|
نواف يوسف وصالح سوف تكون لهم لمسات فنية للفريق بآذن الله، واختيارهم سوف يكون مفتاح النجاح بعد توفيق الله بسم الله الرحمن الرحيم وبعد: مما نراه في حياتنا هذه الايام ان من اسباب نجاح الشركات الكبرى هو الاعتماد على عقول وافكار الموظفين ذوي الخبرة العالية، واذا لم يجدوا الاشخاص الذين يمتلكون الخبرة في مجال الشركة، نراهم يسعون على الحصول على اشخاص تكون اعمارهم صغيرة ويتم تدريبهم على ما سوف يكونوا مسؤلين عنه في الشركة. فمثلآ: عندما نذكر اسم شركة ابل. فهي شركة نسطيع اطلاق اسم النجاح عليها، فقد اصبحت هذه الشركة مثال للنجاح، ، ونرى الشركات الكبرى مثل سامسونج وديل يقارنون انفسهم بهذه الشركة الكبيرة كمقياس لنجاحهم. من اهم اسباب نجاح شركة ابل هو شخص يدعى ستيف جوبز واتوقع ان اغلبكم يعرفه، ولكن ماذا حدث؟ توفي ستيف جوبز والبعض يتوقع ان هذه الشركة سوف تسقط بعد فراق هذا الرجل!! اما البعض الآخر فهم يتوقعون ان تستمر هذه الشركة على الابداع خصوصا انه يوجد كثير من الموظفين صغار السن قد تعلموا الكثير من هذا الرجل. عند هذه النقطة استطيع ان اقول اني قد وصلت الى ما اريد ان اوصله لكم. اتمنى ان يكون في نادينا نادي الهلال "كما يقول حبيبنا الحارثي" شخص متمرس وذو خبرة كبيرة في مجال الموارد البشرية. فالشخص الخبير في الموارد البشرية لدية القدرة على اكتشاف العيوب في الفريق. ممكن البعض يقول الفريق لا يوجد به عيوب وهذه وجهة نظر لا استطيع ان اخالفها، لكن من وجهة نظري ان الفريق يوجد فيها عيوب او اخطآء مما نتج عن ذللك الاخفاق في الحصول على كآس اسيا في السنوات الاخيرة. اتمنى من الفريق ان يحصل ويستفيد من خدمات اللاعبين المعتزلين الموهوبين امثال يوسف، صالح، ونواف قبل ان نفقدهم كما فقدوا المسؤلين على شركة ابل المبدع ستيف، وعندها سوف يكون الفرق بين فريق الهلال وشركة ابل ان شركة ابل اخذت الفائدة بشتى الطرق من الموهوب ستيف جوبز ولكن الهلال لم يستفيد من خبرة الموهوبين سوا سامي الجابر. عندما ترى الاخ نواف يحلل فاننا نرى فيه رجل فاهم في الامور الفنية بشكل كبير مما سوف يجعل الادارة الهلالية القدرة على مناقشة اخطاء المدرب من قبل شخص يفهم في الامور الفنية. وعندما نرى يوسف فآننا نرى شخص ذكي جدا يستطيع توظيف حنكتة الكروية في خدمة اللاعبين الموهوبين اصحاب الاعمار الصغيرة مثل العابد، سالم وعبدالعزيز الدوسري. وعندما نتكلم عن صالح فاننا نرى ذلك الشخص الذي لدية من الحماس الشيئ الكثير وصاحب ثقة كبيرة في الملعب، فنستطيع توظيف قدرات النعيمة في زراعة الثقة في اللاعبين واستغلال خبرتة في تطوير اللاعبين. هذا ما اردت ان اشارككم به اصحابي الهلاليين. احترم تعليقاتكم حتى وان لم تكن متوافقة مع ما كتب في الاعلى. شكرا لكم، عبدالعزيز. |
يعطيك العافية نواف طول عمره ابدااع الباقي اساطير شكراً |
كلام جميل جدا واتمنى يستغلون نواف والثنيان اهم اثنين في وجهة نظري |
كلامك عين العقل بس مشكلة الي ينتقد يستبعد وكل رئيس يجيب الحاشية الي معاه والي ماينتقدون الاسماء التي ذكرت لها فضل عظيم لنادي الهلال ويجب على كائنا من كان ان يقبلهم سواء الرئيس الحالي او الرؤساء القادمين للهلال وانا متأكد انهم ينتقدون للمصلحة ....وهم أفضل بكثير من الذي يتملق أمامك ولاترى عيوبك من خلاله صالح+يوسف+نواف= الهلال نتمنى تواجدهم وكسب آرائهم |
اتفق معك بنواف وسامي فقط اما الباقي لالالا صحيح لاعبين من خامة نادرة لاكن ماعندهم الفكر الاداري والفني تقبل مروري |
إقتباس:
|
إقتباس:
|
إقتباس:
|
كلام سليم 100% نتمنى انه يطبق هالشي . |
إقتباس:
|
اضم صوتي لصوتك, يجب ان نستفيد من اساااااااااااطير الهلال ,,,,, |
ليس شرط ان كل لاعب نجم ينجح في العمل الاداري والامثله كثيره وعلى كل لايصلحون جميعا الاسباب هي صالح خاض التجربه وشفته في غاية النرفزه وكانه باقي يلعب كوره ولم يكتب له النجاح اما يوسف فشخصيته الاداريه لاتصلح مع اللاعبين وستجد اما فوضى او مصادمه اما ناف فشخصيتته رائعه لكنه مرتبط بعقد طويل ومغري مع الجزيره وقد رتب اموره حتى عائلته معه هناك من سنتين واخيرا العمل الاداري يحتاج لشخص يقود هذه المجموعه كيف تولف بين الثلاثه الي قلت وتضيف لهم سامي |
اللي اتمناه يصير ان الهلال يطير دول ويحط مكانه سامي الجابر ويساعده ابو ثنين ..., هذا أفضل قرار لو يصير .., الى أن يفضى البلجيكي جيريتس من تدريب المغرب .., بالتوفيق للهلال .., |
إقتباس:
ليس كل نجم معناته انه ناجح في اي مجال رياضي خبرة الاعب ونجوميته فقط لا تشفع له بالنجاح الفني واكبر دليل اسطورة الملاعب ماردونا اصبح مدرب عادي جداً ولم ينجح |
إقتباس:
|
| الوقت المعتمد في المنتدى بتوقيت جرينتش +3.
الوقت الان » 05:30 PM. |
Powered by: vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd