قد يحدث مثل ذلك لكن ليست بالمبالغة الخيالية في الحوار بين سلطان وطوني !!
وإذا نظرنا إلى النكته بمنطق .. مع أنه نكته !!
وتساءلنا ما هي مؤهلات سلطان وطوني ؟
وعلى ضوءها نحدد هل يستحق أو لا ؟
فليس من المعقول أن نعطي السعودي لكونه سعودي وليس لديه ما يشفع لذلك !!
شوية نشغل عقولنا...!! هل الشركة تعطي الأجنبي راتب عالي حب وغرام في الأجنبي ..وعناد في السعودي ؟
أو لكونه أجنبي ..وليس بسعودي ؟
أو لأنه يملك ما لايملكه السعودي من تخصص نادر في سوق العمل ؟
وإذا كان لهما نفس المؤهلات .. سيكون هناك فرق بسيط للأجنبي ليس كفرق العراوي ..رانج روفر!
لم أجدك تبررعلى صحة أن هذا هو الواقع واقع الاجنبي راتب خيالي والسعودي مايؤكله عيش !!
مع احترامي لمقالة سعد الدوسري فهي أقرب للكاركاتير من كونها مقالة !!
فلا يمكن أن تتعاطى هذه القضايا بمثل تعاطيه إلا عن طريق sms
صحيح أنها نكتة ولكنها للأسف تدل على الواقع وشر البلية ما يضحك,,
ربما في مقالة الأستاذ سعد لم نعرف مؤهلات طوني ولكن عرفنا مؤهلات سلطان والراتب لا يوازي مؤهلاته,,
ولكن لنفرض أن طوني خبير ولديه شهادات عالية ومرموقة ,,
ولو جاء مواطن سعودي يمتلك نفس مؤهلات طوني ..
فبرأيك هل ستكون المزايا لكليهما متشابهة ؟! هل سيحصلون على نفس الراتب؟!
للأسف في واقعنا وكثيراً ما سمعنا دائماً ما يحصل الأجنبي على الراتب الأعلى والمزايا الأفضل
إحدى النساء السعوديات , حصلت على ماجستير إدارة مستشفيات ,, ورغم ذلك إلى يومنا الحاضر
ومنذ خمس سنين مازالت تعمل على بند التعاقد وبراتب صغير ربما 3000 لايكفي متطلبات الحياة ولا يوازي شهادتها,,
وماذا عن الطبيب الذي سمعنا قصته والذي اخذ شهادته من أحد الجامعات الأمريكية المرموقة والمعروفة ولم يجد له وظيفة
في مركز التخصصي بالرياض ,, وعندما ذهب إلى هناك في يوم من الأيام تفاجأ بوجود زميل له في الدفعة أمريكي يحتل وظيفة فيها
على الرغم من أن السعودي كان متفوق على بعثته بخلاف هذا الأمريكي ,,
للأسف ما زالت لدينا عقدة "الخواجات" والواسطات , إذا عندك واسطة بتمشي إذا ما عندك الله يعينك ,
إقتباس
فليس من المعقول أن نعطي السعودي لكونه سعودي وليس لديه ما يشفع لذلك !!
نحن لا نقول اعطوا السعودي ما ليس له وليس لديه ما يشفع له,, ولكن نريد للسعودي أن يأخذ حقه الموازي لشهادته,
نريد للسعودي أن يكون له نصيب من برامج التدريب والتطوير ,, نريد من المنشئات والشركات أن ترفع لواء السعودي
وتكون حريصة على الإرتقاء بمستواه ومؤهلاته لينال المناصب فالسعودي في وطنه هو الأحق بها , كفاها أنانية وإستحقار للشاب السعودي
الذي لم يُعطى الفرصة ليثبت وجوده ,
ولكن عرفنا مؤهلات سلطان والراتب لا يوازي مؤهلاته,,
مؤهلات سلطان خريج جامعي وموظف إداري ..أعتقد ليس مؤهلات نادرة الوجود حتى يستحق أكثر ..
وهذا مثال للتوضيح / من كان يتخرج من الجامعة خمسين ألف وقطعة أرض ثم ذهب كل ذلك ..و عندما كان هناك احتياج في مهنة التدريس كان راتب المعلم لايقل عن ستة آلاف عند تعيينه ثم أصبحت خمسة آلاف ومع بداية تحقيق الاكتفاء أصبحت أربعة آلاف ومع تحقيق الاكتفاء في سوق العمل تولدت بطالة !!!
