![]() |
لله درك ايها الملكي ( فنجان ازرق عاد حياكم ) والهلال يسجل رقم قياسي فى مباراة الفيصلي في أسوأ احواله يتصدر الدوري بعد زلزال كوريا متصدر آسيا تغير مدربين خلال سنتين باكثر من اربع مدربين يبقي زعيمهم محترفين يتغيرون ويحضر غيرهم ويفشل بعضهم ويبقي زعيمهم انها الملكية التى بنيت على روح وارواح عشاقه فمن لا يعشقه بحد الجنون عفوا ابحث عن نادي اخر أعضاء شرف قلب واحد قلب رجل قبل ان تحدثك نفسك عن دورهم تجد أحدهم خرج وكالثلج على الصدر حديثه يطفء حديث النفس عن وضع الهلال تحدثنا عن مسرح ينام فيه الناشئين فكانت الاكاديمية الاسبانية فقط نتعب لاجلكم فقط استمتعوا فى الرحلة حياكم صحيح ان مستوى الهلال غير مطمئن هذا صحيح ولحد الان نحن ننتظر الافضل بعد الانتقالات الشتوية لاننا خلال السنتين الماضية او قبل الماضية فعلا امتعنا لحد الاستمتاع بطعم الفن والان وقفتنا وسعة بالنا وصبرنا مع التصدر تريد الجماهير الفوز يختلط بفن واستحقاق في مبارراة الهلال والفيصلى لعب بعد التبديلات باربعة اظهرة واعتقد انها تسجل لاول مرة البيشي ونامى على اليمين والزورى والشهرانى على اليسار لى فيها تعليقات كثيرة لكن نتمنى سرعة مناقشة المدرب على بعض التعديلات او استئناس برأى فنى عن المدرب لازلت عند قولى ان الهلال يحتاج لقدرات تكتيكية اكبر واكثر مع احترامنا لشخص كومباريه ويحتاج لرؤية فنية لمعالجة بعض الجوانب الفنية الضعيفة للهلال على مر السنوات الماضية كالالعاب الهوائية سبق وان ذكرت احصائيات لها كثيرة ولم يتغير شئ وتابعوها بجانب اى محلل فنى فالمعالجة يجب ان تكون على مستوى الفئات السنية مالذي يحصل لاعلام الهلال دائما وابدا هو مضرب المثل ارجو ان تكون عابرة وستكون ان شاء الله مادام عشق الزعيم يجمعنا وكل الود لكم ومبروك للميلانو العودة بالمستوى والنتيجه |
وش الهدف من الموضوع ؟ :laugh::smilie47: |
قسم بالله ماضيع اسيا الا هذا الفكر .. . قال ايش صداراه .. سبب تهاون وتخاذل اللاعبين هذا الاسلوب . الايقاعي . |
لاني من المهوسين بشيء اسمه ( ميلان ) .. سأرد على موضوعك .. بالرغم من أنه .. أمر من العلقم .. هههههههه ربما هي نشوة بعودة الكبير .. والكبير جدا .. ميلان ( على قولة المعلق الكعبي ) |
إقتباس:
لكل موضوع مقدمة ومتن وخاتمة وربما تقرأ المتن لو المقدمة طويلة شوى لكن تعودت على النقد الفني وهو باختصار الرقم القياسي وعلى قولت الفريان وافهم يا فهيم ربما خطة يكون فيها اربعة اظهرة تكون محل استغراب كبير لنهج تكتيكى وفني وربما اخطاء فى الماضي مازالت لم تعالج بأمل ان تكون هناك حلول جذرية لها تحياتى وودى |
إقتباس:
وهل جميع المدراء لهم نفس الانتاجية ابحث عن المحرك الرئيسى لهم لتعلم هل اللاعبين متخاذلين ام لا هل اللاعبين متهاونين ام 00000 معنويا ربما عندما تجد الاجابة تجد المغزى اخى كل الود لحضورك |
إقتباس:
تسلم ومبروكين ولحد الان لم يتحطم رقم الميلان اليوفي مهزوم هههههههههههههههههههههه |
اللعب باربع اظهرة ليست سابقة .. فمدرب الشباب برودوم .. العام الماضي لعب بهالطريقة باكثر من مباراة حيث اشرك حسن معاذ وشهيل كأجنحة وفي فترات من المباراة يتبادلون الادوار مع الاظهرة فيلعبوا كاظهرة ثابتين ويتقدم زملائهم مكانهم كأجنحة هذا الاسلوب فاز به الشباب العام الماضي بالكثير من المباريات واغلب الاهداف كانت صناعتها من كور عرضية تشابه اسلوب جيرتس الهجومي في هجومه مع الاطراف وصناعة الاهداف من الكور العرضية الزاحفه |
والله مادري وش أقول لكن أتمنى عوده الروح هي اللي بتنعش الفريق والجمهور |
والله الهلال متى ماكان في يومه والله راح يفوز بنتائج تاريخيه بس الي ينقصه الجمهور حملة نبيها فل امام التعاون نبيها فـــــل |
إقتباس:
واشكر مداخلتك الفنية اتفق معك فى استغلال الاطراف بالعكس هذا الاسلوب يفتح الدفاع المقابل ويضع اكثر من خيار للهجوم ولكن الا يوجد لاعبي وسط اكثر قدرة وتميز للعب هذا الدور وخصوصا ان الهلال تميز بالقادمون من الخلف ولكن يجب اللعب باكثر من مهاجم احدهم يلعب على الطرف والاخر متمركز ويتبادلون الادوار وهل تعتقد ان ويسلى لوبيز قدم كل ما عنده ومن السبب هل المدرب بخطته وتكتيكه ام اللاعب اعتقد ان ويسلى مكانه المفضل خلف المهاجمين لا أن يكون مهاجم وصانع لعب بنفس الوقت فاللعب بمهاجم واحد يقتل قدراته ويقلل خياراته تحياتى اخوى |
بآذن آلله يرجع مستوى الزعيم الحقيقي في المبارايات الجايه .. |
إقتباس:
مشكووور على الموضوع التفاااائلي.... |
تعجبني الروح المتفائله لله درك انت والله شئ جميل نشوف بين الياس والتحطيم موضوع مثل هذا يفتح النفس تفائلوا بالخير تجدوه وبأذن الله بنحصله لك كل الشكر والتقدير يابطل |
الله يوفق كل فريق يمثل الوطن كنت اتمناها هلالية ولكن نقول معوضين خير بارب |
الوقت المعتمد في المنتدى بتوقيت جرينتش +3.
الوقت الان » 07:40 PM. |
Powered by: vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd