا المسألة ماهي بسيطة ولابد على طارق أنه يتفهم أنه لاعب محترف مع فريق يحتاجه في كل المباريات فطارق مثل حمدي إنسان لاغبار عليه لكن يعيبه هالشيء .

** مسألة التراجع عن القرار الخاطئ مسألة لابد منها . ولكن فيه مسؤولين الله يهديهم يصرون على خطأهم لانهم اعطوا كلمة ولا ودهم يكسرونها . فمثلاً عندنا مدير شركة حمدي . قرر أنه يوكل مهمة دراسة المشروع لمراد بالكامل وهو ما أطلّع على القصة بشكل وافي والأسوء يوم انه عرف السالفة أصر على خطأه وصارت النتيجة تأخير العمل . البعض راح يفهم من هالنقطة أني أقصد رئيس النادي سمو الأمير عبدالرحمن بن مساعد .. لا يا أخوان .. المقصود هنا كل المسؤولين الرياضيين في هذي البلد ..

** (( ولي )) لاعب عالمي . وهو يشكل إضافة مهيب سهلة للزعيم وهذا شيء مفروغ منه . حظوره للزعيم راح يخفف عليه أعباء كثيرة و راح يخفف عليه الضغط بشكل كبير عن قبل . (( ولي )) وضعه مثل (( وليام )) المهندس الاوروبي اللي جا لشركة حمدي . فـ موقعه يحتّم عليه أنه يتعاون مع التايب و هالهالة الإعلامية والجمهورية الحاصلة حالياً من المؤكد انها راح تأثر على عطاء واحد منهم (( التايب و ولي )) والتأثير راح يكون على التايب أكثر لأنه كان موجود قبل ولي وكان له قاعدة جماهيره كبيرة ودخول ولي هز هالقاعدة . لذا لابد من مطالبة ولي بـ عطاء فعلي عشان يستحق مساندة الجمهور مهوب مثل وليام أول شهرين كان التصويت يجيه عشانه من شركة عالمية .

** التايب إنسان مزاجي وعذراً على هالكلمة ولكن خلوني أتكلم عن واقع شاهدته . فـ بما أن صوت الجمهور له تأثيره على اللاعبين مثل صوت موظفين شركة حمدي لما يختارون في اخر كل شهر (( الموظف المثالي )) من المؤكد ان ردة الفعل راح تكون سلبية لما يفقد التايب هالاصوات . صحيح أنه ما صار شي لحد ألحين لكن وعلى ما قال مدير حمدي (( الوقاية خير من العلاج )) . وإزدواجية عمل التايب و ولي لابد أن تكون موجودة وملحوظة ولو فقدنا الإزدواجية بينهم صار وجودهم الاثنين ماله سنع .
.
.
.
همسـة
(( طارق )) و (( ولي )) أقطاب موجبة .. نريد منهما أن يغالطان المفهوم العام و (( يتحدان )) فلا مجال لـ (( التنافر )) في أروقة الزعيم
.
.
.
توضيح
عندما أفند (( خطأ )) معين فهذا لا يعني أنني معارض للمخطأ ككل . فـ أنا معارض لوجود سلبية معينة أياً تكن .ولهذا جرى التنويه
.
.
إنتهـــى
.
.
.
نيوتن

اخر تعديل كان بواسطة » أبـو راشـد في يوم » 16/09/2008 عند الساعة » 01:58 PM
اضافة رد مع اقتباس
  #2  
قديم 15/09/2008, 01:19 PM
الصورة الرمزية الخاصة بـ ViTa AS RoMa
زعيــم مميــز
تاريخ التسجيل: 04/10/2005
المكان: Curva Sud
مشاركات: 1,895
مشكور على الكلامات الرائعه

واصل وننتظر ابداعاتك

ورده
اضافة رد مع اقتباس
  #3  
قديم 15/09/2008, 02:09 PM
الصورة الرمزية الخاصة بـ فارس الناصر
زعيــم مميــز
تاريخ التسجيل: 07/08/2002
المكان: . ღ♥ღ. Madrid ღ♥ღ
مشاركات: 4,175
في البداية أشكرك على هالطرح الراقي وحقيقةً استمتعت بالقصة

ومن شدة أعجابي بطرحك قرأتها مرتين والثالثة لاحقاً.


لكن عندي بعض الردود فاستمع رعاك الله :

إقتباس
خذ حمدي إجازته . ومشى وضع الشركة على ما هو عليه . لانها شركة كبيرة ومستحيل أنها تتاثر بـ أسماء معينة

.

