23/10/2007, 02:48 AM
|
| زعيــم متواصــل | | تاريخ التسجيل: 22/12/2006
مشاركات: 131
| |
مراحب abo sager
اولا حبيت اهنئك على هالقصة والطرح الرائع اخوي العمالة ...
يقول المثل " يامن شراله من حلاله عله "
.................................................................... طبعا اولا نسأل أنفسنا : ماسر وجود العمالة لدينا ؟؟ ولماذا هي في ازدياد ؟؟ ومتى سيأتي اليوم الذي سنستغني فيه عنهم ؟؟ -------------------------------------------------------------------
طبعا ماراح اجاوب على هالاسئلة لان الجميع يعرف اجابتها وبالتفصيل الممل
لكن السؤال الاهم في هالموضوع الى متى سنظل احد اضعف الدول في العالم في الموارد البشرية ؟؟؟
رغم وجود اعداد هائلة من الشباب في المجتمع والذين يشكلون نسبة كبيرة من الشعب طبعا لا نعمم على الجميع ، فهنالك من هم أكفاء ومخلصين في عملهم وكثيرين انتجوا من خلال عملهم الكثير لوطنهم
لكن غالبية الشباب مع الاسف... غير مؤهل للعمل نهائيا ..
انا حاليا اتحدث عن الوظائف المكتبية ، وليس عن الاعمال المهنية اليدوية الاشياء التي لاحظتها من خلال عملي في احد شركات التوظيف أن أغلب شركات القطاع الخاص (اذا لم نقل جميعها) تبحث عن موظفين من اي جنسية غير الجنسية السعودية وذلك لأسباب كثيرة ومن اهمها : 1- انه لا يلتزم بمواعيد دوامه في الحضور والانصراف . 2- انه لايرضى براتب اقل من 2000 ريال . 3- انه لاينتج في عمله اي شيئ لصالح الشركة . 4- اذا حدثت مشكلة بسيطة بينه وبين مديره سارع بالشكوى لوزارة العمل . 5- انه دائما مايحتج بانه مفروض على الشركة من قبل الوزارة (يعني غصب عليكم) . انا اعتقد ان اي موظف يحترم القوانين والانظمة وينضبط في دوامه ويسهم في انتاجية الشركة .. راح يحطونه على العين وعلى الراس ... لا .. وراح يرفعون راتبه مرتين بحكم انه سعودي وبحكم انه انسان قد المسؤولية  لكن اذا استمر تفكيرنا على ان العمل هو مجرد وظيفة قعدة على كرسي (وطق الكرت) وامش  فعمرنا ماراح نتقدم ولا راح يرضون فينا هالشركات الخاصة دمتم بود  |
الوضع العادي
