![]() |
كيف يعود الزعيم لعنفوانه المعهود؟؟ بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيف يعود الزعيم لعنفوانه المعهود؟؟ في كل مرة يخرج الزعيم من دوري أبطال آسيا يعود للدوري المحلي بشكل أقوى وحماس أكثر.. وكأنما يريد تعويض خروجه الآسيوي بالفوز المحلي. لكن.. ماللذي تغير هذه المرة؟؟ الجواب بديهي،، هذه المرة كان الخروج في النهائي الكبير.. الذي طال غياب الزعيم عنه أضف إلى ذلك.. خروج المنتخب السعودي من كأس الخليج وكأس أمم آسيا. وهذا أدى إلى إحباط لاعبي الهلال المؤثرين الذين اعتمد عليهم المنتخب،، وكأن يدا خفية تعمدت اختيارهم ليزيدوهم إحباطا!! ماهو الحل إذا لإعادة الروح للاعبين وإثارة حماسهم مرة أخرى؟؟ الحل هو جلب قائد حماسي يكون وقع حماسه كبير على اللاعبين، حتى لو اضطررنا لاحضار محمد نور أو حسين عبدالغني. لكن هؤلاء لن يرضى أي منتمٍ للهلال برؤيتهم في الفريق. إذا: الحل الأمثل هو إحضار لاعب له ثقله في أوروبا أو أمريكا اللاتينية، حتى لو كلفنا ذلك الخزينة كاملة. كما فعلها الزعيم من قبل وأحضر الأسطورة البرازيلية ريفالينو. هذا سيبث روح الحماس في الفريق وسيعيد لهم معنوياتهم مرتفعة بإذن الله تعالى |
اعتقد هذا تسطيح واضح للمشكلة لاعب حماسي وبكامل الخزينة وبس؟ الحماس ما ياكل عيش بدون مدرب زي الناس ولاعبين على كفاءة يشيلون الفريق. الحماس حل مؤقت في مباراة او ثنتين وليس استراتيجية عمل لفريق كرة قدم. اسمح لي بس كلامك غير مستساغ |
في شي لازم يبدا من الان .. الدعم الجمهوري لحماية سور الهلال. الشي الثاني .. ادارة تعرف تشتغل صح وتحافظ على سور الهلال في الاتحاد السعودي وأي مكان مانحتاج نغير لاعبين او نستقطب اجانب عندنا مجموعة محتاجة مدرب صاحي وإدارة اصحى فقط. |
وانت ماركزت الا على الخزينة الله يهديك المقصد يا ابو راس انه لابد من توفر قائد يأدي دوره صح على سبيل المثال: ياسر القحطاني مبتعد عن أدائه الهجومي.. كيف يكون قائد ويثير حماس اللاعبين وهو مايأدي دوره كمهاجم؟؟ سعود كريري: لاعب خبرة ومأدي دوره كمحور ارتكاز، لكن بروده في التعامل وهدوءه مايأهله انه يكون قائد فهمت علي الحين؟؟ وعلى طاري الحماس ما يأكل.. أنا أعرف فريق لعب نهائي آسيا بدون مدرب وفاز 5-0 |
الله يعطيكم العافية وبالتوفيق للزعيم الملكي |
الوقت المعتمد في المنتدى بتوقيت جرينتش +3.
الوقت الان » 04:59 AM. |
Powered by: vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd