يطل علينا اللاعب سعد الحارثي بالشعار الهلالي لرغبته في العودة لمستواه في ( 2006، 2007 ) واللحاق بركب الانجازات والبطولات .
* سعد الحارثي كأن نجم ( النصر ) ولكن النجومية وحدها لا تسطر التاريخ ، فالتاريخ يكتب لمن حقق البطولات واعتلى منصات التتويج ولامس الذهب بكلتا يديه .
* سعد يرغب في تحقيق ما حققه أسامة هوساوي وعيسى المحياني من بطولات خلال ثلاث سنوات فقط .
ويخيل لي بأن سعد يقول لمحبيه ( صفر خمسه سته والباقي ما تغير 0560000000 ) كما في اعلان موبايلي عند تغيير مشغل خدمة الجوال ، فسعد أنتقل من النصر للهلال لاستعادة توهجه ولكن يجب عليه العمل بجد واجتهاد لأن اللعب أساسيا في الهلال ليس سهلا كما يعتقد .
.................................................
نقاط هلالية :
* ما يميز نادي الهلال سعيه الحثيث والمنافسة الشريفة داخل وخارج الملعب والاخلاص في العمل والتواصل الاجتماعي بدعم الجمعيات الخيرية والإتكال على الله لأن البطولات تتحقق بمشيئة وإرادة الله سبحانه وتعالى .
* قال الأمير عبدالله بن مساعد ما معناه بأن حفل إعتزال الكابتن محمد الدعيع هو آخر حفل اعتزال للاعبين الهلال ، أما أنا أقول له لا تنسى اللاعب الموهوب والمحبوب ( محمد الشلهوب ) .
* الادارة الهلالية محتارة بين إقالة دول وبين تجديد الثقة في دول . حقيقة أنا محتار مثل الإدارة ، ولكن الذي أشاهده بأن دول لا يحب إيمانا ، بالإضافة بأن الكره الالمانية ليست ممتعه ودليل كلامي لقب ( الماكينات الالمانية ) الذي يطلق على منتخب المانيا .
* إيمانا لاعب كبير ولكن ثقيل وأستغرب منه لعب الكورة من الجهة اليسرى بالقدم اليمنى دون تعديل وضعية جسمه .
* يو بيونغ للاسف يهتم بتعديل ( غرة شعره ) أكثر من لعبه . لا أحكم عليه بالسوء ولكن أعتقد بانه يحتاج تمريرات مثل تمريرة نامي له في مبارة الاهلي ( 4/0 ) .
* سؤالي للكابتن أسامة هوساوي ( من قال لك بأن اللاعب السعودي مطلوب خارجيا ؟ )
رسائل لبعض لاعبين الهلال /
* أحمد الفريدي ( أنت حر في أسلوب لعبك ولكن لست حر في مصلحة الفريق لذا لاتقتل الهجمة بين قدميك ) .
* نواف العابد ( ارجو التقليل من التسديد والتركيز على التمرير للمهاجمين ) .
* عادل هرماش ( أرجو بذل الجهد أكثر وأكثر في التمارين على تسديد الفاولات )
توقع أتمنى يكون غير صحيح /
أتوقع والعلم عند الله بأن مباراة الهلال القادمة أمام النصر ضمن مسابقة كأس ولي العهد في حال خسرها الهلال سيتبعها ردات فعل عنيفة على عمل الإدارة .
الوضع المتطور
