بعد هدوء العاصفه .. لكل هلالي
بسم الله الرحمن الرحيم
انتهى الموسم بخيرهـ وشرهـ فرحنا مره وحزنا مراتٍ كثيره لكن كما يقال (الكلام بالفايت نقصان بالعقل).
لذالك من أبجديات العمل الصحيح ان نبدء من حيث انتهى الاخرون او لنقل في حالتنا هنا من حيث انتهينا نحن وان نتعلم من تراكمات سنوات من الاخفاقات والأخطاء التي منها ماتكلمنا عنها في هذا الموقع وغيره من المواقع ومنها ما أثرنا السكوت عليه حتى انقضاء الموسم .
البدايه الصحيحه ان نعترف بالأخطأ التي وقعنا بها ونحاول تفاديها مستقبلاً حتى لانكرر انفسنا
ونجد اننا وقعنا في دوامه صعب الخروج منها حتى لو استعنا بجميع مانملك من اوراق فــ دوي الوقوع الأخير ليس كــ دوي الوقوع الاول !!.
سوف اسرد واستعرض هنا بعض النقاط التي من الممكن ان تعين ادارة الامير عبدالرحمن بن مساعد (أن رغبت في الاستمرار ) او اي اداره اخرى مستقبليه تتحمل عبئ ارضاء جمهور الزعيم .
الأداره
سوف تكون البدايه من رأس الهرم وهي الاداره وسوف اختصر ذالك في عدة نقاط
1/ من وجهة نظري لا اجد من يستحق البقاء في ادارة الامير عبدالرحمن بن مساعد الا حسن الناقور فالامير نواف بن سعد كثير الانشغال باموره الخاصه وادارة الهلال تحتاج الى تفرغ تام وسبق ان ذكر ذالك اكثر من مره اما بقية الاداره وعلى رأسهم المتحدث الرسمي فمع احترامي الشديد ادارة تطبيل وموافقه او بصريح العباره ( مايمك احد).
2/ على الاداره تغيير نهجها في التعاطي مع المقربين من الاصدقاء فالاصدقاء لا يتدخلون بالعمل والمجامله لا تكون في العمل وبالاخص اذا كانوا من انصار المعسكر الاخر !
3/ تشكيل لجنه استشاريه من قدماء الاعبين تساعد في ايجاد الحلول العاجله ودراسة اوضاع الفريق ومناقشة الاعبين والمدرب في حال هبوط المستوى والرفع من روح الاعبين المعنويه واسداء النصح لهم وتكون برئاسة رئيس النادي.
4/اختيار متحدث رسمي لبق ذو علاقه جيده بالجماهير ودرايه بدهاليز الاعلام والتعاطي معها ويكون تعامله مبني على التقدير والاحترام.
5/ على الاداره الابتعاد عن الوعود الرنانه والتبريرات الغير منطقيه واستباحة الاعذار للاعبين فالمخطئ يجب ان يقال له اخطئت والمصيب يجب ان يقال له اصبت ويجب ان يُفعل نظام الثواب والعقاب.
6/ الاداره واللجان حكايه لا تنتهي لانها افتقدت للتعاطي الصحيح لذالك يجب على الاداره تغيير سياستها في التعامل مع اللجان وخير وسيله للدفاع هي الهجوم واللبيبُ بالاشارةِ يفهمُ.
7/ يجب عدم الفصل بين الاعبين والجماهير بل التعامل معهم وفق اليه مدروسه لامتصاص غضب الجماهير واخذ ارائهم بعيد عن الاعلام وتحفيز الاعبين .
8/ الابتعاد عن مناقشة امور الاداره واعلانها عن طريق وسائل التواصل الاجتماعي والاكتفاء بالمركز الاعلامي.
9/ يجب على الاداره الالتفاف حول اعضاء الشرف والاستماع لهم فهم الشريان الذي يغذي الهلال.
10/ عزل الاستثمار وفكره نهائياً عن كرة القدم .
11/ الاستماع لرأي الجماهير ومطالبها والاجتماع بها داخل اسوار النادي .
المدرب
1/ من وجة نظري ان مدرب هذه المرحله لابد ان يكون ذو خبره عريضه واحد الاسماء المشهوره التي لم يسبق لها العمل بالخليج فأنا لا افضل ان نرجع الى اجندة مدربينا السابقين ويجب ان يكون طاقم المدرب كامل وعلى نفس المستوى من مدربي حراس الى لياقه وخلافه .
2/ يجب على المدرب اختيار عناصر الفريق الاجانب وفق مرئيات اللجنه الاستشاريه عن المراكز التي يحتاجها الفريق وبعد موافقة اللجنه حتى لا نقع في مطب سمسرة المدربين.
3/ سامي الجابر قد يكون رجل المرحله لكني افضل ان يستلم الفريق الاولمبي ويبقى كورقه رابحه في يد الاداره متى ماتم الاحتياج اليه فـ الأفضل لا قدر الله ان تنتهي بسامي من ان تبدء به.
4/اتمنى استمرار المفرج في ادارة الكره ان لم يوجد من هو افضل منه حنكه وحماس وأن لم يستمر فالافضل من الاعبين القدماء .
5/ يجب ان لا يتاخر اختيار المدرب والمعسكر فالمدرب الجديد ينتظره الكثير من العمل الشاق.
الاعبين
1/ اختيار رباعي اجنبي على مستوى عالي يفوق مستوى الاعبين المحليين حتى لوكان الثمن غالي فقد قيل من قبل (الغالي ثمنه فيه) وفكر الرخيص يجب ان ينفى نهائياً.
2/ تنسيق من لم يثبت فائدته للفريق في المرحله القادمه او عجز عن تطوير نفسه
مثل ( النامي ، خيرات ، العبدالله ، المرشدي ، مسعد ، الحارثي ، الغنام ، المسلم ، القرني )
3/ الابقاء على ياسر والشلهوب حتى لا نفقد عنصر الخبره فأنا ارى انه قد بقي لهم عام من العطاء حتى لو على دكة البدلاء.
4/ البعد عن المجامله في التعامل مع الاعبين .
5/ مسائلة الاعبين مثل العابد عن المستويات التي قدمها في الاونه الاخيره والشد عليه وكذالك سلمان الفرج .
6/ محاولة تنبيه سالم الدوسري وتوجيهه واستثمار حماسه لما فيه مصلحة الفريق.
7/ استضافة احد لاعبي الهلال القدماء بشكل دوري وذالك لاسداء النصح والتوجيه للاعبين .
8/ البحث عن حارس مميز واحلال عناصر من الأولمبي في الفريق.
هذه بعض النقاط ان رأت ادارة الامير عبدالرحمن بن مساعد الاستمرار التي يجب النظر اليها او اي اداره اخرى تخلفها.
في الأخير تحياتي للجميع وأتمنى إن وفقت لِما يحبه الله ويرضاه ... فإن أصبت فمن الله سبحانه وتعالى وإن أُخطأت فمن نفسي والشيطان.
هذه وجهة نظري وليس ملزوم بها كل من قرأ مقالي
ذيب هوازن
1434/7/14
4Likes
الوضع الشجري
