25/02/2008, 09:36 AM
|
| كاتب مفكر بالمجلس العام | | تاريخ التسجيل: 22/11/2005 المكان: في زمنٍ حياديّ
مشاركات: 1,847
| |
 | إقتباس |  | | |  |
الرسالة الأصلية كتبت بواسطة الفيروسه الزرقاء |  | | | | | | | | | كثروا منها  .. ماصاروا موالين إلا لـ شدة الصرامه فـ قطاعنا الخاص للاسف ! | |  | |  | | أختي الفيروسة في شركات كسابك وأرامكو وفي بنوك كسامبا وساب والأهلي نجد الموظف يقول: ياخي موظف هنا مرتاح وعندك بدلات ودورات وو.. وش يطلعك من هنا؟ والسبب.. رعاية بعض هذه الشركات الكبيرة لموظفها وتدريبها له فضلا عن تقديرها لعمله وقد لاحظت الكثير من الأصدقاء من المتوظفين مثلا في أرامكو يتغير أسلوب حياته تماما.. كالنوم مبكرا لبس الملابس الغربية الرسمية (قميص وبنطلون أو بدلة رسمية) فضلا عن الدفاع المستميت عن سياسات الشركة في النقاشات..! أنا لا أحب الانتماء الزائد للشركة.. لكنني أجده جليا وواضحا في الكثير ممن أعرفهم.. وهذا ما يجعل الموظف يتمسك بشركته.. ولا يبدأ أعمالا خاصة.. لكن في الشركات التي تركز على الشكليات.. وتميل إلى التشدد.. من السهل أن يترك فيها الموظف شركتها.. بسبب عدم وجود الراحة النفسية والراحة النفسية عند الموظف أهم من المادة..  في هرم مازلو للحاجات (Moslow's Hierarchy of Needs) هذا.. يظهر بأن فور تأمين المادة يبحث الموظف عما هو أهم وهو الأمان ثم الانتماء ثم الثقة والانجاز ثم تقدير الذات..! متى ما وجد الموظف هذه الأمور.. انتمى..! وهذه الأمور موجودة في الشركات (الكبيرة) التي تحترم موظفيها.. هذا فقط للتعقيب.. لإيماني بحقيقة تلك النقطة! شكرا لك دمتِ في رعاية المولى |
