|
خطأ كـبير لو تم ايقـاف الجمعان أو الشـلهوب .. نعـم الجمعان اخطأ وكذلك الشلهوب ، ولا ندافع عنهم مهما كانت المبررات فالشلهوب لاعب محترف من المفترض يحترم قرار المدرب حتى لو لم يكن في محله ، والجمعان ربما تـنرفز أو لم يمسك اعصابه وحصل ماحصل .. لو تـم ايقـافهم من قبل ادارة الهـلال .. فهــي تعـاقب الفريق .. فلماذا احرم فريقي من أبرز نـجومي .. الحـل في رأيي واعتـقد أنه الامثـل وهو : خصم 20 أو 30 % من مرتـبهم .. بمعنى لو كان يستلم 15 الف .. يأخذ 11 الف .. جزمـا سيحس بهـا .. واذا اعتذر وطور من مستواه وحافظ على انضباطه من المـمكن تعويضه بعد شهر من العقوبه . اتمنى الا تصدر قرارات انفعاليه من الاداره بايقـاف النـجمين .. الجمعان و الشـلهوب . @ في ظل تلفظ الشلهوب على المدرب ... السؤال يقول .. بعد أن فقد ادميوس ثقة الجمـهور .. هل تحول الى اللاعبـين ؟ وهل عندما اللاعب لا يحترم قرار المدرب .. هل من مصلحة الفريق استمرار المدرب ؟ .. اذا علمنا أن ادميوس لا يوجد شيء يشجعني على استمراره " سوء المستوى مستمر "وبقاءه مع الفريق حتى اتـمسك به . @ وهل خـروج الدعيع .. كشف لنــا ماهو كان مـســتـــور ؟؟؟ @ يوردانسيكو أو اوســكار .. هم الافضل لقيادة الفريق .. واتمنى الا تخرج الاداره عن الاثـنين وتذهب الى آخرين ثم تتـندم عليهم .. فالاثنين نعرفهم و اللاعبين يعرفونهم وتـكتيكهم معروف وناجحين في الدوري السعودي و بتــفوق .. فهل نرى ذلك سريعا .. اتمنى ذلك . @ عند ارتياح اللاعبين للمدرب حتى لو لم يكن فاهم تـكتيكا .. سيقدمون افضل المستويات .. اللاعب السعودي أثبت انه يحتاج الى مدرب نغسي و معنوي أكثر من كونه تكتيكي .. تحياتي للجميع |
هلا اخوي كايدهم انا اتفق مع اخي الكريم في كل كلمه قلتها وخصم من الراتب هو الانسب ولكن هل تتوقع ان العقوبه فقط من الفريق العقوبه ستلحقهم من الاتحاد الاسيوي وشف عاد كم مدتها .. وبالنسبه للمدرب فرحيله قريب ولكن ينتظرون موافقه احدر المدربين البدلاء تقبل تحيتي:) |
بالعكس اخوي نحترم وجهة نضرك لكن اذا لم يعاقب الشلهوب والجمعان من قبل الأدارة فاعتقد راح نخسر اكثر من بقائهم علشان ما تشتغل الواسطات في النادي علشان يعرفو العيبه ان فيه ثواب وعقاب وبالنسبه للجمعان اعتقد ان العقوبه راح تجي من الاتحاد العربي مو من ادارة الهلال واعتقد ان الجمعان لو حصل عليها فهو بكل تأكيد يستحقها |
هلا بكايدهم وهاردلك النتيجه.. بالنسبة للايقاف فإنك اتجهت بحديثك نحو الادارة متناسياً اطراف اخرى تنتظر مثل هذه الامور منذ فتره طويله!!! الاتحاد العربي ومن بعده الاتحاد السعودي!! متى تعدت هذين الاتحادين (وهذا مستحيل جدا جدا ) فأعتقد ان الادارة الهلاليه ستحتاج لدراسة الوضع بتأني وحكمة.. شكراً لك.. |
كلامك سليم ومنطقي . |
كلام سليم 100% الفريق هو الاهم لكن لو بقي اديموس كده كده ما راح يلعبهم اذن الحل رحيله للابد من السعودية |
إقتباس:
والله المفروض اقل عقوبة خصم 50 % من الراتب .. وهذا مسموح به في نظام الاحتراف مع انذار خطي ويرسل منه نسخة للجنة الاحتراف لتحفظ في ملف اللاعب .. تحياتي .. ايه باقي اد ديموس .. هذا يمشونه اليوم قبل باكر .. الرجال حتى مرجان ما عاد يثق فيه !!! يعني بقاءه خطأ كبير .. ليس لعدم كفاءته ولكن بسبب الظروف الحالية فهو يجب ان يرحل ويتم احضار جهاز فني جديد .. |
اخوي كايدهم حتى 30% قليل بحقهم ... |
وانا اتصفح كل المنتدى عبارة عن اديموس كل المشكلة في اديموس غلطانيين ترانا تبنا نجامل اللاعبين صدقوني مافيه اصرارعلى الفوز للمره الخيرة المدرب ليس الحل ليس الحل الموسم الماضي جبنا كل المدربين ماتورانا بلاتشي اديموس ماهو الحل لماذا لانثبت على مدرب لماذا لأن المدرب مالعب العلي مشكلة لأن الجمعان مايبغى يلعب كوره صدقوني المدرب كشف حال اللاعبين انا هلالي لكن حلنا مستمر المدرب كمـــــــــــــــــــــــــــــــــاشـــــــــــــــــــــــــــــة ليـــــــــــــــــــــــــــــــــه تراه مايقرب لي ولا اعرفه |
أهلا بالجميع . هلا فيصل إقتباس:
اهلا ssuss .. الثواب موجود .. و العقاب .. هو الخصم من مرتـبه .. فايقافه لن يتأثر كثيرا .. بعكس النواحي الماديه .. اهلا الغانم .. انا والله مافكرت في الاتحاد العربي لانها عيـب لو تم ايقاف الجمعان .. طرد وحصله غير كـذا وش يـبون ؟ الا اذا كان هناك استقصاد للهلال من بداية البطوله فهذا شيء آخر .. والله يستر . اهلا moyo .. حياك اهلا ابوالزعماء .. كلامك صحيح .. هلا ابوهيا .. المهم المجمل ان اللاعبين مايتـوقفون من ادارة النادي .. يكون هناك عقوبه ماديه .. المهم تكون رادعه لهم سواء كانت 20 أو 50 % .. و تعويضها او لا .. انا اشوف اذا اللاعب في المباريات القادمه قدم مستويات ممـتـازه اعوضها له واقول هذي مكافأه لك لتعديل خطأك بمستواك .. عموما هذه اشياء ثانويه .. والاهم في رأيي عدم ايقافهم ولااكتفاء بخصومات ماديه .. هلا ابو عبـــــــــدالله .. النسبه مااحدها لكن الفكره هي خصم من مرتبهم و يكون الخصم رادع لهم .. اهلا bati111 .. طيب وش السبب عدم اصرار اللاعبين على عدم الفوز ؟ ولاحظ في كل مباراة يكون هالسبب ؟ يعني اعاقب الفريق .. ببقاء ادميوس حتى غصب اللاعبين يلعبون بنفس زينه !!! ولاتنسى تلفظ الشلهوب بكلامات غير اخلاقيه .. هذا و هو الشلهوب .. فمبالك باللاعبين الآخرين !! تحياتي |
لنفرض أن الشلهوب كا يقدم مستوى ممتاز وهو الواقع ولنفرض أن المدرب أخطأ في التقدير في إخراجه أين احترام المدرب؟؟؟ أليس تبريرنا لما فعل الشلهوب يفتح المجال لكل لاعب أن يعارض المدرب؟ ثقوا تماما أن مشاكل اللاعبين الفنية تنحصر في أمرين: وجوب احترام المدرب وجوب احترام النادي فعندما أحترم المدرب تظهر قدراتي الفنية وعندما أحترم النادي تظهر الروح والحيوية |
الشلهوب لم يحترم المدرب والجمعان لم يحترم المدرب ولم يحترم الهلال وإن كنا نستغرب هذا التصرف من الشلهوب فلم يعد مستغربا على الجمعان الذي يثيت لنا على الدوام عدم نضجه الكروي فالجمعان بأعصابه المتوترة يتلاعب بأعصاب المخلصين ويضر بالكيان أبلغ الضرر ويجب أن تكون معاقبة الجمعان بالطريقة التي تتناسب مع حالته النفسية والفنية مما يضمن أحسن النتائج العلاجية لمشكلته فليس بالضرورة أن يكون الإيقاف والحسم هنا الوسيلتان المعروفتان فقط |
للاسف لاعبينا لا يعرفون معنى الاحتراف انت موضف وتسوى الى يطلبه منك المدرب سواء صح او خطاء فى الاخير المدرب هو الى يتحمل المسئوليه اوافقك فى انه يجب عدم ايقاف اللاعب ويجب الحسم من مرتبه لكى لا نعاقب الفريق بايقاف لاعب مشكور اخوى وبالتوفيق للزعيم يااااااااااااارب والله يكتب الى فيه الخير |
ياذا المصيبة كل مره نقول نعاقب الفريق نعاقب الفريق نعاقب الفريق وش فايدة الجمعان وهو بهذه الاخلاق الله لايرده ياشيخ روووووووووح . |
الغالي .. كايدهم اتفق معك تماماً في ان اي عقوبة او محاولة تصعيد العقوبة من قبلنا لن تكون نتائجها من صالحنا ابداً فلاعب كعبدالله الجمعان بعقليته الغريبة لن يغضب كثيراً على ايقاف لاشهر معدودة بل بالعكس قد يجدها فرصة :mad: .. فالحسم هو افضل مايمكن اتخاذه مع تلك العقليات اتمنى ان لانصعد الموقف اكثر من اللازم حتى لانندم كما فعلنا بعد قرار الاتحاد السعودي بايقافه بع نهائي اسيا تقبل تحياتي :) |
| الوقت المعتمد في المنتدى بتوقيت جرينتش +3.
الوقت الان » 05:45 AM. |
Powered by: vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd