30/06/2011, 12:29 AM
|
 | عضو تحرير مجلة الزعيم | | تاريخ التسجيل: 15/05/2008 المكان: وسط الحروف ...
مشاركات: 4,740
| |
|
إنتقادات , إقتراحات , مطالبات , آمال و رغبات , كل ما يتمناه أي مشجع هلالي حاولنا أن نضعه لكم في هذا الموضوع و ننتظر مشاركاتكم الفاعلة
بسم الله الرحمن الرحيم
رغبةٌ منا أن نوصل صوتنا إلى الإدارة الهلالية , حاولنا أن نكتب ما يجول في عقولنا و خواطرنا من مرئيات و مقترحات و إنتقادات و كل ما من شانه الرفع من مستوى الفريق و كتابة ملف نجاح آخر يضاف إلى ملفات النجاحات الهلالية المحفوظه في ذاكرة الزمان و المكان.
هذا الموضوع حاولت أنا و أخي مورينهو و أختي هلاليه محترفه أن نضع أيدينا على الجرح , و نوضح للإدارة ما نراه من خلل أو عيب و نطرح أفكارنا و نفصح عن مطالبنا و آمالنا لعلها تصل إلى الإدارة الهلالية
نبدأ أولاً برأي أخي
مورينهو السعودية
في هذا الموسم الفريق كان أدائه بـ شكل عام متوسط وإذا قارنه بالموسم إلى قبل فهو أقل بـ مراحل ولكن حقق في هذا الموسم نتائج مميزه في الدوري والكأس ويشكر جميع من ساهم في هذين الانجازين ولكن نحن تعودنا على أن لا نتحدث كثيراً عن الماضي فقط نأخذ الدروس والعبر منه لكي يكون المستقبل أفضل لذلك سوف أتحدث عن بعض السلبيات في الفريق بشكل عام والتي أزعم أنه لو تم إصلاحها سوف يكون وضع الفريق أفضل وأفضل وأنا هنا لا أريد عمل الإصلاحات بـ وقت وجيز الأهم أن تكون هناك أجندة وعمل متسلسل من الإصلاحات والتطوير لـ يحلق فريقنا بعيداً عن الأندية المحلية والأسيوية وهو قادر ما متى كانت هناك تحركات جادة في تطوير بعض الأمور مثل (البنية التحتية للنادي – تطوير العمل في القطاعات السنية – التعاقد مع جهاز فني متكامل على أعلى مستوى – تطوير عمل تقيم مستوى اللاعبين في الفريق – وغيرها من الأمور التي سـ أتطرق لها في عرضي البسيط ) . سأبدأ بـ موضوع الفريق الأول ومتطلبات نجاحه : في الموسم هذا عانى الفريق من سوء الإعداد وبان على الفريق من ناحية الإصابات المتلاحقة وضعف المستوى الفني في كثير من المباريات , علاج هذا الموضوع التعاقد مع مدرب عملي على قدر كبير من الخبرة والعلم بكرة القدم الحديثة مثل :  Bob Bradley
Kurban Berdyev 
Franky Vercauteren
Pavel Vrba
Jozef Chovanec
Dunga
بعد التعاقد دعمه بكل ما يريد من حيث التعاقدات مع لاعبين محليين وأجانب كما تعودنا في الهلال .
معسكر الفريق الخارجي لابد أن يكون على قدر كبير من الاحترافية نبي المدرب يجلد اللاعبين فيه بالتمارين اللياقة والحديد لـ زيادة تحمل اللاعبين لـ الأعباء وطبعاً تكون تحت نظر مدرب اللياقة إلي راح يكون على قدر عالي من العلم والخبرة حتى لا يكون هناك تأثير على عضلات اللاعبين في بداية الإعداد .
و فيه اقتراح بما يخص إدارة الاحتراف أو إدارة كرة القدم بالفريق أتمنى أن يضاف لها خبرات فنية تتابع اللاعبين بشكل دقيق وبالأخص إحصائيات التمريرات الصحيحة عدد التسديدات على مرمى الخصم من مسافات تسجيل الأهداف وصناعة الأهداف تصديات الحراس وافتكاك الكره من الخصم أو التعاقد مع شركات متخصصة بـ عمل الإحصائيات عن كل لاعب مثل الشركة الايطالية التي كنا متعاقدين معها على وقت كوزمن
ومن خلال لغة الأرقام يقاس مدى تقدم مستوى اللاعبين وتراجعهم ومدى إجادة اللاعبين لـ مهارات جديدة وعلى اثر هذا التقييم تحسب نقاط معينه (بالإيجاب والسلب) وعلى أثرها يتم مكافئة المتطور ومعاقبة المتراجع وحثه على التطور واكتساب مهارات جديدة .
الاختصاصي التغذوي شيء مهم لـ الاشراف على تغذية اللاعبين توعيتهم بـ خصوص أكلهم وشربه
مدرب تطوير الذات والبرمجة اللغوية العصبية Neuro Linguistic Programming وجوده يساعد اللاعبين على حسن التفكير وتطوير ذاتهم من كل النواحي يتم التعاقد مع أحد المتخصصين في هذا المجال يلقي محاظرات أسبوعيه لـ اللاعبين في الحصص الصباحية . البنية التحتية للنادي : - أتمنى بناء 3 ملاعب تدريب آخرى تكون مخصصه للفئات السنية وبناء ملعب متوسط مغطى ومكيف للفريق . يكون عند الفريق 6 ملاعب ملعب عشبي و مغطى للفريق الأول ملعب عشبي لـ فريق الرديف ملعب عشبي لـ فريق الشباب ملعب عشبي لـ فريق الناشئين ملعب عشبي لـ فريق البراعم - استحداث صالات تدريبية خاصة لـ تطوير مهارة لاعبي كرة القدم مثل صالة Footbonaut pro التي يتم فيها تطوير مهارة التمرير الدقيق والكنترول لدى اللاعبين وهذا يستفيد منها اللاعب الكبير في العمر وحتى الصغير وتكون عامه لـ كل فرق النادي وتستفيد منها كل فئات النادي , وتوجد أجهزة خاصة لـ حراس النادي تطور من مهارة ردة الفعل . - بناء صالات حديد فيها أجهزة أكثر حداثة تكون كبيرة لـ يشارك فيها كل فرق النادي الفئات السنية : أول خطوة لـ تطوير العمل فيها هو اختيار مشرف فني على قدر كبير جداً من الخبرة والعلم يجيد رسم الخطوط العريضة لـ فرق النادي وطرق اختيار واختبار المواهب واختيار المدربين واختيار الطرق التكتيكية التي يمشي عليها فرق النادي ويتشربها اللاعبين من البراعم حتى الفريق الأول , كما في برشلونة يعتبر يوهان كرويف مشرف على فئات السنية وهو من يرسم الخطوط العريضة ويجعل اللاعبين يتشربون طرق الكره الشاملة المتوازنة ونتائجهم الآن تدل أن هذه أفضل طريقة لـ تطوير أي فريق ومن أمثلة المدربين الكبار الخبراء الي أتمنى أنهم يشرفون على فئات الفريق السنية :  Willem van Hanegem
Gérard Houllier
Leo Beenhakker
وجود مثل هالمشرفين العمالقة راح يحسن من طرق اختيار المدربين المتخصصيين للفئات السنية راح تكون هناك رقابه عليهم من قبل مشرف خبير المشرف سوف يقترح طرق علميه لـ اختيار المواهب الصغيرة زي ما هو حاصل في اوروبا اختيارات دقيقة في كل النواحي البدنية والفنية والنفسيه حتى يتم الاستعانة بخبراء "فراسه" لمعرفه السمات الشخصية لـ الموهبة المتقدمة للتسجيل وهذا الي حاصل في برشلونة , من مهام المشرف الالتقاء بالكشافين ويعقد اجتماعات مع الكشافين و يعلمهم كيفية معرفة موصفات اللاعب المطلوب للهلال والي راح يخدم الطرق والمنهجيات الي بـ يطبقها الفريق .
إذا تم جلب مشرف خبير وعلى علم متأكد أن النتائج راح تكون على مستوى كبير إذا تم التعاون معه بشكل مناسب لانه بيطور أشياء كثيرة في الفئات السنية من أهمها بناء استراتجيات يمشي عليها اللاعبين الصغار ويبني هوية للفريق من الفئات السنية ويختار مدربين يساعدون الفرق لـ ترسيخ أفكاره ويطور طرق اختيار اللاعبين كما تحدثت سابقاً ويفعل دور الكشافين بشكل يخدم الفريق .
وبوجوده راح نطبق القاعدة المعروفة (مدخلات مميزه --> معالجة مميز --> مخرجات مميزة )
تطوير النواحي الإدارية بـ ضم خبرات هلاليه مميزه مثل (نواف التمياط أو منصور الأحمد أو حسين الحبشي أو صالح النعيمه أو طارق التويجري ) لـ الأجهزة الاداريه
الصرف على الفئات السنية بكرم بما يخص التعاقد مع الأجهزة الفنية وكذلك مكافئات للكشافين المنتشرين في المملكة ومكافئات للاعبين والإداريين ولكن مع زيادة في الرقابة والمحاسبة .
علاقات النادي مع الغير :
أتمنى تكون علاقات جيدة مع الجميع وعلاقاتنا مميزة مع الأندية التي لنا مصالح معها .
مثلا : لابد من بناء علاقات جيدة مع أندية مثل (الفتح – الفيصلي – التعاون – الرائد - الاتفاق) لكي نعير لهم لاعبينا المواهب الصغار إلى نوقع معهم لمدة طويلة ولكن من الطبيعي انه في أول موسم أو اثنين ماراح يلون فرصه لكثرة النجوم في النادي هنا لابد من إعارتهم لـ هذه الأندية الحليفة لنا بـ أي مبلغ المهم أن نتخلص عالاقل من رواتبهم وكذلك يروحون لـ أندية آخرى تكون فرصهم بالظهور اكبر و يبنون شخصيتهم ويتطور مستواهم وهنا راح تأتينا عروض لبيع عقودهم أو نستعيدهم إذا كنا بحاجه لهم , وإذا كان العكس لم يظهروا وجه جيد هنا يتم بيع عقدهم او تنسيقهم واستفدنا كذا بـ معرفة إمكانياتهم الحقيقة بسرعة وما يجلسون في الفريق لمدة طويلة ويأخذون مكان مواهب أفضل منهم وتصرف لهم رواتب ومكافئات "عالفاضي" .
رأي أختي هلاليه محترفه
اللاعبين –الاداء – الطموح – المكافئات
للاسف الشديد أن لاعبو الهلال يجدون في الهلال كل شيء يريدونه
*الرواتب في وقتها و إن تأخرت تتأخر على الأكثر 3 شهور.
*المكافئات و مقدمات العقود تصرف في موعدها وان تأخرت تأخرت لمدة وبضمانات للاعبين .. ومع ذلك نجد من بعض اللاعبين الاهمال و الاستهتار , ضعف الآداء و اللعب بأقل مجهود , إما بثقة مفرطه وغرور او إنعدام ثقه و إرتباك وعلى الرغم من اخطاء اللاعبين الفنيه لايوجد من يحاسبهم او ينبههم او يطالبهم بتلافي السلبيات التي حدثت ومن يقول ان المدرب يطالبهم بتصحيح الأخطاء في التمرين اقول له لماذا نرى الخطأ يتكرر إذن ؟!! و من يقول ان كرة القدم يوجد بها اخطاء كلنا نعرف هذا ولكن ليس من المعقول ان الاخطاء تتكرر دائماً في "مباريات الحسم" .. عوامل عده قد تتسبب في ذلك و سـ أتطرق لها كحلول لسلبيات بعض اللاعبين
كيف تحفز لاعب للآداء بشكل مميز في جميع مبارياته التي يشارك فيها ؟؟
كيف تحفز لاعب بديل أن يبرز اكثر في التدريبات ويشارك كـ أساسي وينافس الأساسي ؟؟
كيف تعاقب لاعب على آداء باهت رغم أن كل الظروف مهيئة له ؟؟
نظام العقاب والثواب مفقود .. فـ العقاب للأسف مقتصر على غياب لاعب عن تدريب اوعن سلوك مشين داخل الملعب اوعن كرت احمر !!! ولكن من يعاقب لاعب على اداء فني ضعيف داخل الملعب ومن يعاقب لاعب على استهتاره داخل الملعب من يعاقب لاعب عند سرحانه وتسببه في هدف بدائي !! من يعاقب لاعب استعراضي همه الإستعراض اكثر من إفادته للفريق !!
تخيلو مكافئة لاعب لعب 450 دقيقه 80 الف ريال !! أي حافز هذا للاعب بديل .. مستهتر .. يغيب تاره ..و يحضر تاره .. يلعب مباره .. يلعب شوط .. يحصل على 80 الف ريال !! ؟؟ واي حافز للاعب حصل على مكافأة في بطوله عندما تقارنها مع مكافأة فريق من الفرق الاربعه الكبار تعتبرها مكافأة بطولتين وليست بطولة واحده !! .. ايضاً يجب ان لايكون المستفيد من المكافأة هو اللاعب فقط عند تحقيق البطولة يجب ان يُجزأ مبلغ المكافئة إلى جزئين جزء للاعب المشارك والاساسي والجزء الآخر للاعب المجتهد في التدريبات و يعمل تدريبات إضافيه لتنمية مهاراته فيستفيد اللاعب منها ويطبقها في أرض الملعب و الهلال مستفيد أيضاً بالحصول على بطوله و الحصول على لاعب متطور فنياً ومهارياً.. هذا اللاعب يستحق أن يأخذ مبلغ المكافأة كامل وهذا لا يوجد في الهلال حالياً فالحاصل في الهلال هو أن 11 لاعب اساسي 4 منهم فقط هذا الموسم أدوا مستوى جيد إلى جيدجداً اما البقية فلا تعليق , يلعبون بأقل مجهود وبأضعف مستويات ويأخذون مكافأة البطولة كامله !! .؟؟ و لهذا السبب لا يوجد في الهلال من يحترق داخل الملعب ولا يوجد من يؤدي آداءً كبيراً ولا يوجد من يقدر رئيس نادي يدفع من جيبه الملايين و الملايين لتذليل العقبات و الصعاب التي تواجه الفريق وتوفير مستحقاتهم ومكافئاتهم ولايوجد من يقدر جمهور يحترق ويصرخ ويقف ويدعم وينتقد إذا استدعى ذلك .
خطة عمل الموسم المقبل يجب أن تشمل تغير نظام المكافئات
على حسب المثال لاعب .. (س) حصل على مبلغ ألف ريال و هو يؤدي ل عادي في مباريات وضعيف في مباريات اخرى وممتاز في 3 مباريات وهو يعتبر لاعب أساسي فهل يستحق 100 الف ريال !!! شخصياً لا..
يجب ان تجزأ 100 الف ريال إلى جزئين للاعب الذي يعمل على نفسه في التدريبات المعتاده مع المدرب و يطور مهاراته بـ عمل تدريبات اضافية لتقوية بعض النواقص الفنيه ويشارك بصفة اساسيه وتقييمه الفني في كل بطوله على حده ان افترضنا بطولة الدوري 26 مبارة واللاعب شارك 24 مباراة يتم تقيمه على اداءه الفني بعد كل مباره يتم تقيم 11 لاعب مع مدرب الفريق ومدير الفريق ويتم تسجيل تقيم فني كل لاعب وفي نهاية البطولة يتم جمع نقاط كل لاعب وعلى اساسه يتم تسليم المكافئة كلاً وحسب جهده واداءه في المباره وفي التدريبات .. اذا ماعلمنا ان عدد المباريات التي يخوضها الهلال في الموسم في جميع البطولات تقريبا 39 مباراة , و باختصار المكافأه تكون بحسب تقييم فني ( اجتهد في الملعب احترق في الملعب ستحصل على مكافئة تشتغل على نفسك وتطور من امكانياتك تحصل على امتيازات اخرى وتستلم مكافئة معقولة ) فـ اللاعب مثلاً لم يتعدى 25 سنه وتشبع من الكره !! عكس السابق وكلنا نتذكر الشلهوب وكيف كان حيوي في بداية بروزه ويرغب أن يثبت تواجده واخر وصل 28 سنه من المفترض ان يكون في قمة نضوجه يتمنى ان يعتزل !! وكل هذا بسبب التشبع المادي وضعف الطموح والرغبه.
