حياك الله أخوي : سلطان

حقيقة أنني سعيد بمطالعة موضوع من شخص اكاديمي في حقل أختصاصه .. مع كل التمنيات لك بالتوفيق ،،،

تعلم يا اخي الأشكالية الدائرة دوما بين الطرح الإداري كنظرية من قبل ( القطاع الأكاديمي ) وبين تطبيقها على ارض الواقع من قبل ( الإدارة التنفيذية ) .. وفي عالمنا العربي " عموما " دوما ما نجد كل طرف يلقي بالائمة على الطرف الآخر في نواح القصور التي تعترض مهام الأعمال والأهداف المرجوة ،،،

في وقت سابق كانت نواح القصور تلقى على الأنظمة المطبقة وانها لا تفي بتلبية أحتياجات الجمهور ولا ترتقي بتطلعاتهم .. ثم طرأت الكثير من التعديلات على كثير من هذه الأنظمة في العالم العربي وأن طرأ على البعض منها تغييرات جوهرية وليس مجرد تعديلات أو محاولة تطوير تلك الأنظمة .. ولكن وجدنا أنفسنا لم نتقدم كثيرا نحو ما نطمح اليه .. فالهيكل التنظيمي تطور وواكب ذلك التوجه من النظام المركزي نحو اللامركزية من خلال التوسع في أطار الصلاحيات والمسؤوليات ولكن كانت النتيجة ايضا ليس مثلما نأمل !

ثم كانت الحديث حول مدى كفائة القوى العاملة القائمة على هذه القطاعات .. وبدأ الحديث يتوجه نحو ضرورة أحلال كوادر بشرية مختصة عوضا عن الكوادر البشرية ذات التعليم الذي كان موافقا لمرحلة زمنية ماضية .. وعملت كثير من الدول العربية نحو ذلك على مدى عدة سنوات .. للأنصاف طرأ شئ من التطور الذي يمكن أن نصفه ( بالشكلي ) ولكن إيضا لم يرتقي الى المستوى المأمول ،،،

يبدو لي وقد اكون مخطئا .. أن المشكلة لدينا في عالمنا العربي عموما ليس في شكل النظام أو الكوادر البشرية أو مصادر التمويل " خاصة في المرحلة الراهنة " .. هنالك مشكلة تتمثل في التركيبة العقلية والنفسية المستمدة من ثقافة مجتمعاتنا العربية والتي تشكل مشكلة حقيقية أمام الوصول نحو الأهداف المرجوة في الرقي بمستوى الخدمة وآلية تحقيقها نحو الجمهور ،،،

ولكن اجمالا اذا ما قارنا مستوى الأدارة العربيه الحالية وما يتم تداوله عن مستواها قبل 20 عام فأننا نعد أنفسنا قد حققنا خطوات جبارة .. ولكن من جانب آخر لا يمكن أن نقيس ما وصلنا اليه ونقارنه مع ما توصل اليه الآخرين في دول تصف نفسها بالمتقدمة ،،،


أستمتعت بما تفضلت به ،،،

يعطيك العافية ،،،