لكن له وزنه وثقله بالشركة والدليل أن الشركة أسرعت بتغطية الفراغ الحاصل من غيابه بأجنبي كفو


إقتباس
** طارق التايب ما يختلف عليه اثنين وأنا من الناس اللي اطمئن لا شفته موجود في الملعب . في الحقيقة مسألة عصبية طارق وسوء تصرفاته في أوقات معينة تضر الفريق بشكل عام (( أجل ياخذ كرت أحمر في مباراة ودية مع فريق مغمور ؟؟ !! )) . البعض يقول أنها مسألة بسيطة ويمكن طارق نفسه مقتنع بهالكلام . لا المسألة ماهي بسيطة ولابد على طارق أنه يتفهم أنه لاعب محترف مع فريق يحتاجه في كل المباريات فطارق مثل حمدي إنسان لاغبار عليه لكن يعيبه هالشيء .

للاسف أن الحرب ضد التائب تبداء من المقربين

للاسف ان الجمهور انساق خلف الحملة التي تشنها الصحافة ضد التائب

لو سألتك عن الثنيان لن تتجراء وتنتقده وفي عهد الثنيان لم أجد مشجع هلالي ينتقد ابو يعقوب

مع ان مزاجيته أكثر من التائب وعصبيته تفوق مايتمتع به النائب من عصبية


ياحبيبي جب لي لاعب بمزاجية التائب والثنيان ويحقق لي بطولات

مأبغى لاعب ملتزم داخل الملعب وعطائه صفر




تقبل مروري بدون زعل

اخر تعديل كان بواسطة » فارس الناصر في يوم » 15/09/2008 عند الساعة » 02:10 PM السبب: خطأ املائي
اضافة رد مع اقتباس
  #4  
قديم 15/09/2008, 02:13 PM
زعيــم نشيــط
تاريخ التسجيل: 14/08/2002
المكان: بين جماهير الازرق
مشاركات: 988
السـلام عليكم ..



يعطيـك العافيـة أخـوي نيوتـن جهـد جبـار لإيصـال المعلومـة جهـد بالحقيقة تشكـر عليـه



لكن لديّ تعليق بسيط .. نعم طـارق التايب عصبـي وحـاد المـزاج وهو يذكرني أحياناً بالأسطورة زيـدان


وربما أنّ غيابـه أحياناً لايؤثـر .. لكـن غالبـاً غيابـه يقتـل الفريـق لأنـه همـزة الوصـل بين الفريق والمهاجمين


أما ويلي فهو لايلعب في نفس الخانة كصانع لعب بل كجناح ومهاجم ثاني ..



وبالتالي فغياب طارق .. يعني غياب صناعة اللعب واقتصار اللعب على الأجنحه



عموماً نحن لانختلف على أهمية طارق لكن نختلف على عصبيته ..



طارق التايب عصبي المزاج وسريع الإستفزاز نعم لكنه ليس كذلك دائماً أو في الأوقات المهمة كما صـورت


طارق أخذ بطاقة في مباراة الشباب مع زميله ياسر حرمتهما اللعب في مباراة الإياب والسبب كان إداري لعدم إبلاغ اللاعبيّن


بالنسبة للإيقاف في بطولة كأس الملك .. فلا أحد يلـوم الكابتن طارق في ماحـدث ..


أخيراً أنت تتحـدث عن مبـاراة وديـة !! أنا كنـت أحد الحضور من المنطقة الشرقية لمشاهدة المباراة


لن ألتمس أي عذر لطارق .. ولكن تذكر سبب الطرد وتذكر انها مباراة ودية وستستغـرب



بشكـلٍ عـام لا أرى سببـاً لهـذا الموضـوع وفي هذا الوقـت خصوصاً بعد مناقشة الموضوع بين الإدارة والكابتن طارق


وعلى الرغم من أني متأكد أنّ الجميع سيحاول إستفزاز طارق بما فيهم الحكام ..



إلا أني أثق بأنه لـن يخذلنـا




تحياتـي لـك

اخر تعديل كان بواسطة » هلالي مغرور في يوم » 15/09/2008 عند الساعة » 02:52 PM
اضافة رد مع اقتباس
  #5  
قديم 15/09/2008, 02:14 PM
الصورة الرمزية الخاصة بـ هنري بريدة
زعيــم مميــز
تاريخ التسجيل: 26/06/2007
المكان: بريدة
مشاركات: 2,492
أصلاً الناس الحين حاطين في بالهم إن الأجنبي أفضل من السعودي ( دائمًا ) ..

و هذا من أكبر الأخطاء اللي يقع فيها الناس ..

و الله يا عندنا مواهب من جميع الأشكال ..


و أشكرك على هالمجهود الرائعة ..
اضافة رد مع اقتباس
  #6  
قديم 15/09/2008, 02:18 PM
زعيــم مميــز
تاريخ التسجيل: 07/07/2008
المكان: حولك ياهلال
مشاركات: 2,451
كلام شيق وممتاز ولكن التائب من الطبيعي ان تكون مزاجيته هاكذا داخل الملاعب لاني اشوف من اغلب الاعبين صناع العب العصبيه الزائدة مادري وش السبب ممكن لانهم يتحملاون مسؤوليه اكبر داخل الملعب
اضافة رد مع اقتباس
  #7  
قديم 15/09/2008, 02:19 PM
في انتظار تفعيل البريد من قبل العضو
تاريخ التسجيل: 26/04/2001
المكان: الرياض
مشاركات: 785
الاستاذ نيوتن


اسعدنا وثقفنا طرحك الراقي


كلام في الصميم



بس ليت حمدي عفوا قصدي التايب يقراه ويفهمه




حمدي معصب
اضافة رد مع اقتباس
  #8  
قديم 15/09/2008, 02:23 PM
زعيــم متواصــل
تاريخ التسجيل: 23/07/2008
المكان: بريــــ Quassim ـده
مشاركات: 190
مشكوووووووور


كلام خطير طالع من واحد خطير الله يحميك من الخطر
اضافة رد مع اقتباس
  #9  
قديم 15/09/2008, 02:33 PM
زعيــم مميــز
تاريخ التسجيل: 09/02/2005
المكان: عاصمة الثقافة 2000
مشاركات: 4,167
والله يا أخ نيوتن اني عرفت المقصود بالرسالة من ربع القصة الأول

أتمنى ان الرسالة تكون واضحة ومفهومة وتكون وصلت إلى الدماغ
اضافة رد مع اقتباس
  #10  
قديم 15/09/2008, 02:37 PM
الصورة الرمزية الخاصة بـ .. M a N U t D ..
زعيــم مميــز
تاريخ التسجيل: 29/11/2006
المكان: ٍ ٍ ٍُاٍلًرٍيًآٍضً ٍٍٍٍ ٍ ٍ
مشاركات: 2,025
و مآذآآ عن السكـوت ..!

آقسـم بعد مآ كتبته آنت ..
بأن السكوتـ في حضرة الجمآآلـ .. جمآآلـ ..

نيـوتـن ..
بآعتقآآدي بـ مآآآ كتبت آنت .. و بمآ قرأت آنآآآ ..
بأنكـ نيوتـن .. الكتآبه طبعآآ

على العموم تصوويركـ كآآن رآآآآئع .. رغم آني آعتقد آنه آصغر ممآ وضعته آنت من تصورآآت
و لكـن .. التكبير الحآآصل في الموضووعـ .. من صآآآلح .. المغزى و الاهدآف اللتي تريد الوصول اليهآ من نتآآآآئج فيمآآآآ بعـد ..

سلمت يمنآآآآكـ .. و لآ عدمنآآآكـ ..
و كلي شرفـ بأن آكون آحد قرآآئكـ الدآآئمين عزيزي ..
اضافة رد مع اقتباس
  #11  
قديم 15/09/2008, 02:38 PM
زعيــم متواصــل
تاريخ التسجيل: 17/03/2008
المكان: بالملاعب
مشاركات: 140
يعطيك العافية يانيوتن والله كلام كبيرا
اضافة رد مع اقتباس
  #12  
قديم 15/09/2008, 02:41 PM
زعيــم متواصــل
تاريخ التسجيل: 18/02/2008
مشاركات: 99
مشكور على هالطرح الرئع من واحد مبدع مثلك أستاذ نيوتن
اضافة رد مع اقتباس
  #13  
قديم 15/09/2008, 02:42 PM
زعيــم نشيــط
تاريخ التسجيل: 24/10/2006
المكان: ري ـآض الـ خ ـير
مشاركات: 933
تبي الجد

انا اول ماقريت موضوعك قلت وش يحس به

وش دخلنا في هالمسلسل



بس لمن قريت نقاطك الاخيره عرفت انك تملك عقل وتفكير يميزك عن الغير

ماشاءالله تبارك الله ربي يزيدك



نجي الحين للتايب وويلي

اتمنى ان التايب بنفسه ماينكر هالشي

كنت حاضر اول تمرين لويلي والمباراة الوديه

وكنت اتناقش مع خويي عن ردة فعل التايب بعد لمسات ويلي السحريه وسرقة الاضواء والاصوات منه..!!


كانت واضحه عليه العصبيه وتأكدت بالكارت



ياليت التايب يقرأ كلماتي

طارق:
لك معزه في قلوبنا وماراح ننساها حتى لو جاء منتخب السويد كامل..

حنا نحب اللي يفيد الفريق
وماراح ينقص حبنا لك الا تصرفاتك

اما مجيئ ويلي فاستغله انت في صالحك وزيادة ابداعك
ولفائدة فريقك اللي وضع الثقه فيك وانت ان شاءالله اهل لها


سجل واصنع اهداف وتساعد مع زملائك وانصر فريقك وامتعنا بفنك
ولـــــــك كـــــــــل الــــــحـــــــــــــب


فمصلحة الهلال هي الاهم وفوق كل اعتبار




ولك الف شكر يانيوتن

واصل ابداعاتك
اضافة رد مع اقتباس
  #14  
قديم 15/09/2008, 02:48 PM
زعيــم متواصــل
تاريخ التسجيل: 09/10/2002
مشاركات: 99
إقتباس
الرسالة الأصلية كتبت بواسطة فارس الناصر
في البداية أشكرك على هالطرح الراقي وحقيقةً استمتعت بالقصة

ومن شدة أعجابي بطرحك قرأتها مرتين والثالثة لاحقاً.


لكن عندي بعض الردود فاستمع رعاك الله :

.

لكن له وزنه وثقله بالشركة والدليل أن الشركة أسرعت بتغطية الفراغ الحاصل من غيابه بأجنبي كفو




للاسف أن الحرب ضد التائب تبداء من المقربين

للاسف ان الجمهور انساق خلف الحملة التي تشنها الصحافة ضد التائب

لو سألتك عن الثنيان لن تتجراء وتنتقده وفي عهد الثنيان لم أجد مشجع هلالي ينتقد ابو يعقوب

مع ان مزاجيته أكثر من التائب وعصبيته تفوق مايتمتع به النائب من عصبية


ياحبيبي جب لي لاعب بمزاجية التائب والثنيان ويحقق لي بطولات

مأبغى لاعب ملتزم داخل الملعب وعطائه صفر




تقبل مروري بدون زعل

I am with you 100%,have nice day &good bye
اضافة رد مع اقتباس
  #15  
قديم 15/09/2008, 02:50 PM
زعيــم متواصــل
تاريخ التسجيل: 09/05/2008
المكان: نادي الهلال
مشاركات: 163
** طارق التايب ما يختلف عليه اثنين وأنا من الناس اللي اطمئن لا شفته موجود في الملعب . في الحقيقة مسألة عصبية طارق وسوء تصرفاته في أوقات معينة تضر الفريق بشكل عام (( أجل ياخذ كرت أحمر في مباراة ودية مع فريق مغمور ؟؟ !! )) . البعض يقول أنها مسألة بسيطة ويمكن طارق نفسه مقتنع بهالكلام . لا المسألة ماهي بسيطة ولابد على طارق أنه يتفهم أنه لاعب محترف مع فريق يحتاجه في كل المباريات فطارق مثل حمدي إنسان لاغبار عليه لكن يعيبه هالشيء .




للاسف اخووووووي




دمت بود
اضافة رد مع اقتباس
   


إضافة رد

أدوات الموضوع
طريقة عرض الموضوع

قوانين المشاركة
غير مصرّح لك بنشر موضوع جديد
غير مصرّح لك بنشر ردود
غير مصرّح لك برفع مرفقات
غير مصرّح لك بتعديل مشاركاتك

وسوم vB : مسموح
[IMG] كود الـ مسموح
كود الـ HTML مسموح
Trackbacks are مسموح
Pingbacks are مسموح
Refbacks are مسموح



الوقت المعتمد في المنتدى بتوقيت جرينتش +3.
الوقت الان » 05:22 PM.

جميع الآراء و المشاركات المنشورة تمثل وجهة نظر كاتبها فقط , و لا تمثل بأي حال من الأحوال وجهة نظر النادي و مسؤوليه ولا إدارة الموقع و مسؤوليه.


Powered by: vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd

Google Plus   Facebook  twitter  youtube