إقتباس
ولكن لنفرض أن طوني خبير ولديه شهادات عالية ومرموقة ,,
ولو جاء مواطن سعودي يمتلك نفس مؤهلات طوني ..
فبرأيك هل ستكون المزايا لكليهما متشابهة ؟! هل سيحصلون على نفس الراتب؟!
من الطبيعي أن يكون الفارق لصالح الأجنبي ولكن ليس كما قلت سابقا حب وغرام بالأجنبي وعناد في السعودي !! هناك عوامل تحكم وتفرض ..فإذا كان الاجنبي ذو كفاءة عالية في بلده وتخصص نادر في بلدك -وإن وجدوا سعوديين لكن قلة - فيحتاج إلى الكثير لإغراءه في العمل في السعودية وترك بلده لابد لك أن تعوضه فليس من المعقول أن تعطيه نفس مميزاته في بلده وتريد أن يأتي إلينا ..لابد من إغرائه لترك عمله هناك ويخدم في بلدك !!
زد على ذلك عامل مهم يحكم في الراتب وهي الدولة التي يأتي منه الشخص هل هي أوروبية أمريكية شرق آسيوية !! لأن هناك فرق فيما بينهم ..في العملة يعني أمريكي دولار راح يتضاعف راتبه والأوربي كذلك تختلف عملته اليورو ..
عكس الشرق الآسيوي قد يأتي بمزايا لم يحلم بها في بلاده ولا تكون باهضة لدينا ..!!
إقتباس
حصلت على ماجستير إدارة مستشفيات ,, ورغم ذلك إلى يومنا الحاضر
ومنذ خمس سنين مازالت تعمل على بند التعاقد وبراتب صغير ربما 3000 لايكفي متطلبات الحياة ولا يوازي شهادتها,,
وماذا عن الطبيب الذي سمعنا قصته والذي اخذ شهادته من أحد الجامعات الأمريكية المرموقة والمعروفة ولم يجد له وظيفة
في مركز التخصصي بالرياض ,, وعندما ذهب إلى هناك في يوم من الأيام تفاجأ بوجود زميل له في الدفعة أمريكي يحتل وظيفة فيها
على الرغم من أن السعودي كان متفوق على بعثته بخلاف هذا الأمريكي ,,
للأسف ما زالت لدينا عقدة "الخواجات" والواسطات , إذا عندك واسطة بتمشي إذا ما عندك الله يعينك ,
الله يعينها ..لكن أعتقد أن ذلك موضوع آخر يستحق النقاش على حده !!
إقتباس
ولكن نريد للسعودي أن يأخذ حقه الموازي لشهادته,
نريد للسعودي
وهذا ما يحدث ..لكن مع مراعاة الاحتياجات وسوق العمل ..والمثال السابق وضح !!
إقتباس
نريد للسعودي أن يكون له نصيب من برامج التدريب والتطوير ,, نريد من المنشئات والشركات أن ترفع لواء السعودي
وتكون حريصة على الإرتقاء بمستواه ومؤهلاته لينال المناصب فالسعودي في وطنه هو الأحق بها , كفاها أنانية وإستحقار للشاب السعودي
الذي لم يُعطى الفرصة ليثبت وجوده ,
أوافقك في كل كلمة ..ونتمنى حدوث ذلك واعتقد وزير العمل يحرص على عمل ذلك !!
لكن ليس هذا هو موضوعنا ..موضوعنا الفارق في الراتب بين السعودي والأجنبي ..!! وأنه فيه ظلم للسعودي !!
مستر قول , مشكور يا مشرفنا الغالي على اختيارك لهذا الموضوع الذي فتح باب النقاش للجميع ,
الكايد أحلى .. سعدت كثيراً بمداخلاتك ومناقشاتك ,
ولكن من ناحية أن تخصص سلطان ليس نادراً , اوافقك الرأي ولكن
ما زلت مصرة بأن الراتب 3210 ريالات. لا يوازي إمكاناته ولا شهادته , ولو كنّا بلد فقيرة
كسوريا مثلاً فربما يكون الراتب واقعي , ولكن في بلاد مثل بلاد الحرمين وأرباح مثل أرباح شركاتنا ,
والإزدياد المستمر في أسعار المعيشة , فإن ذلك المبلغ يسير جداً ولا يكفي متطلبات الحياة , في حين أن الشركات قادرة
على أن تقدم اكثر من هذا , وأن تستوعب الكثير من الموظفين ,
الكايد أحلى .. سعدنا بتواجدك في المجلس العام ونتمنى استمرارك
الوضع المتطور
