[سند هليل]

لأول مرة يتجاوز المسئولين في نادي الهلال سيرة وسجل المدربين من الانجازات إلى البحث عن السمات والفكر وأشياء أخرى نشأت من تجارب مر بها الفريق خلال الثلاثة مواسم الأخيرة.

وهذا بالطبع مؤشر جيد.. فالتخطيط بعيد المدى القائم على ما مر من تجارب وأحداث سيعطي نتائج جيدة, ويمنح منظومة العمل داخل النادي المزيد من الثقة لابتكار طرق جديدة تسير بالمنظومة نحو تحقيق المزيد من الانجازات.


التغيير يحتاج إلى صبر..ويحتاج أيضا إلى الهدوء في مواجهة أية ردة فعل غاضبة, فالجديد دائما محل شك وترقب, ينتهي بالقبول حال ما تتحقق نتائج التغيير الايجابية. ولعل الجدل الذي دار حول تأخر حسم ملف المدرب من جهة, واختيار مدرب يحمل سيرة متواضعة من جهة أخرى, يعطي دلالة على أن الجمهور اعتاد على سرعة حسم التعاقدات دون التدقيق في جوانب مهمة في شخصية المدرب بغض النظر عن سيرته.. ولعل (دوران) اغلب المدربين على أنديتنا هو الآخر يشير إلى أننا لا نستفيد من التجارب.

والهلال أيضا قدم نموذج ممتاز لكيفية الاستفادة من اللاعبين الأجانب بعد إنهاء عقودهم, فالبرازيلي نيفيز والروماني رادوي وربما السويدي وليهامسون قدموا للهلال كل شيء: الفارق الفني والمال !.

وطور الهلال الجانب الاستثماري في تعاقداته الأخيرة, فصغر السن سيكون عامل مهم في ضمان عائد مادي جيد بعد انتهاء عقودهم, فالأندية الأخرى تنظر لعطاء اللاعب لفترة طويلة بعد إنهاء عقده من قبل أول نادي تعاقد معه.
وبلا شك يهتم الجمهور بتحقيق البطولات فقط !!.

؛_____________؛



@ ما ياواجهه مدير الكرة في الهلال سامي الجابر من تشويه يأتي على قدر ما قدمه من انجازات سواء كلاعب او كـ إداري, ولو كان الجابر لاعبا عاديا او إداريا لا يملك مقومات النجاح لما تعرض لهذا التشويه .. سامي كبير .. وبالتأكيد ستكون الإساءة كبيرة ! .