[أيوب العبدالله]

في طبيعتي الشخصية أعول كثيرا على أهمية مهارات القائد
و تظهر في مؤشرات أهمها:
1- فهم و تقدير مهارات فريق العمل و منطلقتهم الفكرية و النفسية
2- رفع دافعية منسوبي المنظمة ( الفريق )
3- قوة الطموح

تفعيل ذلك يأتي بعد توفيق الله
بــــ تعاضم شجاعته
وإلا أصبح مجرد مدير

مدربنا مواريس أظهر ذلك مبكرا:
1- أشرك الشاب متعب المفرج بدلا من الأسسي البليهي .. فضل العطاء على الإسم
2- نفس الشئ الأقل جاهزية ( الفرج ) لم يكن الخيار الأول للتغيير
3- أخرج مبكرا ( كاريلو ) الذي عبث و يعبث في هجمات الهلال
4- ألحقه بـــ التائه فييتو
5- تبعهما جيفنكو تراجع مردوده ( لا يكمل 90 دفيفة )
6- أشرك الشهري و جعله خيار أهم من الحمدان ( الأقل جاهزية)
7- إشراك كردي بدلا من مدلله


كلامي سيتمحور حول الشجاعة أولا

ثم ثانيًا .. الأولوية لذوي المردود و الجاهزية و متقدي الدافعية

دون النظر للقيمة السوقيه أو الخوف من ردة الفعل

هنا شجاعة وعدل افتقدناها مع مدربين عمالقة

لفتة

لا أتكلم عن صحة القررات
تكلمت فقط عن أسلوب التعامل ( شخصية )
و نتفاوت في فهم عمق الإجراءات / الخطوات
والمدرب ستتضاعف نسبة الصواب لدية مع فهم الفريق أكثر