خطة عمل لتطوير قدرات اللاعبين فنياً بدنياً مهارياً .. إذا افترضنا أن تدريبات الهلال يوميه تقريباً والمعروف ان الموسم الرياضي 8 أشهر تقريباً .. ماهي مكتسابات اللاعب في 8 اشهر وماهي مكتسبات الهلال؟ فلابد أن يكون للهلال مكتسبات قبل اللاعب !
كفريق اول لا يقتصر فقط على حصد بطوله واللاعب يأخذ مكافأة عاليه جداً ... لابد ان يكون ما يقدمه اللاعب اكثر من ذلك من خلال
فرض تدريبات على بعض الاعبين الذين يعانون من نقص فني في بعض الامور .." اعطني أكثر أعطيك أكثر"
كل جهد من لاعب يقابله مردود وامتيازات اخرى .. اما لاعب يحضر التدريب 5 العصر يبدأ بتدريب اعتيادي لياقي –تقسيم اللاعبين – بعد كذا كل واحد يروح لبيته !! ما الفائده التي اكتسبها اللاعب !! اذا اخذنا في عين الاعتبار اننا لم نرى من اللاعب مردود ملفت او مختلف في المباريات التي يخوضها !! بل العكس اخطاء تمرير اخطاء في التسليم اخطاء في عدم استغلال الفرص ..الخ !!
وكلنا نعرف تصريح الأمير عبدالرحمن بعد الخساره من سبهان في أول مباراة وضح أسباب الخساره بأن اللاعبين تكلموا فيما معنى الكلام لا أتذكر النص لكن قال اللاعبون أنهم يجدون صعوبه في المباريات الآسيويه لأن رتمها يختلف عن رتم المباريات المحلية . ومن هذا المنطلق لابد من رفع مستوى اللاعب المحلي حتى يكون تأثير الأجنبي على الفريق أكثر فعاليه من وجهة نظري , ومستقبلا لو تم جلب أي لاعب كبير ونجم لن يقدم أكثر مما قدمه ويلهامسون ورادوي ولي ونيفيز و السبب يكمن في اللاعبين المحليين حيث أن مستواهم الفني ضعيف من ناحية المهارة والتهديف و لديهم ضعف بدني و تكوين جسماني لا يقارنون باللاعبين الإماراتين أو الإيرانين كبنية جسمانية قوية.
فاللاعب منذ أن بدأ الاحتراف ومستواه في هبوط و لن يرتفع مستواه إلا بعد أن يحرص على ان يثبت تواجده بوجود حوافز وعقوبات ايضاً يجب على الاداره الهلاليه ان تخاطب إدارات الانديه الاخرى ويتفقون على ان يتم تجزئة عقد اللاعب على مواسم ولا يسلم العقد كامل له حتى يكون اللاعب اكثر فاعليه و يستشعر اكثر بالفريق ويكون اكثر حرص .
ان كنا ننتظر ان يأتي اللاعب بنفسه ويطور من امكانياته ويتلافى سلبياته من نفسه فهذا من سابع المستحيلات
خصوصا اذا كنا نتعامل مع لاعبين محترفين على ورق فقط يعرفون متى يتم تسليم الدفعه الاولى من العقد والدفعه الثانية , فيجب تفعيل دور الاداره في فرض التدريبات الاضافيه للاعبين حتى تكون الاستفاده والمردود للفريق وللاعب , فالتقسيم والتمرين اللياقي وتدريب ساعه يوميا غير مجدي ... و لكل لاعب سلبيات وايجابيات وهنا سأذكر سلبيات اللاعبين على امل ان يتم تلافي هذه السلبيات فهي من مصلحة الفريق اولاً ومصلحة الاعب ثانياً ..
ظهير ايمن او ايسر غير قادرين على عمل اوفرات او تمريرات للمهاجمين فهنا يعني ان اللاعبين لديهم نقص فني خصوصا ان من اهم ادوار الاظهره هو الناحيه الهجوميه , فالزوري يتقدم بدون فائده واحياناً تقدمه يؤثر على خط الدفاع ( إما أن تتقدم والفريق يستفيد من تقدمك او لا تتقدم وتتعب نفسك و كن مدافع ولا تهاجم ) والاهداف من الجهه اليسرى كثيره جداً ولكن اقرب مثل هدف زيايه في كأس الملك وكيف تعامل الزوري مع باولو !! لاعبين وسط فريدي نواف دوسري شلهوب متفاوتين في المهارات ولكل واحد اسلوبه العابد عرضياته ضعيفة هنا يجب تقويته وانهاء الهجمه عنده ضعيفه , الدوسري احيانا يبالغ في المهاره اكثر من التمرير واحيانا لديه سلبيه في تسليم الكره وانهاء الهجمه لديه ضعيفة يحاول ان يجرب في تنفيذ الضربات الثابته و الفريدي انهاء الهجمه والمبالغه في المهاره في وقت لايستدعي انك تستعرض مهاراتك , الشلهوب احتفاظه بالكره يعني من السهوله ان تقطع منه عليه ان يلعب باللعب السهل والسريع وأن يكون اكثر دقه في التمرير . قلوب الدفاع لا يجيدون الارتقاء اذن من المفترض ان لا يكونوا مدافعين , ومدافعين طوال قامه بدون ان يتم الاستفاده منهم بشكل مميز في تمرين على قطع الكرات العرضية والاستفاده من الركلات الركنيه التي تكون من صالح الهلال فنحن نجد أن الهلال اقل المستفيدين في المواسم الماضيه من الضربات الركنيه ومهاجم يفتقد لحاسته التهديفيه من الاجدى ان يكون له تمارين خاصه بالرأس والقدم حتى يعود تدريجياً , فالمشاركه الإعتيادية والتقسيم في التمارين لن تفيد اللاعب في شيء .. والكل يعلم ان قبل الموسم الماضي السبب في عودة الشلهوب وبروزه الموسم الماضي وحصوله على هداف البطولة هو انه اشتغل على نفسه ووفر مدرب خاص حتى يعود بشكل اقوى وافضل !! فهل يتعلم الاخرون منه ؟؟
التهيئة النفسية .. والروح .. القياده ..
اذا نظرنا لـ اخر 3 مواسم واهم المباريات يظهر الفريق بنفس الشكل والخوف والرهبه وضعف التهيئة النفسيه سواء تهيئة اللاعب لنفسه او تهيئة الاداره للاعبين , فالحديث وحده مع اللاعبين و الرفع من معنوياتهم لا يكفي .. ومنع اللاعبين عن الاعلام ايضاً غير كافي لتهيئة اللاعب ولن تجعل اللاعب يركز في المباراة بشكل قوي !! يجب ان يكون هناك اخصائي نفسي مع اللاعبين يكون قريب منهم يجلس يومياً معهم في المعسكرات والتدريبات يتشارك معهم حتى يتم تهيئتهم و تخليصهم من الضغوطات خصوصاً ان الفريق واللاعبين اتضح انهم غير قادرين على تحمل الضغوطات كما كان الجيل السابق .. و الدليل خروج الهلال في المباريات المهمه والحاسمة .
فالسنه الاولى خرجنا من امام أم صلال في البطولة الاسيوية وذكرنا ان السبب هو طرد كوزمين مع ان الحقيقه المره هي انه لم يكن هناك مهاجم قادر على انهاء الهجمه على الرغم من قلة الفرص الا انها كانت فرص محققه ويشاركه بنسبة قليله طرد كوزمين والنسبة الأكبر هي التهيئة النفسيه للاعبين في تلك المباراة وكأنهم مكبلين بسلاسل
السنه الثانيه خرجنا من ذوب اهان في ايران وقبلها كدنا أن نخرج على يد الغرافه ولو حصل ذلك سيكون أشد مرارة لنا ولكن الفريق لم يستفيد من درس الغرافه للاسف على الرغم من النقص الحاصل في عدد بعض اللاعبين الا ان الفريق قدم مستوى وضاعت فرص محققه وضاع بلنتي و تلقينا هدف ايراني بغلطة من ويلهامسون بحائط صد خاطئ . اما في الرياض فكان الفريق مستسلم للخساره ومكبل بسلاسل ونفسية اللاعبين غير مهيئة ويلعبون تحت ضغط نفسي رهيب جداً و بدلاً ما ان يكون 70 الف مشجع عامل ايجابي اصبح عامل سلبي و للاسف أن اللاعبين يرتبكون امام الجمهور و يخافون !! والسبب سوء التهيئة النفسية
اما السنه الثالثه تهيئة نفسيه + اخطاء فنيه من المدرب = خرجنا بثلاثيه من الاتحاد مستحقه وكادت تكون اكثر
العامل المشترك من لحظات الخروج هذه هو التهيئة النفسيه وارتباك اللاعبين ولا يوجد محفز بعد البطولات التي حققوها , حققوا بطولتين و ارتاحوا نفسياً و قدموا اداء باهت وبارد اضافة إلى عدم وجود القائد المحفز داخل الميدان ففي كرة القدم لا يعيش اللاعب الانهزامي , فكل ما كان اللاعب اكثر قتاليه كلما كانت حظوظه اكبر في المواصلة لتحقيق النتائج .
على الاداره ان تبدأ التفكير بالتعاقد مع اخصائي نفسي من بداية الموسم حتى يكون على مقربة من جميع اللاعبين وبدلاً من ان يكون 70 الف مشجع عامل سلبي وضاغط على اللاعبين يكون عامل ايجابي وحافز ودافع للاعب بالإضافة إلى تطهير فكر اللاعب من فكرة أن البطولة الاسيوية مستعصية او صعبه فجميع اللاعبين دوليين و"نقول" ان لديهم خبره .. ولكن من يشاهد الفريق في مباريات الحسم .. يستغرب ان هذه التصرفات او الهفوات او الاداء يصدر من لاعبين "محترفين +دوليين".
احتياجات الفريق لموسم 2011-2012 .
تصحيح السلبيات المذكوره في الاعلى ..
ترميم الفريق بـ لاعبين محلييين على مستوى عالي فالجميع يشهد لـ الاداره بالاحترافيه في التعامل والتعاقدات الاجنبيه المميزه ولكنها إلى الآن تعاقدتها المحليه فاشلة .. ولم يتم الاستفاده من الكعبي "وهو المطلوب بالاسم من جيرتس " في وقت كان الفريق يعاني من الظهير الايسر لإصابة الزوري .. وتم ترقيع الخانه بالفرج ثم أصيب وتمت الاستعانه بالشاب شافي الدوسري .. إلى ان عاد الزوري ومسك الخانه !! وسلمان الخالدي مطلوب بالاسم من كالديرون وفي وقت الفريق يحتاجه لم يستعين فيه المدرب بل لم يكن واثق في قدرات لاعبينه البدلاء بدليل اشراك بعض الاساسين في بعض المباريات وهم مصابين !! والإداره صامته .!!
التعاقدات المحليه مطلوبة اذا كانت الاداره والجهاز الفني غير واثقين في اللاعبين الاولمبيين ..
حراس مرمى : العتيبي – الشمري – السديري مع إعارة خالد شراحيلي حتى يستعيد مستواه بعد الأصابة بالرابط !!
