17/03/2001, 07:26 PM
|
زعيــم متألــق | | تاريخ التسجيل: 28/08/2000 المكان: هلالي وأعشق سامي
مشاركات: 1,169
| |
فريق يلعب مباراة كاملة بمهاجم واحد وللأسف عشرة لاعبين ...!!
المهاجم الواحد كان مشاكس بدرجة كبيرة ...
تسبب في طرد مدافع للفريق الخصم بعد أن تعب المدافع من مراقبته ... وحاول إيقافه بشتى الطرق ...!! فكان نصيب المدافع الكارت الأحمر ...
تسبب في زعزعة الخطوط الخلفية للخصم مع العلم أنه وحيد وأمامه فريق متكامل وخط دفاع رباعي ...!!
تسبب في ضربة جزاء غالية في وقت ثمين ...
إستطاع تسجيل ضربة الجزاء بكل هدوء وهدف ذهبي تأهل عن طريقه الهلال لدور الثمانية ...
ولكن أظن كل ذلك غير كافي لهم ...!!! فيجب سل السيوف وشن أنواع الطرق في محاولة تحطيمة ...!!
لم يبحثوا عن الأسباب العامة للفريق ... ولكن بحثوا عن سامي وسامي فقط ...!!!
تركوا أمور الفريق الفنية ... وقالوا سامي سيء ...!!
تركوا كل شيء من الفريق ووجهوا سهامهم تجاه سامي ...!!
الثنيان حصل على البطاقة الحمراء ... وسامي تعرض للتقليل من مستواه ...!!
يقولون ان سامي كان بارداً لأنه لم يحتفل بالهدف ...!!!! عذر غريب ...!! وهل تريدون من سامي أن يطوف الملعب فرحاً وأن يأخذ معه الأعلام لكي لا تنتقدوه ...!!!
يا أحبابي النقد يكون بوجهه منطقية ... وليس الهجوم من أجل هدف معين ...!!
نعم سامي مستواه ليس سامي الذي نعرفه ... ولكن لم يكن سيئاً ... كان سامي فاعلاً ... والدليل الهدف الذي أنهى المباراة ...
ولكن يجب أن يكون لسامي العذر ... فلو سألت أحد العقلاء بعد المباراة البارحة عن أفضل اللاعبين في رأيه لقال سامي منهم ... ولكن للأسف هنالك أناس لو يأتي سامي لهم بكل شيء يظل في نظرهم سيء ...!!
أنا هنا أناشد الأخوان الكتابة بتعقل أكبر ... وأن تكون مصلحة الهلال هي في المقام الأول ...
وألا تكون الإنتقادات شخصية وأعيد شخصية بحتة ...!!
سامي ليس دون مستوى النقد ... لا سامي يجب أن ننتقده ولكن بشرط أن يكون النقد هادف ... وهذا للأسف لم أجده هنا ...
وجدت أنواع التأنيب والغضب على سامي فقط ...!!!
وكأن سامي خرج بالفريق خاسراً ... مع العلم أن الفريق فاز بفضل الله ثم الهدف الذهبي من قدم سامي ...
إنشاء الله يكون مستوانا أكبر من أن نصل إلى البحث عن الشهرة عن طريق مهاجمة النجوم وزعزعة الصفوف بين نجوم الزعيم ...
فكل نجوم الهلال هم عبارة عن شخص واحد عشقناه جميعاً ... هو الهلال ...
ولكم تحياتي ...
أخوكم / سفر المرزوقي . |