13/11/2007, 03:15 AM
|
| زعيــم فعــال | | تاريخ التسجيل: 27/06/2003 المكان: السعودية-الرياض
مشاركات: 215
| |
|
كفاايه صبر ياللجنة الانضباط وين القرارات ولا مضيعين الانظمه
بسم الله الرحمن الرحيم
مر اسبوع على احداث مبارة الهلال والنصر ولم نسمع عن اجتماع للجنه فما بالك بالقرارت والمؤسف انها حركه معروفه للجنه في محاربة الهلال ولا كيف احداث الاهلي والاتحاد تصدر قرارتها في اقل من اسبوع او لان الاتحاد هو الطرف في القرارات.
على العموم حنا مانحتاج للقرارات لان انظمة العقوبات معروفه ياللجنة الانضباط ومايحتاج هذا التجاهل منك للقرارت
وماادري هل اللجنه مضيعه انظمة العقوبات حتى تأخذ هذه المده في اصدار القرار.
على العموم ان احب اقولكم ان القرارت هي كالتالي على حسب انظمة العقوبات في الاتحاد السعودي:
1- بالنسبه لحادثة الدعيع واشعة الليزر.
تقول المادة رقم 30/1/9 فقرة رقم ج من لائحة العقوبات:
نقل مبارتين رسميتين لذات الدرجة خارج مدينته إذا تم حدوث اي اعتداء ضد هيئة التحكيم او الاعبين او الفنيين او ضد منشأت الملعب او وسائل النقل المتواجده داخل الملعب او خاارجه سواء قبل او اثناء او بعد المبارة.
2-بالنسبه لحادثة الاعب حمد الصقور و الاعب احمد مبارك:
ماده رقم 31/2 من لائحة العقوبات فقرة أ تقول:
كل لاعب يسلك مسلك مشين بالقول او الحركة او يهدد او يستعمل الفاظ نابيه ضد احد المشاهدين او هيئة التحكيم او لاعب من الفريق الآخر او مدرب او مراقبي المبارة او اي اداري سواء داخل ارض الملعب او خارجه اثناء او قبل او بعد المبارة الرسميه او الوديه يصدر بحقه مايلي:
يوقف مبارتين رسميتين بدرجة المسابقه او اي مسابقه اخرى في المبارة التي تلي المبارة المرتكب فيها المخالفة.
مادة رقم 31/3 من لائحة العقوبات تقول:
الاعب الذي يقوم بالاعتداء بالضرب المتعمد على اي من المذكوري في الماده رقم 31/2 ويتضمن تقرير الحكم شرحاً عن ذلك يوقف فترة زمنيه اقلها ستة اشهر دون ان يشملها عدد المباريات وقد تصل العقوبه الى حد الشطب من سجلات الاتحاد او حسب مايقرره مجلس ادارة الاتحاد.
هذه انظمة العقوبات ياللجنة الانضباط اذا انتم ناسينها او تحاولون تناسيها
لكن كل ما نرجوه منكم الانصاف وعدم الاجحاف بحق ناادي الهلال.
لأن جمهور الهلال لايقبل الظلم وخلفه رجال يقدرون يرفعون الظلم عنه.
اخر تعديل كان بواسطة » الـفيــ بــدرــصــل في يوم » 13/11/2007 عند الساعة » 03:24 AM
السبب: تعديل
|
الوضع العادي
