20/08/2010, 07:27 AM
|
| زعيــم فعــال | | تاريخ التسجيل: 20/04/2010
مشاركات: 386
| |
|
الإدارة و جيرتس و بقاءه و إنهاء عقده
الكل أشبع هذا الموضوع طرحاً و شرحاً
رحيل قيرتس
مدرب يعرف اللاعبين و معدهم من الموسم السابق ومحقق بطولتين و طرف في كل النهائيات ، المحلية الأربعة الماضيه ـ
و الخامسه هي البطوله الأسيويه
التي تعتبر من بطولات الموسم الماضي لتداخلها بين نهاية موسم و بدايته ،
الأداره
قادره أن
تمشيـه بكل سهوله
و تجيب مدرب له أسمه و ثقله و يناسب الفريق
و لكن !
سيبداء الموسم بالتعرّف على اللاعبين من جديد
و هذا سلاح ذو حدين
أما أن يحقق البطوله الأسيويه
و نقول الإدارة أتخذت القرار المناسب و (دُقي يا مزيكا)
و
إما أن يخسر بطولة أسيا
و نقول بإن الإدارة أخطأت بفسخ عقد قيرتس
خصوصاً
أنه لم يطلب إنهاء عقده و بينه و بين الإدارة إتفاق هو
بنفسه صّرح بأنه لن يترك الهلال إلاّ بعد البطوله الأسيويه
حتى و أن خرجنا من العقد المكتوب (الذي يستطيع قيرتس
فسخه في أي لحظه و يدفع الشرط الجزائي و يمشي ) و دخلنا في
عقد شفهي كلام رجال ( جنتل مان ) بين المدرب و الإداره لا دخل
لنا به لأن من يمثلنا ويُدير نادينا وهو أقرب منّا جميعاً لبواطن الأمور و هو
صاحب القرار و متحمل مسؤليته و يبحث عن مطالبنا كجمهور هلالي هو
رئيس النادي هو من رُشح من أعضاء الشرف ( ولا أعتقد أن هناك هلالي
واحد لم يُبارك ذلك ) هو من نقلنا من الأحتراف المزاجي للأحتراف النظامي
هو من بنا ( هلال المستقبل ) أعتقد أن الإدارة التي تستطيـــــــــــــــــع
أن تبقي على مدربها لإخر لحظه إدارة ناجحه تعمل بتخطيط ( تعاقدت مع قيرتس الموسم الماضي و كان أهم خططها البطولة الأسيويه وأن يأتي المغرب بمى لا يشتهي الهلال و تسلبه مدربه الذي شرح سبب تركه للهلال و ترضى الإدارة بذلك و تقنعه بأن ينهي موسمه الذي تبقى فيه الأسيويه) أفضل بكثير من أن المدرب لا يحترم عقده و يضرب به عرض الحائط و زين أن عطاك الشرط الجزائي إلاّ عقب أخذ و رد من الفيفا و كم شهر أو سنه و أفضل من أن الإدارة تقوله مع السلامه و تُهدر ملايين بطراً و تبذيرا (
جمعية أنسان و متضرّري فيضانات باكستان أولى بها )
و
تبدا تخطط من جديد .
و و و
الله يعين بن مساعد ، و التوفيق من عند الله
أن جت البطولة الأسيويه فبتوفيق الله لنا
وأن خسرناها توفيق من الله لمن حققها # بقاء المدرب افضل من رحيله ( وعط الخبّاز خبزه و لو كل نصفه )
تحياتي للجميع،،، |
الوضع العادي
