![]() |
إقتباس:
انت تشوف التناقض الغريب لعلهم يفعلون مع يحيى نفس الامر |
إقتباس:
ولا تنسى هدفه على الهلال لا عب نخشى ان نخسره |
آي وآلله آللاعب مظلوم .. أحسن مدآفع بآلهلال وينحط آحتيآط ! : / |
معاك حق لازم ياخذ فرصته وانا اشوفه افضل من المرشدي بكثير |
المسلم والحارثي في دكة البدلاء وأنصاف اللاعبين أماكنهم مضمونة وخذ يانكبات وأهداف تضيع |
إقتباس:
لا لا المدرب اهم شئ يكون قوي شخصية تكتيك ليس بذات الأهمية في نظر الإدارة وهذا اللي دهور الفريق مدرب حتى الآن مستوى غير ثابت وتشكيلة بألوان قوس المطر في كل مباراة لا أقول التدخل دائماً وإنما في الضرورة القصوى إذا المستوى غالباً ثابت ما فيه مشكلة لا داعي للتدخل وإذا غير ثابت وهناك ضعف واضح في جهة معينة فما فائدة الإدارة إذاً. |
إقتباس:
|
ضرب من الجنون ما تقوله اتريد لاعب متميز يلعب اساسي بالهلال ؟؟ خصوصا بوجود لاعبين فقراء ومنتهين فنيا قول غيرها ..... |
إقتباس:
وان كان هذا الثنائي في اللقاءات الكبيرة ليس بذلك الدفاع القوي لعامل السن وللأخطاء القاتلة من البعض. |
إقتباس:
صحيح لكن بعض الاحيان الادارة لها سلطه فهي من يخسر ويلقي الانتقادات وخصوصاً اذا كان هناك فراغ واضح قد يكون لعاطفة المدرب فيها دور ويحرم لاعب على حساب لاعب او لعدم مشاهدته للاعب مع الفريق لانه لم يكن متواجد مع الفريق العام الماضي ولم يطلع على مهارات اللاعب ولا يكفي التمارين |
إقتباس:
نخشى خسارة هذا اللاعب الذي توقع له الإمبراطور صالح النعيمة مستقبل باهر |
إقتباس:
فيه تدخل بقدر معين وليس في كل مرة انا جبت لك لاعب وخسران عليه وانا اضمنه لك انت عليك التكتيك وتوظيف اللاعب اما اني افرض عليه اي لاعب لاني اعرفه والا يعز علي هذا غلط. الادارة لابد ان تتخذ اجراء مع المدرب قبل نخسر لاعب متمكن. |
بصراحة المدرب يرفع الضغط يشوف اخطاء المرشدي ومع ذلك مصر انه يلعبه اساسي يحيى لو اعطي الفرصة راح يبدع وبنشوفه اساسي بعد .. وايضا اتمنى من الادارة انه تشوف حل مع المدرب الخايس خلاص الى متى وشكراآا.. |
إقتباس:
|
إقتباس:
طيب يالحبيب انا موافق بس بشرط يكون مدرب عنده تاريخ بطولاتي يشفع له اما واحد يتخبط مباراة فوق ومباراة تحت فاسمح لي لابد من تدخل ولكن في الضرورة القصوى وهذي من الضرورة القصوى. |
الوقت المعتمد في المنتدى بتوقيت جرينتش +3.
الوقت الان » 02:48 AM. |
Powered by: vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd