[أزد الأنصاري الخزرجي]

*** عدم تفعيل الإستقطابات و غياب الخــبـــراء :
يحرمنا و يجهد رئيسنا النبيل

لإستجلاء تفاصيل عنوان هذا الموضوع المهم للغايه أقول :

ها نحن : نخسر مجهودات رجالات الهلال الهائله و تضحياتهم الماليه في تدعيم صفوف الزعيم في عدة حالات :
و العله الكامنه كانت الصبر على مدربين تجلت الشواهد على نواسف عملهم التي في الصميم : و يضاف لذلك بأننا لا نمتلك مجموعه من العاملين الإضافيين اللذين يستطيعون كسب توافق مع المدرب في نواحي أخطائه الخطيره و في حالة عدم قبوله يتم إلغاء عقده مباشره : و ثالث الخطوات المفقوده في الهلال بأننا لا نمتلك كادر تدريبي وطني متميز أو أننا لا نريد أعطاء بعهضم الفرصه ليكونوا مدربين للهلال في حالة إلغاء عقد أي مدرب :

و لأضرب أمثله قليله :
ها نحن نستجلب الرويلي المتألق مع التعاون و الذي يجيد التسديد البديع ناحية المرمى : و ها نحن نحرمه من تناصف الفرص مع زملائه و لم نوظفه في المركز الذي يوائم إمكانياته : ولم نستغل براعة التسديد عنده :
و كذلك كان الشمراني مع أول موسم له مع الهلال ثم لم نمارس طرد عدة مدربين تتابعوا على الهلال لا يريدون اللعب بأسلوب أثنين من رؤوس الحربه !!! و هناك عدة لاعبين لم نعطهم تناصف الفرص أو حتى لعب ثلث مباريات الموسم أو حتى عشرين بالمائه منها و بعضهم لم ينال لعب 10 % و آخرين لعبوا أقل من 5 % من أزمان المباريات :
بينما من الناحية الأخرى :هناك عدة لاعبين في المواسم السابقه نالوا الفرص الكثيره على حساب الأجدر و لعلنا نتذكر اللاعب رقم 11 و غيره ممن كانت مستوياتهم سيئة جدا ً قبل موسمين و ثلاثه و أربعة مواسم و مع ذلك أخذوا أغلبية الفرص !!!!!!

و يا ليت الأمر كان هذا فقط

بل حتى اللاعب الذي نحتاجه تكتيكيا ً لا نلعب به رغم ملائمة إمكانياته !!!!!!:
و من يلعب مباراة بعد تغييب طويل فيبدع بها : فإنه يتم حرمانه من عدة مباريات قادمه!!!!!! :

و من نحتاجه في تطبيق تكتيكي مناسب جدا ً و يقوي مستوى دفاعية الفريق فإننا لا نشركه رغم تجلي منفعة اللاعب مع الأسلوب الممتاز الذي تم تفعيله و مثال ذلك : إشراك الجحفلي كظهير دفاعي ثابت و الذي نجح به بجداره في الناحيتين اليمنى و اليسرى :::: ما شاء الله تبارك الله ::::

و هناك لاعبين يتم تدميرهم معنوياً باللعب في دقائق آخر المباراة مما يحرجهم أمام الجماهير و لا يظهر إمكانياتهم ثم تثور بعض الجماهير عليهم و تلومهم بعيدا ً عن لوم من سمح بطمس الفرص المناسبه لهم في الدقائق الكافيه و التكتيكات الملائمه لمقدراتهم و في عدم إقناع المدربين في توظيفهم و إستغلالهم بطرائق أفضل من إشراكهم و كأنهم لاعبين صاعدين من فئة الشباب بل حتى اللاعب بعمر 16 يستطيع اللعب أكثر من عشرين دقيقه مع لاعبي الفريق الأول : فكيف يعامل نجم كبير بلعب خمسة دقائق أوسبعة دقائق أو 12 دقيقه !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!