قلب دفاع أيمن : المرشدي – عبدالله الدوسري – سلمان الخالدي –
قلب دفاع ايسر : هوساوي – حسن خيرات – رضوان الموسى
ظهير يمين : محمد نامي – السبيعي – سلطان البيشي
ظهير يسار : الزوري – شافي الدوسري
الوسط : العابد والفرج " جناح ايسر" .. الدوسري والشلهوب والفريدي صناع لعب
المحور : البرقان الغنام القرني .
الهجوم : ياسر – عيسى _....._......
الاستمرار على تشكيلة ثابته وعدم تغير اللاعبين في مباريات أو إشراك لاعبين في مراكز غير مراكزهم فقط "لترقيع الخانه" على الرغم من وجود بديل يشارك في المركز نفسه او أن اللاعب يمسك الخانه "بإستحقاق مستوى فني او بدون مستوى " .. او ان يشارك لاعب وهو مصاب !! .. يجب اعطاء فرصه للاعبين الشباب في المشاركه مع الفريق الاول وحتى لا تكون بعض الخانات حكراً على بعض اللاعبين وحتى يستشعر اللاعب ان في اي لحظه قد يكون احتياطياً (اما اذا انت اساسي اساسي مصاب أو غير مصاب لاعب لاعب هذه مصيبة) !!
الاستغناء عن جميع اللاعبين الاجانب عدا لي يونج للحاجه الفنيه له ولعدم وجود بديل كفؤ .. او ان يكون هناك ظهير اجنبي أفضل من لي يونج .. ما لم تتم الاستعانه بلاعب محلي مميز "عبدالله الشهيل" ولاغير عبدالله الشهيل .. بمقايضة خالد عزيز بـ عبدلله ومبلغ مالي ويستفيد الفريق من ورقة اللاعب الاسيوي .
على الاداره البحث فعلياً عن مهاجم اجنبي .. مع احترامي للمهاجمين الموجودين على مستواهم الحالي فهم لايستحقون ان يشاركون في الفريق كـ أساسين الا لمجامله اسم ونجم فقط !! .. ويفضل ان يكون اللاعب الاجنبي من الجنسية البرازيلية فهم موهوبين بالفطرة .ايضاً البحث عن صانع لعب مميز , فلا احد ينكر ان لدينا مواهب مميزه في خط الوسط ولكن مع احترامي لهم لا يعتمد عليهم في المباريات الكبيره و الحاسمة.
خارج النص :-
الفريق الأولمبي يجب ان يولى اهتمام اكبر من الاداره فـ الموسم الماضي كان الفريق سيء جداً ومخرجات اللاعبين قليله بدليل ان اللاعبين الذين تم تصعيدهم معروفون وفي بعض التدريبات في المواسم السابقه يشاركون مع الفريق الاول كـ السدييري وشافي والقرني وسلطان البيشي ورضوان الموسى وعبدالله الدوسري فهم اسماء ليست بجديده على الفريق الاول وقائمة الفريق الاول . اتمنى من الاميرعبدالرحمن ان لاينسى الفريق الأولمبي ويتم العمل عليه من الآن بتنسيق بعض اللاعبين الغير مفيدين للفريق خصوصاً ان عدد الاسماء المشاركه في الاولمبي عدد كبير و لابد من تقليل عدد اللاعبين و التعاقد مع بعض الاسماء المميزه لدعم الاولمبي ودعم الفريق الاول ايضاً .
الشريك الاستراتيجي لابد ان يمد يد العون في توفير معسكرات خاصه لـ الفئات السنيه شباب ناشئين اولمبي كل سنه تماماً و إقامة معسكرات خارجية و بعثات خاصة لهم كما يفعل مع اللاعبين المشاركين في بطولة المدارس !! فـ الهلال اولى ن يستحق هذه الميزه من غيره !! ..
ما كُتب أعلاه لم يكتب لمجرد القراءه , بل للبحث حوله و مناقشته و الأخذ بما يصلح منه و ترك ما لا يصلح , و الآن جاء دوركم أيها الزعماء لمناقشة هذا الموضوع و طرح مرئياتكم و مطالباتكم و إقتراحاتكم حتى تصل إلى الإدارة بأذن الله. |
الوضع الشجري
