انا جدا جدا جدا أؤيد كلامك اخوي لانو فعلا لازم نظهر لاعبين من الفئات السنية في كل المراكز ونصبر عليهم سنة كاملة مو أقل من كذا

مثل عندنا في الشركة لازم يكون في كل مصنع مهندس خبير ومهندس فريش لك ي ياخذ الحمل حبة حبة إلا ان يصبح

شايل الثقة والمسئولية

ثانيا ان لا نعتب عليهم ابدا ويكون مبدأ الثواب والعقاب موجود بدون مجاملة والتقييم والاخذ باليد مطلب مهم جدا

احييك

إقتباس الرسالة الأصلية كتبت بواسطة القنـsniper20ـاص انا جدا جدا جدا أؤيد كلامك اخوي لانو فعلا لازم نظهر لاعبين من الفئات السنية في كل المراكز ونصبر عليهم سنة كاملة مو أقل من كذا مثل عندنا في الشركة لازم يكون في كل مصنع مهندس خبير ومهندس فريش لك ي ياخذ الحمل حبة حبة إلا ان يصبح شايل الثقة والمسئولية ثانيا ان لا نعتب عليهم ابدا ويكون مبدأ الثواب والعقاب موجود بدون مجاملة والتقييم والاخذ باليد مطلب مهم جدا احييك

أشياء كثيرة بالحياة تحتاج لتجديد لكن بشكل تدريجي حتى لا يختل العمل
حتى تخرج محامين جيدين لابد أنك تضعهم في فترة دراسة ثم تدريب ثم مزاولة
لابد يكون التعليم ذو جودة عالية
لما تريد تخرج أطباء لابد تدرسهم لسنوات ثم تدريب ثم مزاولة
ولابد يكون التعليم ذو جودة عالية
لما تريد لاعب كرة قدم مكتمل المهارات لابد يكون عندك مدرسة كرة مميزة ثم تصعدهم تدريجياً حتى الفريق الأول فهذا الهدف الأساسي
وحتى تكون نتائجك ذو جودة عالية لابد تستقطب خبراء وتهتم بالبنية التحتية
شكراً لك

تغريدات هلالية أعجبتني وتدل على أن جماهيرالهلال تمتلك حس فني وثقافة كروية مميزة

لا شك أن فوز شباب الهلال بالبطولة مُبشر خير..
لكنه بأمانه، ليس المُبتغى الحقيقي، فما الفائدة بانجازات
سنيّة وفقر في صناعة العناصر؟

بمعنى، هذا الفريق تفوق بشكل كبير جماعياً،
لكن ماذا سيُقدم في الـ4 سنوات القادمة للفريق الأول
ورأس المال الحقيقي؟ كما تحدث العادة.. تنسيق !

في الفئات السنية ثمة قاعدة مهمة..
أصنع لي عناصر ولا تصنع لي مجموعة،
العبرة بماذا سننتفع في الفريق الأول؟