و لهذا لا بد من تنويع الفرص بين اللاعبين مع توظيفهم فيما يجيدون و المناغمه بين مقدرات العناصر المختاره للتشكيل الأساسي و التفاهم المسبق حول التبديلات وفق أسلوب متنوع يقوم على : لك ستين دقيقه و لزميلك نصف ساعه أو لك شوط و لزميلك شوط أو لك مباراة و لزميلك المباراة الأخرى و هكذا

و يضاف لذلك تنويع التكتيكات و فترات الإراحه لـ: اللاعبين من خلال منافسات الموسم و تطبيق أي أسلوب مناسب يستجد لصالح الفريق

بل إننى أقول بأنه حتى : الظهير الأيمن درويش يستحق العديد من الفرص خلال الموسم مع التوظيف التكتيكي المناسب و تنسيق طلعاته الهجوميه فإن نال الفرص الكافيه فإننا حينها نحكم عليه بعداله : و كذلك يستحق البريك الراحه في بعض المباريات و الأهم بأننا نحتاج مع إراحته لإشراك الجحفلي كظهير دفاعي ثابت ضد نوعية من الخصوم وفق ما سوف يمتلكون من لاعبين أجانب و محليين جدد للموسم القادم

و لعلنا نذكر كيف إننا أحرجنا الجناح ألميدا بأن يكون رأس حربه بدلا ً أن يكون معاونا ً له : فكان السخط الجماهيري عليه رغم فعالية أدائه و تسريعه للهجمات الإرتداديه : و كان يحتاج مع إدواردو لعدة عوامل مساعده أهمها رأس حربه هداف : و ها نحن نشاهد مساهمة ألميدا الكبيره ::: من بعد تيسير الله ::: في تفوق الجزيره الإماراتي بجداره على العين الإماراتي و الأهلي الإماراتي :

نعم هناك حالات لا نلوم بشكل كامل النهج الهلالي لظروف خارجه عن الإراده مع بعض اللاعبين مثل : تياقو ألفيس الذي تألق قبل قدومه للهلال في كوريا و بعد إعارته لنادي ياباني تألق معهم : ولكن رغم ذلك أقول بأن هناك قصور في عدم وجود عاملين متخصصين لتفادي الإشكاليات الحاصله أيا ً كان نوعها .

بالمختصر : المجهودات الهائله التي تقوم على تضحيات مالية ضخمه لرجالات الهلال تتم بإستجلاب لاعبين ممتازين أو مناسبين أو حتى لتقوية أحتياط الفريق و لتكوين فريق رديف له معيار قوه لا يستهان به :yes::yes
لكن النصف التكميلي الأهم لجلب اللاعبين الجدد :

هو تفعيل إستغلال مقدراتهم و منح الفرص الكافيه لهم مع توظيفهم و مناغمتهم في تشكيلات لاعبين تناسبهم و تكتيكات متنوعه تنسف الخصوم ما بين مباراة و أخرى




و ما ذكرته في الاعلى يستجلي أسباب عدم إستفادتنا من إستجلاب عدة نجوم و مواهب للهلال في عدة حالات و لهذا لا بد من توفر الضروريات التاليه من الأساليب و هي : :

1- يلزمنا توظيف ((( مجموعة من العاملين الفطناء الممتلكين لوسائل الإقناع السليمه ))) و التي تبذل المجهود بعرض فيديوهات حول اللاعب المحروم من الفرص مع تبيين مقدراته و التكتيكات التي تناسبه و حول كيفية إشراكه ضد بعض الفرق : لمناسبة نوعية أدائه للتكتيك المراد تفعيله ضد نوعية من الخصوم : و هذه المجموعه من العاملين تكون لها مهمات إقناع المدرب في أوقات لا تزيد عن الحد الطبيعي للمهله : فإن مارس أحد المدربين في المستقبل ما يماثل أفعال ريجي كامب أو دونيس فإن الحسم هو الحل اللازم

2- بالطبع لا بد من طاقم تدريبي مواطن أو أجنبي يكون مشرف على الفئات السنيه الهلاليه و كأستشاري للفريق الأول و يكون مدرب للفريق الأول في حالة إلغاء عقد أي مدرب في منتصف الموسم : و الأنسب مجموعه من المدربين يتم تأمين وظيفة طويلة الأمد معهم ليستمروا معه الهلال و من المدربين المتاحين : حمد الدوسري مدرب القادسيه السعودي : و هؤلاء المدربين تكون معهم مجموعة خبراء يتوافقون على إستراتيجيات هلاليه ذكيه في صناعة كرة قدم جميله وفعاله و تكتيكات متنوعه يسير على نهجها الفريق : ليكون ::بتيسير الله :: معيار الفريق الأٌقوى آسيويا ً و على مستوى القارة المجاوره أفريقيا كذلك :.

3- الآن أستجلبنا : كنو + كادش + مختار فلاته + البليهي وبقية الإستجلابات الأجنبيه و بما أن النظام المستجد بــ: ستة لاعبين أجانب فإنه لا بد من الإستعداد المسبق لتفادي إشكالية كبيره لم تخفى على أي فطين هلالي منذ أقرار النظام بحيث إننا محليا ً سوف نشرك ستة أجانب بينما آسيويا ً أربعة أجانب : فإذا لم نجعل تناصف الفرص بين اللاعبين في مباريات يتم إختيارها أو حتى لو ينال بعض اللاعبين المستحقين لإعطاء الفرصه ما بين 40 إلى 30 % من مباريات الموسم حتى لا تتغير تركيبة التشكيل الأساسي آسيويا ً عبر لاعبين مركونين في الإحتياط و لم يلعبوا مباريات رسميه كافيه فيظهر الفريق بعوائق في أدائه بغياب 2 من أجانب الفريق و بالأخص أن إشتراط الحبسي بأن يكون هو الحارس الأساسي في آسيا !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! مما يعني ثلاثة لاعبين في ساحة الميدان فقط


4- من أثبت من اللاعبين بأنه غير مستحق ليكون أساسي أو حتى أحتياطي له أفضليه أو كأحتياطي مناسب و مقبول بعد فرص كافيه سواء الموسم السابق أو عبر هذا الموسم :
لخلل كبير في أداء مهام مركزه : فإنه يحرم من الفرص لعدة مباريات فإن أجتهد في التمارين وحاول أن يظهر تألق و لعب فعال فبعدها ينال فرصه واحده في مباراة مناسبه ثم يحكم عليه بعداله ::: و من الأمثله في الموسم السابق : الظهير الأيسر : الزوري و خلاخل أدائه الدفاعي التي سببت ثغره كبيره .

5- بعض اللاعبين :::ما شاء الله تبارك الله ::: ليس مناسب لنا فقط لتوزيع حمل المباريات بين اللاعبين بل إنه ممتاز و نافع جدا ً لنا ::: من بعد تيسير الله ::: في تطبيق أسلوب جوهري مهم :::و هو الظهير الدفاعي الثابت و بالأخص ضد بعض
منافسي آسيا و بعض الفرق المحليه التي قد تتبع أسلوب المباغته و الإرتداد السريع .

6- دياز عندما أتبع أسلوب رأسي حربه نهض الفريق الموسم السابق من بعد تيسير الله و هذا هو الأسلوب لضرب عمق الخصوم و صفوفهم الدفاعيه الضعيفه

7- تنويع الفرص بين الخيبري و كنو و ميليسي و عطيف هو الصواب في مركز المحور : و أما الفرج فإن توظيفه هو كلاعب وسط أيسر ينطلق كجناح أيسر أو يتوغل من الطرف إلى العمق كساعد هجوم و في بعض المباريات نوظفه كجناح أيسر :
و في الظهيرين تكون الأولويه هي : الشهراني و البريك بعدهما درويش مع كادش إن أثبت نفسه و الأهم إستغلال الجحفلي كظهير دفاعي ثابت ضد نوعيه من الخصوم آسيويا ً و محليا ً :::: و أكرر هذه المعلومه لأهميتها الكبيره التي لم تفعل في الهلال في شواهد كثيره رغم نجاحها في الفرص القليله التي طبقت بها ::::
و كذلك الحال في الهجوم و طرفي الوسط و قلبي الدفاع : التي أسمائهم معروفه و سأذكرها عند حين أي مباراة قادمه :::: بتيسير الله ::::

8- ياسر القحطاني و الشلهوب نجحت الإدراه بالتجديد لهما و لكن الأهم هو توظيفهما بما يناسب مقدراتهما مع إعطائهما دقائق لعب كافيه و ليس كما حصل لموسمين سابقين بإحراجهما أمام الجماهير مع إستثناء مباريات لا تكاد تعد باليد بالنسبه للشلهوب و نجح بها في إمتياز عندما تألق ولكن مباريات أخرى لم يوظف بشكل جيد وحتى الآن لم نستغل الشلهوب كصانع لعب حر متفرغ يصنع كرات الهدف لخريبين و المهاجم الآخر و للقادم للعمق إدواردو ::::: و هذا الأسلوب ضد نوعية من الخصوم :::: .


*** حتى لا يجهد رئيسنا النبيل ذهنيا ً فيتمنى التنحي


قد يقول البعض بأن الرئيس يغيب بعض الأيام و قد تقول فئة أخرى بأنه يوكل بالمهام عدة أشخاص



و الرد على هذا الكلام بما يلي :

إن مجرد إلتزام سمو الأمير ببعض الإلتزامات التي يعتبرها البعض قليله : فإنها حمل كبير : و الأهم بأن مجرد الحمل النفسي و الإنشغال الذهني حول نتائج تضحياته الماليه مع تضحيات رجالات الهلال الكرام : فإن ذلك يكفي للشعور بالتشبع و الإرهاق : و بالأخص بأن الحمل الزائد شامل لأكثرية العاملين في النادي : فالمفرج يشتكي و المهمات الروتينيه في النادي تحتاج لزيادة عدد العاملين اللذين يصلحون لها و تناسب مقدراتهم :
و الأهم بأن هناك فراغ كبير في نواحي جوهريه ليس هناك لها تغطيه : لعدة مجالات لا بد من تفعيلها في نادي الهلال و هي ضروريه جدا ً جدا ً : مما تساهم من التقليل من الأحمال على رئيسنا النبيل و مجموعة العاملين معه

و لهذا نحتاج لمجموعات متنوعة الخبرات من العاملين في النادي تتم إضافتهم للعاملين الحاليين اللذين لهم مجهودات كبيره لا تنكر و ذلك و فق ما يلي : :

1- فيما يخص الحضور للنادي فإنه يمكننا إلحاق عدة أعضاء شرف من أصحاب السمو و الأثرياء من عمر 25 إلى 50 سنه : ممن لديهم مقدرات مناسبه و حماسه لخدمة النادي ليكونوا أعضاء مجلس إدراه موكلين بالنيابه عن رئيس النادي مع نائب الرئيس : فيكون حضورهم مجزأ لكل شخص يومين في الإسبوع : وهذا سوف يخفف الجهد على الرئيس و نائب الرئيس ::: من بعد تيسير الله :::: من الحضور اليومي أو أكثرية أيام الأسبوع للنادي .

2- نضيف مجموعة أخرى ممن أعمارهم تزيد عن خمسين سنه : ليكونوا من أصحاب التجارب و الممارسات الإداريه و العمليه المتراكمه

3- نزيد عدد العاملين في كل مجال حالي بحيث لا يكون أي إرهاق أو حمل زائد على أكبر موظف إلى أصغر موظف في الترتيب الإداري : سواء بزيادة الضعف أو ثلاثة أضعاف عدد العاملين الحاليين ::: وبهذا نكسب راحة بال العاملين و حتى لا تتوارد عليهم فكرة الإنسحاب من العمل في النادي بسبب الجهد المضاعف على طاقاتهم : و أذكر بأن هناك فئة من أهل الإحتياج و عندهم الإستعداد للعمل في النادي الذي يحبونه برواتب قليله للأعمال الروتينيه .

4- يكون التوظيف بطريقة العمل الإضافي و هذا مناسب للعديد من محبي الهلال بحيث يكون لديهم دخل إضافي مع وظائفهم الرسميه لمن هم على رأس العمل و لبعض المتقاعدين ممن عزيمتهم و إنتاجهم أكثر من الشباب وهذه الفئة نشاهدها بكثره في مجتمعنا و لله الحمد . فإذا نال كل شخص مرتب أربعة آلاف مع دخله الأساسي فهذا مناسب جدا ً لهم .

