حان الوقت لإحتراف الفريق الإداري
 

السلام عليكم جميعاً ..

و قد تبين لنا أنه لا يوجد في السعودية لاعب محلي يستحق راتبه فعلياً (أتحدث عن اللاعبين أصحاب الأرقام الستة)، و السبب هو أن تقييم اللاعبين فنياً لما يقدمونه سنوياً غائب و يعتمد راتب اللاعبين إجمالاً على شعبية اللاعب. فأقترح الحلول الآتية:
1- التقييم: بحيث يربط راتب اللاعب بنسبة أداءه في الملعب لكل مباراة عن طريق طرف ثالث (شركة تقييم) أو من فريق في الإدارة.
2- إغراء اللاعب بمميزات أخرى غير المال (مثال: رفع مستوى التأمين الطبي أو شمول والديه).
3- نشر بيانات أداء اللاعب للجمهور لمعرفة قيمة اللاعب الحقيقية.
4- تعيين مفاوضين محترفين.

في نظري أن وجود فريق إداري محترف (متفرغ و ذو مؤهلات) يرفع مستوى عطاء اللاعبين، حيث أن تقييم اللاعبين المستمر و البحث المضني عن اللاعبين الناشئين المتميزين و التوقيع معهم يتطلب جهداً و وقتاً طويلاً.

و لنا في تجربة نادي تشيلسي في تدوير اللاعبين و تحقيق مكاسب من هذا التدوير مع ارتفاع وتيرة أداء الفريق خير مثال وهي ليست بالصعبة على نادي كالهلال أبداً.

*ملاحظة : كل الكلام أعلاه لا يمكن تطبيقه مع وجود فكرة الحاشية و الشرهات (مكافآت مفاجأة و التنازل عن حقوق للنادي أياً كانت لأجل حبة خشم:ranting:) ، إذ لابد من وجود إدارة كإدارات الشركات تحقق أهدافاً محددة على سواعد موظفين كفاءات، و بحساب ما سيصرف على الإدارة المحترفة سنوياً لن يساوي راتب واحد من اللاعبين ذو الأرقام الستة و المردود العادي.

و لكم مني تحية،