01/10/2015, 04:03 PM
|
| زعيــم مميــز | | تاريخ التسجيل: 07/02/2006
مشاركات: 1,586
| |
| سوف اورد لك اخي ردي على موضوع مشابه :
(الضغط النفسي سببه الجمهور ، والادارة السابقه ، لاحظ ان الهلال يفشل كثيرا في الجانب النفسي ، تخلص من هذه السلبيه كثيرا مع الادارة الحالية ، لاحظ فريق متاخر بهدف ورغم الضغط الجماهيري وقبلها الحكم يحزمه من ضربة جزاء فالشوط الاول ولا يطرد مدافع الخصم ، ولا يحتسب اخطاء واضحه لك ، وفوق هذا كله يضيع ضربة جزاء اخر دقايق المباراة ، ومع ذلك يعود ويتعادل ، اذا ان شاء الله نحن امام فريق مختلف عن اي مرحله سابقه ، وبامكانه العودة في اي لحظه فالمباراة ، باذن الله وهذه الميزه ظهرت بعد ذهاب الادارة السابقه بقيادة الامير عبدالرحن بن مساعد (الذي لا ننكر جهوده في خدمة الهلال ونشكره على ذلك ) ووجدنا ان الفريق لم يعد يتذرع بالحكم او اللجان او الغيابات ، بل اصبح يلعب ويقاتل حتى يعود ، وتراه اذا اخفق او كلن مستواه سيء في شوط عاد وعوض في الاخر ، لذلك اتوقع باذن الله عودة قويه ، واسال الله التوفيق والفوز للهلال بالاياب والوصول للنهائي وخطف الكاس الاسيويه والمنافاسه في كاس العالم هذه السنه يارب يا مولاي . )
واضيف اليه ، ان الفريق بهذه المباراة تجاوز الضغط النفسي الذي تعرض له ، عكس مرحلة الاداراة السابقه خصوصا عهد فيصل بن محمد ، وبشكل اكبر عبدالرحمن بن مساعد ، وبشكل كبير تخلص من الضغط ، واليك الدليل ، ان الهلال تجاوز كل الضغوط السابقه في المباراة من جمهور ، ومرور الوقت دون تسجيل ، والحكم يضغطك اكثر ، بعدم احتساب ضربة جزاء واضحه من الشوط الاول ، وطرد الخصم ، ويسجل ليك الخصم ، ويستفزك الحكم بتطنيش اخطاء لك ، وتضيع ضربة جزاء باخر ربع ساعه ، ومع ذلك تعود وتسيطر وتسجل التعادل، ومع ذلك يخرج الحكم بدون ما يحتك معه احد ، وايضا لم يخرج احد من الاداريين او اللاعبين ويحمل الحكم تبعات التعادل ، ويعترف اللاعبين بانهم سيئين فالشوط الاول ، والمدرب لم يبرر ويرمي على الحكم بمسؤوليه الخساره مثل غيره ، بل اعترف بانه سيء ، كل ذالك ينبيء بان الفريق تغيرت ثقافته للافضل ، واصبح قادر على تجاوز هذه الضغوط النفسيه ، لذلك اتوقع والعلم عند الله ان لا توثر هذه الضغوط مهما كان حجمها في الاياب ، وان يتاهل الهلال ، وان شاء الله نخطف كاس اسيا ونذهب لنشارك في كأس العالم يارب .
( رب المشرق والمغرب لا اله الا هو فاتخذه وكيلا ). |
13Likes
الوضع العادي