5- بعض محبي الهلال ممن مرتباتهم عاليه جدا ً لديهم الإستعداد لخدمة النادي مجانا ً عبر طريقة يومين عمل في الأسبوع : فنوظف مجموعات منهم تتقاسم مدة يومين من الأسبوع فيما بينهم .

6- لا بد من إنشاء مجموعات عامله في النادي لها أدوار متعدية المنافع في مهام عمل متنوعه بحيث لا تجلب لهم السآمة و الملل : سواء كخبراء و إستشاريين و داعمين لنفسيات لاعبي الفئات السنيه في النادي ومطوري أداء .
7- إنشاء لجنة مختصه بإنتقاء إعارة المواهب الهلاليه للأنديه المناسبه محليا ً و خليجيا ً و صولا ً لمستويات أكبر من وصول الصنف الثاني من المواهب الهلاليه لأندية الوسط في بعض الدوريات الأوروبيه : و هذه اللجنه تتكفل بمتابعة اللاعبين المعارين و التواصل معهم و إن إستلزم تنظيم زيارات لهم : بل إن الطموح بأن نجعل الموهبه الهلاليه تصل لرديف الأنديه الأوروبيه المرموقه و بالمناسبه لقد كانت هناك موهبه أردنيه لعب في رديف ريال مدريد و أنتقل لــ: برشلونه و كان عليه تنافس : فلماذا لا نصل لهذا الهدف مما يساهم في تدعيم معنويات المواهب الهلاليه عندما تصل موهبه لرديف نادي متوفق عالميا ً .

8- هناك عدة مجالات ينظر في إستحداث ما يخصها من العدد الكافي من العاملين : سواء ً في التسويق و التحفيز لحضور الجماهير بالأفكار البارعه : و ترويج منتجات النادي : و إستحداث منتجات إبداعيه و مربحه
9- لقد تطرقت في أحد أجزاء موضوعي الشمولي القديم ::: نحو تعديل المسارات ::: عن العديد من الأفكار المفيده و من أهمها : توظيف النجوم المشاهير في الهلال مثل : ويلهامسون و طارق التائب و نواف التمياط و الثنيان و فيصل أبو أثنين حتى لو كمتعاونين على مدى ستة أشهر أو ثمانية أشهر في السنه فقط و تكون لهم مهمات عمل متنوعه لا تجلب السآمه و نستغلهم في تحقيق فوائد كثيره ::: من بعد تيسير الله :::: فليشاهد الموضوع ::: نحو تعديل المسارات :::: و لكن قد يكون محجوب عن البعض لأنه في قسم المواضيع المنقوله ::::


*** أريج الكلام : لرجالات الهلال الكرام ***


أستحث نفسي و غيري بأن ندعوا الله من أعماق الروح لرجالات الهلال بأن يجعل مثوبتهم عظيمه بنيتهم الطيبة بإسعاد الجماهير الهلاليه و بأن يكون الهلال ::: بمعونة الله :::: مستجذب لتشجيع الناس الطيبين في الدول العربيه و المجاوره فيفرحهم هلالهم :::: بتيسير الله ::::

و نسأل الله لرجالات الهلال التعويضات العظمى في الدنيا و الآخره و بأن يغنيهم من فضله : و نسأل الله بأن لا ننساهم ما بين فترة و أخرى بـــ: ((دعوات ظهر الغيب )) .
و في الختام : أعاننا الله على شكره على نعمه الكثيره و إحداها نعمة الهلال من ضمن وسائل الترويح المباحه
فالحمد لله


((( تــنـــبــــيــــه ))) : ما ذكرته هنا ليس (( إستيعاب شامل )) لكل ما يراد و يفترض إنجازه في نادي الهلال بل هي بعض التفاصيل تواردت على البال .............................................................

...............................


:::: المعذره ::: الوقت داهمني :::: ما كتبته كان بعجل سوف أستكمل و أنـــقــــح الموضوع في وقت لاحق ::: بتيسير الله :::::